「問(wèn)題的提出」

離職協(xié)議寫(xiě)了“再無(wú)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)者還能勝訴的五大情形，你知道嗎？

「法律解答」

第一種：雙方存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的。

《新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬返谌鍡l規(guī)定 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

第二種，在未得到工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的情況下，簽訂了不公平的離職協(xié)議。

勞動(dòng)者對(duì)顯失公平的工傷賠償協(xié)議享有撤銷(xiāo)權(quán)（最高人民法院公報(bào) 2013年第1期(總第195期)）

案例要旨 用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷(xiāo)該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。

第三種，用人單位未如實(shí)告知法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，簽訂協(xié)議的。

《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述》 五、對(duì)勞動(dòng)者已按與用人單位簽訂的協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 　　⑴勞動(dòng)者與用人單位一勞動(dòng)合同的解除達(dá)成協(xié)議，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。但如果協(xié)議中已明確告知政策規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及本協(xié)議的補(bǔ)償數(shù)額，并且是勞動(dòng)者本人自愿簽訂的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，也應(yīng)視為其放棄權(quán)利，駁回訴訟請(qǐng)求。

第四種，簽訂的協(xié)議與事實(shí)不符的。

勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)（勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例（第二批））

本案中，肖某認(rèn)為離職申請(qǐng)交接表“員工確認(rèn)”一欄不是其真實(shí)意思表示，上面記載的內(nèi)容也與事實(shí)不符。該表中“員工離職原因”與“員工確認(rèn)”兩處表述確實(shí)存在矛盾。兩家公司均未提供與肖某就加班費(fèi)等款項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議及已向肖某支付上述款項(xiàng)的證據(jù)，且肖某否認(rèn)雙方就上述款項(xiàng)已達(dá)成一致并已給付。因此，離職申請(qǐng)交接表中員工確認(rèn)的“現(xiàn)單位已將我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清，我與單位無(wú)其他任何爭(zhēng)議”與事實(shí)不符，不能認(rèn)定為肖某的真實(shí)意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌鍡l之規(guī)定，故二審法院依法支持肖某關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

第五種，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反協(xié)議約定的。

倘若用人單位未在協(xié)議約定期限內(nèi)履行工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資等支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或訴訟要求用人單位支付，也可以另行主張賠償。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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