廣東
每個(gè)公司都有那么一兩個(gè)“不太好搞”的同事。有的說話陰陽怪氣，有的永遠(yuǎn)是“不關(guān)我事”的態(tài)度，有的專挑你毛病。遇到這樣的人，躲又躲不掉，吵又不能吵。
怎么跟這樣的人共事又不讓自己難受？
先搞清楚為什么難相處
很多人不好相處，不是故意針對你，而是有原因。可能是工作壓力大，可能是性格使然不善表達(dá)，可能是最近家里有事。
可以試著觀察一下，或者問問跟ta關(guān)系還行的同事。知道了原因，你就不那么容易生氣了。比如那個(gè)總挑毛病的同事，其實(shí)是對工作要求高，不一定是不認(rèn)可你。
把注意力放在“把事情做成”上
跟難相處的人共事，目標(biāo)不是“跟ta處好關(guān)系”，而是“把這件事做完”。
所以能郵件溝通就別當(dāng)面聊，減少摩擦。能不依賴ta就不依賴，自己多走一步。對ta說的話，只聽跟工作相關(guān)的部分，情緒話自動過濾。
我有個(gè)同事特別愛抱怨，每次合作都要聽他吐槽半小時(shí)。后來我每次溝通前先說“我們十分鐘把事情對完，你還有事的話我們再聊”。既保住了效率，也沒傷和氣。
設(shè)立你的邊界
難相處的人往往不懂得尊重別人的邊界。你要明確告訴對方你的底線。
比如他總是臨時(shí)甩活給你，你可以說“下次盡量提前跟我說，臨時(shí)加的我可能安排不過來”。他說話不客氣，你可以平靜地說“你這個(gè)語氣我不太舒服，能好好說嗎”。
設(shè)立邊界不是吵架，是讓對方知道你的規(guī)則。你不說，他就默認(rèn)可以。
別往心里去
最難但最重要的一點(diǎn)：別人的態(tài)度很多時(shí)候跟你沒關(guān)系。他不是只對你這樣，他對誰都這樣。那不就行了？
你不是來解決他的性格問題的，你是來完成工作的。他的問題讓他自己去解決。你把該做的事做了，他愛咋咋地。
實(shí)在不行就走流程
如果對方的行為已經(jīng)影響到工作了，比如惡意拖延、故意刁難、人身攻擊，那就不能忍了。
收集證據(jù)（郵件、聊天記錄），跟你的領(lǐng)導(dǎo)反映情況。不是告狀，是說“xx項(xiàng)目因?yàn)槲腋鷛x同事配合不暢，進(jìn)度受到影響，需要您協(xié)調(diào)”。
專業(yè)的人會用專業(yè)的方式解決問題，而不是自己默默扛著。
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