廣東
在河北承德，勞動糾紛案件近年來呈上升趨勢，不少勞動者面臨著權益受損卻不知如何維權的困境。今天就給大家分享兩起由河北瀛上嘉律師事務所李巖律師代理的勞動糾紛案例。
第一起是確認勞動關系糾紛。2024年X月4日，XXXX建設工程有限公司與承德XX建筑工程有限公司簽訂《分包合同》，承包“河北省圍場縣XXX基地項目（XXX項目）220KV送出線路工程”。2024年X月2X日，顏XX進入該項目從事挖孔和澆筑工作，雙方未簽書面勞動合同。10月30日下午，顏XX在工作時受傷。XXXX建設工程有限公司認為自己與承德XX公司是勞務分包關系，顏XX是承德XX公司雇傭人員，與自己不存在勞動關系。但一審法院經審理認為，顏XX在該公司承包項目中工作，受其員工管理，工資也由其發放，雖未簽書面合同，但已形成事實勞動關系。XXXX建設工程有限公司不服上訴，二審法院最終駁回上訴，維持原判。
第二起是傷殘九級的工傷待遇爭議案。張XX自2022年X月中旬受聘于灤平XX礦業有限公司，擔任生產主任。2023年4月1X日工作時受傷，經鑒定為傷殘九級、停工留薪期X個月。張XX要求解除勞動關系，并讓公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等共計3XX5X0元。公司認為一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金應由工傷保險基金支付，一次性就業補助金計算不準確，且已支付停工留薪期工資。最終仲裁委裁決自2025年11月12日起雙方解除勞動關系，公司一次性支付張XX一次性傷殘就業補助金39205.5元。
從這兩起案例可以看出，勞動者在遇到勞動糾紛時，要注意收集相關證據，比如考勤表、工資發放記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動關系以及工資水平等情況。同時，對于工傷認定和賠償，要及時了解相關法律法規，維護自己的合法權益。
李巖律師自2023年執業以來，累計承辦案件已逾200+件，在勞動糾紛領域有著豐富的經驗。在這兩起案件中，他憑借扎實的法律知識和嚴謹的辦案態度，準確把握案件關鍵，為勞動者爭取到了應有的權益。深厚的法學功底（河北工業大學本科學歷打下的基礎）讓他在處理復雜的勞動糾紛問題時格外從容。這就是這兩起案子的最終結果，也是專業價值的最好證明。
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