北京
鳳凰網科技訊 5月13日，脈脈今日發(fā)布《2026春招職場洞察報告》，揭示新經濟與AI領域招聘需求呈爆發(fā)態(tài)勢。報告顯示，今年前四個月AI崗位新發(fā)量同比激增8.7倍，其中北京以30.17%的AI崗位滲透率位居全國首位。值得注意的是，AI已深度介入組織管理，近四成程序員的績效考核已正式納入AI能力相關指標。
整體數(shù)據(jù)表明，今年1月至4月期間，新經濟行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長22.6%，人才供需比自2.45降至2.09，求職端的競爭壓力出現(xiàn)實質性緩和。薪酬層面，新經濟行業(yè)平均月薪由4.42萬元上漲至4.96萬元，漲幅超過12%。
在所有增量賽道中，具身智能崗位量暴增15倍，其平均月薪亦同步攀升至6.2萬元，顯現(xiàn)出企業(yè)強烈的擴招與“搶人”意愿。在區(qū)域分布上，一線與新經濟城市仍是吸納主力，其中杭州以28.54%的AI崗位滲透率躍居全國第二，相繼反超上海與深圳。
AI技術作為基礎設施的普及正快速重塑職場生態(tài)。調研數(shù)據(jù)顯示，過去一年中，54%的受訪程序員表示所在企業(yè)經歷了崗位優(yōu)化，在面對行業(yè)收縮預期時，超過四分之一的程序員正尋求向AI開發(fā)崗轉型。
當前，高達95.11%的新經濟從業(yè)者已在使用AI工具，其中Agent（智能體）類工具正走向主流，使用編程及自主執(zhí)行型Agent的人群比例合計達到34.07%。在企業(yè)端，超七成的萬人規(guī)模以上企業(yè)會為員工提供免費或自研的AI工具，而在500人以下的中小企業(yè)中該比例僅為42.5%。
在高端技術人才的爭奪戰(zhàn)中，薪酬出現(xiàn)了顯著的結構性分化。AI科學家及相關技術負責人以13.28萬元的平均月薪斷層領跑，成為唯一月薪突破10萬的職位。同時，底層算力人才極度匱乏，高性能計算工程師的供需比驟降至0.26，呈現(xiàn)出“四個崗位搶奪一名候選人”的緊缺局面。
招聘企業(yè)熱度方面，字節(jié)跳動與大疆分列前兩位，MiniMax、追覓等初創(chuàng)及硬件公司也躋身前二十。脈脈CEO林凡對此指出，2026年是Agent大年，除了大廠與大模型企業(yè)，具身智能及智駕公司等也已全面卷入這場AI人才的密集爭奪戰(zhàn)。
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