近日，福建省仰恩大學特聘教授胡寶清收到洛江區(qū)人社局發(fā)放的一次性獎勵3萬元?！皬纳陥笫〖壐邔哟稳瞬诺较硎塥勓a資金，都是人才專員直接找上門告知我的，這樣的服務太暖心啦!”胡寶清說。

近年來，泉州市洛江區(qū)圍繞人才強區(qū)部署，扎實推進人才人口“雙增”行動，創(chuàng)新推行“政策找才”服務模式，從優(yōu)化機制、靶向發(fā)力、閉環(huán)落實等方面精準施策，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

在優(yōu)化工作機制方面，洛江區(qū)制定《深化“政策找才”工作方案》，重塑服務流程，實現(xiàn)政策“主動上門”和“無感直達”。依托信息平臺，比對符合政策條件人員，變“坐等申請”為“主動服務”，提醒和指導人才申報落地獎勵、晉級獎勵、工作生活補貼等6項資金兌現(xiàn)類政策，一年來已發(fā)放各類獎補147.88萬元，惠及415人次。同時，將免費體檢、法律援助、便捷出行等5項服務類政策納入“免申即享”清單。

在提升政策精度方面，洛江區(qū)開展“人才企業(yè)大走訪”活動，聯(lián)合科技、工信、人社、科協(xié)等多部門，深入企業(yè)宣傳惠企惠才政策，累計征集企業(yè)人才需求崗位2000余個。圍繞產(chǎn)業(yè)需求優(yōu)化政策供給，針對企業(yè)反映高端人才落地難問題，先后出臺引聚高層次人才8條措施、柔性引才5條措施，對重點人才給予重點支持，推動人才政策從“存量普惠”向“重點扶持”轉(zhuǎn)變。

在打造閉環(huán)生態(tài)方面，洛江區(qū)推出《高層次人才服務保障細化措施》，堅持“管行業(yè)就要管人才”，對“政策找才”途徑獲得支持的895名人才，由24個行業(yè)主管部門人才服務專員作為固定聯(lián)絡員，不同于常規(guī)的“滿意度回訪”，更加關(guān)注政策落地成效、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等深度的“發(fā)展需求”，形成“匹配—推送—兌現(xiàn)—反饋”閉環(huán)。近期，為推動高校博士成果落地，洛江區(qū)委人才辦組織博士人才進11家企業(yè)對接技術(shù)需求。

“政策找才”推動服務流程再造。洛江區(qū)以更主動的服務姿態(tài)、更精準的政策供給、更暖心的閉環(huán)生態(tài)，讓各類人才安心干事、舒心發(fā)展。(李麗芬)