綜合中新經緯、科創板日報13日報道，三星電子勞資第二輪事后調解13日最終破裂，工會宣布將如期啟動總罷工。這恐將造成40萬億韓元（約合人民幣1824億元）規模的損失，并殃及半導體產業，政府可能考慮行使緊急調整權。

報道稱，在當地時間12日上午10時到13日凌晨3時，三星電子超過半數員工加入的“跨企業工會”和資方進行了長達17個小時的談判，但未能達成協議。

三星工會與管理層在與人工智能(AI)利潤大幅增長掛鉤的績效獎金問題上分歧嚴重：工會要求三星取消現行獎金上限（年度基準工資的50%），將15%的營業利潤用于員工獎金，并將相關條款寫入勞動合同；而三星管理層提出的方案則是將10%的營業利潤用于獎金，并提供一項高于行業標準的一次性特別補償方案。

在三星公司高管們看來，工會的要求從長期來看難以持續。

而工會表示，如果其要求得不到滿足，工人將于5月21日開始為期18天的罷工。這可能會導致三星對客戶的發貨延遲，進一步推高芯片價格，并使競爭對手受益。工會代表表示，目前他沒有計劃在罷工日期之前與管理層恢復談判，但如果公司提出“合理的提議”，他愿意考慮這一提議。

迄今有4.1萬名工會成員表明參加罷工的意愿，但考慮到資方在談判上的態度，參加人數可能進一步增加至5萬人以上。

報道稱，在韓國雇傭勞動部旗下中央勞動委員會的調解下，三星電子勞資于2月至3月進行談判，最終未能達成協議并中止調解。此后，中央勞動委員會啟動后續調解程序，勞資于5月11日和前一天分別進行第一輪、第二輪調解，但最終破裂。若總罷工成為現實，這恐將造成40萬億韓元規模的損失，中長期還可能導致客戶流失并損害供應鏈。

有觀點預測，政府可能考慮行使緊急調整權。韓國《工會及勞動關系調整法》第76條規定，若勞動爭議行為存在嚴重威脅國民日常生活和經濟之虞，雇傭勞動部長官可行使緊急調整權，禁止爭議行為30天，并啟動中央勞動委員會的調解和仲裁程序。

13日，韓國總理金民錫主持召開了與三星電子罷工危機相關的會議，討論了政府的應對方向。金民錫表示，考慮到對韓國國民經濟波及效應的嚴重性，政府層面應該密切管理局勢。要積極支持勞資雙方持續開展對話，以確保在任何情況下都不會發展為罷工。

5月11日，韓國《中央日報》發表評論稱，三星電子的罷工，已經不僅僅是一家企業內部的勞資矛盾，而是正在演變為動搖整個韓國經濟的重大風險。

《中央日報》稱，以2024年為基準，三星電子一級合作企業共有1061家，二、三級合作企業共有693家。考慮到半導體產業在韓國經濟中的比重，甚至可能導致韓國經濟當前的復蘇趨勢受到阻礙。

此前，三星電子董事會議長申齊潤也曾警告稱，如果罷工成為現實，“將導致數百億美元出口減少、數十萬億韓元稅收減少，并因誘發匯率上漲而導致韓國國內生產總值下降，對韓國經濟造成嚴重影響”，“勞資雙方最終都可能失去立足之地”。

值得一提的是，三星員工之所以不滿，關鍵在于所謂的巨大薪酬差距。他們稱，三星與其競爭對手SK海力士在獎金發放方面存在巨大差異。

去年，SK 海力士取消了薪酬上限，使得其員工的獎金是三星員工的三倍多，從而引發了三星員工的極度不滿，三星工會成員數量的激增。

由于人工智能熱潮導致芯片需求激增，三星創下了巨額利潤，這使得員工們的不滿情緒進一步加劇——隨著人工智能AI芯片的需求激增，這家全球最大的存儲器制造商股價在過去一年里上漲了三倍多。此前不久，三星成為繼臺積電之后，全亞洲第二家市值超過1萬億美元的公司。在算力即生產力的時代，以三星、臺積電、SK海力士為代表的亞洲半導體企業，已牢牢占據全球產業鏈的核心位置。

三星電子上月底發布的財報顯示，第一季度實現營收133.9萬億韓元，同比增長69%、環比增長43%。盈利表現更是亮眼。第一季度三星電子整體實現營業利潤57.2萬億韓元，環比增長184.6%、同比增長756%。

存儲業務成為三星電子第一季度當之無愧的業績貢獻核心，半導體（核心股）事業部實現營收81.7萬億韓元，環比增長86%。

近期，多家國際投行紛紛上調三星電子目標價。摩根士丹利將目標價從21萬韓元上調至24.8萬韓元；花旗集團從24萬韓元上調至28萬韓元，預計2026年全球DRAM和NAND平均售價將分別同比上漲171%和127%。 麥格理更是給出34萬韓元的目標價，預計在存儲業務拉動下，2025年至2028年三星電子凈利潤將實現10倍增長。

二級市場上，5月13日早盤，三星電子股價一度下跌超6%，截至收盤，股價漲1.79%。而其主要競爭對手SK海力士股價日內上漲7.68%。

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來源 | 每日經濟新聞

責任編輯 | 洪宇