江蘇
越南變化確實大，以前喊越南人過來廣西砍甘蔗，一天50元人民幣，后來變100人民幣，再變成150元人民幣，預計2026年的甘蔗季節，至少要200元人民幣。其實現在不用喊了，因為請廣西本地人，也就200元人民幣，可以不用請越南人了。
十多年前，每到廣西甘蔗收割季節，邊境農場主常常通過中介聯系越南工人，一天支付50元人民幣就能組織起一批勞力投入砍收。那時候崇左等地甘蔗種植面積大，本地青壯年勞動力多流向廣東等地工廠，地里出現明顯缺口。越南邊境地區勞動力相對充足，工人通過正規或非正規渠道入境，主要從事砍蔗等體力工作。農場主發現，這種跨境用工方式短期內填補了季節性需求，雙方在當時的經濟條件下達成了簡單平衡。
隨著時間推移，日薪逐步調整到100元，再升至150元。廣西糖業規模擴大，通過“桉退蔗進”等行動清理部分桉樹地塊，新增蔗田需要更多人手。崇左作為邊境口岸集中區域，曾有上萬名越南勞工在榨季入境緩解用工壓力。2024年數據顯示，云貴地區工人逐漸增多，2024年已有超過數萬名來自云南昭通、貴州畢節的勞動力在廣西甘蔗地務工。他們憑身份證上崗，適應山地作業，省去了跨境手續的麻煩。
現在情況出現明顯轉變。2026年榨季前，農場主預計日薪至少要達到200元才能吸引足夠勞動力。這個數字與廣西第二季度平均月薪折算的日薪水平接近，在體力勞動中已具備競爭力。越南國內工廠就業機會增加，胡志明市等地普工月薪逐步上升，折算后每天收入已接近或超過早年跨境砍蔗的實際收益。加上交通、中介費用和簽證風險，越南工人跨境務工的性價比下降。
越南物價水平與工資增長不同步。河內等地一碗牛肉粉價格幾元，豬肉按斤計價相對較低，日常開銷約為廣西的六成。這讓不少越南工人覺得在家附近就業更實際。廣西本地就業崗位增多后，年輕人留在區內的選擇增加，農場主轉向本地或云貴工人，同樣支付200元一天，避免了跨境管理的額外成本。
崇左市境外勞工備案制仍在實行，但審批流程比2020年前嚴格，需要跑多個部門，耗時約兩周，還需繳納每人每月200元的管理費。相比之下，云貴工人語言相通，自帶農具，有的家庭成員共同參與，作業效率更高。企業計算用工成本時發現，早年選擇越南工人主要看賬面工資低，現在需考慮翻譯協調、特定飲食準備以及工資結算等隱性支出，這些開支使實際成本高出約20%。
廣西糖業通過政策引導消化部分用工壓力。清理桉樹累計面積超過百萬畝，新增蔗田得到農資、種苗和機耕補貼支持，一畝地可獲得約1200元補助。這些資金幫助農場主平衡工資支出。制糖企業也參與墊支清理費用，鼓勵擴種甘蔗，形成種植面積增加與用工需求調整的循環。
機械化推進進一步改變用工格局。隆安等地基地采用北斗定位開行和無人機植保，平地管理一人可負責大面積地塊，人工成本降低約八成。但坡地砍收機械化仍面臨實際困難，這部分作業需求占比較高，仍需人力補充。云貴工人結伴作業時，按重量計酬方式下效率提升，平均每人每天多完成一定量任務，總產量有所上升。
東南亞其他地區用工市場也產生分流作用。泰國工廠本地工人月薪約3000元，印尼部分地區工人月薪更低，越南國內制造業擴展到邊境附近，年輕人選擇在家門口就業，月薪約2000元，避免外出務工的不便。這些因素共同作用，讓跨境勞務的吸引力減弱。
邊境招工點過去較為活躍，現在部分轉為農資商店。中介數量減少，偶爾有越南人前來詢問工作條件，聽到200元日薪且需自理食宿后多選擇離開。云貴工人數量增加，有的在甘蔗地附近租房，逐步形成小范圍務工聚集點。這種變化反映出區域勞動力供需關系的調整。
廣西通過產業措施和政策支持，逐步消化用工成本上漲壓力。越南工資與物價變化使跨境務工的經濟優勢減弱。200元日薪體現了體力勞動價值在當地市場的重估，也是不同地區經濟協調發展的具體表現。隨著機械化進一步普及，甘蔗地整體人工依賴會逐漸降低，但當前坡地作業仍需人力，云貴工人接過部分砍收任務，在當地土地上繼續從事相關工作。
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