我是連云港工傷律師顧繼憲。平時接待當事人，發現很多人對停工留薪期都有誤區——要么不知道期限怎么定，要么覺得只能拿基本工資，最后虧了自己。今天我用大白話，結合咱們連云港的實際情況，把停工留薪期的關鍵事兒說清楚，大家別再踩坑。

我跟大家說句實在的：停工留薪期是法律規定的工傷保障，不是單位說了算，也不是自己說了算，期限和待遇都有明確規矩。不管是職工還是單位，都得按規矩來，別因為不懂鬧糾紛。

什么是停工留薪期？一句話說清

說白了，就是你因工受傷、得職業病，沒法上班，需要停工治病休息的法定時間。這是你的合法權益，也是單位該履行的法定義務。

按規定，一般最多12個月；要是傷情重、情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，能再延長，但總共不能超過24個月。記住，這個時間不是誰隨口定的，得走正規流程。

停工留薪期怎么確認？從哪天算？

很多人問我“啥時候開始算、誰來確認”，結合咱們連云港的流程，主要分兩步：

1.醫生出具證明：先找治療工傷的醫院（一般是與社保部門簽訂服務協議的醫療機構），醫生會根據你的傷情恢復情況，出具診斷證明，寫明建議休息多久。這是申請停工留薪期的基礎材料。

2.勞鑒委最終確認：停工留薪期的具體時長，最終需要由設區的市級勞動能力鑒定委員會根據醫療機構的意見和你的傷情來確認。單位和你都應以這個確認結論為準。

另外說下起算時間：從你事故傷害發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起計算，不是等治療結束才開始。

特別提醒：關于延長停工留薪期

這是最容易踩的坑！如果你的傷情在12個月后仍未恢復，需要延長，絕不能僅憑醫生開的病假條就繼續休假。你必須在期滿前，主動向市級勞動能力鑒定委員會提出延長申請，由委員會審核確認。如果未經委員會確認延長，你僅憑醫囑休假，單位有權按曠工處理，你的工資訴求也很難得到支持。

停工留薪期能享啥待遇？

核心就一個：不耽誤你正常收入，具體分3點：

1.醫療待遇：治病花的醫療費、康復費、住院伙食補助，按規定由工傷保險基金支付；如果單位沒有依法繳納工傷保險，所有費用由單位承擔。

2.工資福利不變：這是最關鍵的！《工傷保險條例》明確規定，停工留薪期內，你原來的工資福利待遇一分不能少，由單位按月發。這里的“原工資”，指的是你受傷前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有貨幣性收入。單位不能只發基本工資，這是違法的！

3.護理待遇：如果你在停工留薪期內生活不能自理，且經醫療機構確認需要護理的，由單位負責。如果單位不派人護理，就應該支付相應的護理費。

后續銜接：等你評上傷殘等級，停工留薪期工資就停發了，改領傷殘待遇（比如一次性傷殘補助金）。如果停工留薪期滿后仍需繼續治療，醫療費用仍可按規定報銷，但工資福利不再發放，此時應及時申請勞動能力鑒定，領取傷殘待遇。

常見誤區：停工留薪期只發基本工資？錯！

這是我最常被問到的問題，很多單位借口“只能發基本工資”，扣你獎金、津貼，這是違法的！

我再強調一遍：“原工資福利待遇”，就是你受傷前正常上班能拿到的收入，單位不能隨便扣、隨便降，必須按月足額給你。

單位不按月發工資怎么辦？

如果單位拒絕支付或克扣停工留薪期工資，你可以：

1.向當地勞動監察部門投訴；

2.申請勞動仲裁，要求單位補發；

3.必要時委托律師起訴。

顧繼憲律師總結

停工留薪期是工傷職工的合法權益，別因為不懂規矩吃虧。我在連云港做工傷維權這么多年，熟悉本地的流程、仲裁規則和賠償標準。不管是沒簽勞動合同、單位沒交社保，還是停工留薪期待遇糾紛，我都能幫你處理，從固定證據、確認期限到索賠，全程幫你保駕護航，讓你拿到該得的賠償。

最后提醒一句：要是你在連云港受了工傷，對停工留薪期有疑問，或者單位扣你工資、不承擔責任，趕緊找專業工傷律師咨詢，別錯過維權時間，別讓自己的權益受損。

顧繼憲律師，持有企業高級合規師、高級勞動關系管理師、執業律師三重專業資格，專注疑難復雜工傷、交通事故和合同糾紛。