中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 韓飏）公司和勞動者私下協(xié)商少繳社保、多發(fā)工資，這種做法可行嗎？近日，北京市第一中級人民法院（以下簡稱“北京一中院”）審結一起行政訴訟案件，給出明確答案：依法足額為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，不容“討價還價”。

某科技公司員工張某實際工資收入較高，但公司和張某私下協(xié)商，按低于實際工資的標準作為社保繳費基數(shù)，差額部分以補貼形式隨工資發(fā)放。雙方本以為“你情我愿、各取所需”，卻被所在地社會保險事業(yè)管理中心查實，責令公司限期補繳社保費用。公司不服，提起行政訴訟，請求撤銷補繳決定。

北京一中院行政庭法官助理祝飛宇表示，本案爭議焦點在于，社保繳費數(shù)額能否由用人單位和勞動者自行約定？答案是否定的。

他稱，首先，法律對社保繳費有強制性規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。“這里的‘足額’，意味著繳費基數(shù)應與職工實際工資收入相對應，不可隨意議價。”祝飛宇說。

其次，社會保險法律關系不同于普通民事合同，社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，涉及國家利益和社會公共利益，不是用人單位和員工之間的“私事”。祝飛宇解釋，社保繳費基數(shù)、費率等核心要素，均由法律法規(guī)明確規(guī)定，具有法定性和強制性。繳納社保是國家對用人單位課以的強制性公法義務，不屬于雙方可以自由協(xié)商、處分的私權利范疇。

據此，北京一中院明確指出，任何形式的“約定不繳”“約定少繳”“約定改發(fā)補貼”等協(xié)議或承諾，均屬無效。用人單位不能以“已經協(xié)商一致并給予補貼”為由，對抗法定的補繳義務。最終，北京一中院駁回該科技公司全部訴訟請求。

中國人民大學法學院教授劉俊海指出，一些年輕人以為少繳社保、多拿現(xiàn)金能得到“實惠”，這個觀點是錯誤的。“社保是長遠保障，不能只看眼前。”他說，這類“按最低基數(shù)繳社保、差額以補貼發(fā)放”的約定本身違法，不受法律保護。一旦雇主失信、不兌現(xiàn)補貼，勞動者將陷入“補貼拿不到，社保也沒繳足”的雙重困境。

祝飛宇提醒，社保是國家為公民建立的基本風險保障制度，其嚴肅性和強制性不容挑戰(zhàn)。對于用人單位而言，依法足額參保是法律紅線，也是社會責任。試圖通過“協(xié)商”“補貼”等方式變通、規(guī)避，不僅違法，最終仍需依法補繳，還可能產生滯納金，甚至面臨行政處罰。社保關系到未來的養(yǎng)老金、醫(yī)療報銷、失業(yè)救濟、工傷保障。對于年輕人而言，切勿放棄長遠權益換取短期利益。

來源：中國青年報客戶端