對于靈活就業人員而言，繳納養老保險并非易事。按照現行安排，內蒙古2026年度養老保險繳費基數上下限暫沿用2025年度標準，該標準通常于上年9月公布。

養老保險繳費基數上下限，依據上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%核定。2024年內蒙古全口徑城鎮單位就業人員平均工資為8179元，對應繳費基數上下限區間為4907元至24537元。

為減輕靈活就業人員繳費負擔，國家設定其養老保險繳費比例為20%，較單位職工總計24%的繳費比例低4個百分點，按最低繳費基數繳費的情況下，每月可節省支出近200元。

同時，國家允許靈活就業人員在繳費基數上下限區間內自主選擇繳費檔次，因此多數靈活就業人員為控制繳費成本，均選擇最低繳費基數。但即便選擇最低檔次，目前每月需繳費981.4元，年繳費總額達11776.8元，對于參保人員而言仍屬于較高支出，若家庭中有兩名及以上成員參保，壓力更為明顯。

接下來本文將計算分析，按對應繳費標準，累計繳費15年與30年分別可領取的養老金待遇水平：在內蒙古參加靈活就業人員養老保險，養老金計算采用城鎮企業職工基本養老保險計算公式，待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

過渡性養老金是針對養老保險統籌賬戶建立前的繳費年限設置的待遇補償，該部分參保人員因缺少個人賬戶養老金積累，因此設置該項目予以補足，該計發方式對參保人員相對更有利。需要說明的是，養老保險個人賬戶余額可依法繼承，而過渡性養老金會隨著制度推進逐步退出，兩種待遇形式各有特點。

①基礎養老金部分，根據計算公式推導，當本人平均繳費指數處于0.6至3區間時，每累計1年繳費年限，可計發養老金計發基數的0.8%至2%作為基礎養老金。

目前內蒙古養老金計發基數已統一為全口徑城鎮單位就業人員平均工資，據此計算，每1年繳費年限對應基礎養老金區間為65.4元至163.6元。

②個人賬戶養老金計算公式為：養老保險個人賬戶累計儲存額除以退休年齡對應的個人賬戶計發月數。

若按4907元的最低繳費基數繳費，每月養老保險個人賬戶可累計儲存額392.56元，對應年度累計儲存額為4710.72元。個人賬戶計發月數根據退休年齡確定，常用標準為：50歲退休對應195個月，55歲退休對應170個月，60歲退休對應139個月。以60歲退休計算，每繳費1年可對應個人賬戶養老金約33.89元。

若按300%的最高繳費基數繳費，每繳費1年，對應每月個人賬戶養老金約為169元。

將基礎養老金與個人賬戶養老金合并計算，按繳費基數上下限繳費，每累計1年繳費，對應月養老金增加額區間約為99元至332元。

據此測算，若按最低繳費檔次累計繳費15年，月養老金約為1485元；累計繳費30年，月養老金約為2970元，該待遇水平基本可以滿足普通參保人員的基本養老生活需求。

若按300%最高繳費檔次累計繳費30年，月養老金可達到近萬元，但對應年繳費額高達5.9萬余元，因此選擇該檔次繳費的靈活就業人員數量極少，按該檔次繳費的多為工資水平較高的單位在職職工，由用人單位為其繳費。