近日，上海、河南發(fā)布了2026年社保繳費(fèi)基數(shù)新規(guī)，其中一項(xiàng)核心調(diào)整為社保繳費(fèi)基數(shù)需經(jīng)本人簽字確認(rèn)。實(shí)際上，湖北、湖南、山西等多個(gè)地區(qū)此前已推行該項(xiàng)規(guī)定。

為何社保繳費(fèi)基數(shù)需要本人簽字確認(rèn)？

現(xiàn)實(shí)中多數(shù)參保職工對(duì)自身社保繳費(fèi)基數(shù)認(rèn)知不足，普遍認(rèn)為該基數(shù)由單位單方面申報(bào)。事實(shí)上，職工個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為本人上年度工資總額的月平均值。

職工上年度工資總額具體包含六類收入，分別為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

上述收入均統(tǒng)計(jì)為應(yīng)發(fā)工資，既包含社保、住房公積金的個(gè)人繳納部分，也包含個(gè)人所得稅。通常而言，若職工每月到手工資為四五千元，核算后的社保繳費(fèi)基數(shù)可達(dá)到每月五六千元水平。

舉例來看，某職工每月到手工資為4500元，每月個(gè)人需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)500余元、住房公積金500余元，無需繳納個(gè)人所得稅。此外該職工在2025年底（1月）收到5000元年終考核獎(jiǎng)，該款項(xiàng)雖發(fā)放時(shí)間滯后，仍需計(jì)入上年度工資總額核算。經(jīng)平均計(jì)算，該職工2025年月均工資收入為6500元，因此2026年其社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為6500元。若單位仍按照上年度4000余元的繳費(fèi)基數(shù)下限進(jìn)行申報(bào)，該行為屬于違規(guī)。

繳費(fèi)基數(shù)提高，對(duì)養(yǎng)老金等待遇會(huì)產(chǎn)生影響嗎？

對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而言，繳費(fèi)基數(shù)越高，最終核定的養(yǎng)老金水平越高，且對(duì)于單位參保職工來說，按照較高基數(shù)參保整體更為劃算。

仍以上述案例為例，繳費(fèi)基數(shù)提升2000元后，職工個(gè)人每月需繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用合計(jì)比例為10%（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%），該部分費(fèi)用全部劃入個(gè)人賬戶。若參保人去世后個(gè)人賬戶資金未領(lǐng)取完畢，剩余部分可依法繼承，因此不會(huì)產(chǎn)生個(gè)人損失。

養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，具體計(jì)算公式如下圖所示：

以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為例，若繳費(fèi)基數(shù)每月提升2000元，個(gè)人賬戶每月可多積累160元，全年累計(jì)增加1920元。若參保人60歲退休，個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，不考慮個(gè)人賬戶利息的情況下，每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可提升約13.8元。若個(gè)人賬戶資金未領(lǐng)取完畢即去世，剩余部分可繼承；若參保人壽命超過計(jì)發(fā)年限，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金仍可繼續(xù)領(lǐng)取，屬于收益部分。從整體情況來看，多數(shù)參保人可存活至個(gè)人賬戶領(lǐng)完之后，可獲得額外收益。

在基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面，目前全國(guó)多數(shù)地區(qū)的社會(huì)平均工資處于7000元至8000元區(qū)間，僅北京、上海等地超過1萬元。繳費(fèi)基數(shù)提升2000元，可提升繳費(fèi)指數(shù)約0.25，每年度按該基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可多提升0.125%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。以養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)8000元計(jì)算，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金可提升約10元，該部分待遇由單位繳納的統(tǒng)籌基金列支，對(duì)個(gè)人而言屬于額外收益。

綜合計(jì)算，職工個(gè)人每年多繳納1920元，每月可多領(lǐng)取23.8元養(yǎng)老金，回本周期約為80個(gè)月。

最后，也期待國(guó)家能夠出臺(tái)更多針對(duì)企業(yè)的扶持政策，助力企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)崗位。