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青年是企業創新發展的“源頭活水”。今年以來，舟山市煙草專賣局錨定青年成長關鍵節點，圍繞思想教育、實戰練兵、項目搭臺三維賦能，精準施策、靶向培育，持續激活青年隊伍內生動力，讓青年員工在淬煉中成長、在實干中出彩。
鑄魂固本，深耕細培夯實思想沃土
據企媒創氪獲悉，在2026年“五四”青年節來臨之際，舟山市煙草專賣局組織開展了全市系統“感動舟煙”先進人物宣講活動，全體青年員工認真聆聽了身邊優秀前輩深耕崗位、堅守初心、攻堅克難的奮斗故事。宣講活動為廣大青年員工送上一堂生動深刻的青春思政課，進一步激發青年員工干事創業、擔當奮進的精氣神。
“榜樣的力量直抵人心，前輩們扎根一線、默默堅守的模樣，讓我明白了堅守與擔當的意義。在今后的工作中，我將以先進典型為標尺，不斷錘煉自身、精進本領。”青年員工代表姚言卓在宣講活動后感慨道。
圖為青年員工在“青年學標桿”五四活動上開展宣講
思想是行動的先導，信仰是前行的燈塔。舟山市局始終把思想政治引領擺在青年培育首要位置，今年以來，依托青年理論學習小組常態化開展研學活動，通過專題宣講、集中研討、實地踐學等多元形式，打破單一枯燥學習模式，推動理論學習入腦入心、走深走實，持續夯實青年思想根基。
實戰礪能，數智淬煉鍛造過硬本領
“恭喜你們成為舟山煙草2026年數據團隊第二屆首席及助理！”在數智掘金團換屆首席座談會上，舟山市局主要負責人對11名青年員工表示了祝賀。
在今年舟山市局舉辦的數據團隊第二屆首席競聘會上，23名競聘者聚焦首席運營師等五大崗位開展競職演講，暢談團隊運營思路，共繪數智化改革藍圖，最后11名競聘者脫穎而出，其中90后占比90%，青年員工正在逐步成為數智化改革的主力軍。
圖為青年員工聚在一起討論數據產品課題
給青年搭平臺，讓青年擔重任。據企媒創氪獲悉，自2025年以來，舟山市局緊扣“1174”數智化改革實踐部署，聚焦青年數字化能力提升，依托數智掘金團特色平臺，搭建專業化數智實訓陣地。常態化開展低代碼應用、數據分析、智能業務場景實操培訓，聚焦工作高頻難點，采用案例拆解、實操演練、交流復盤的模式，引導青年熟練掌握用數、管數、研數工作方法，在數字化實戰中打破思維壁壘、提升專業技能。
融合賦能，暖心護航拓寬成長賽道
為精準做好青年員工引導培育工作，舟山市局堅持項目牽引、雙向賦能，深化“三個一起”成長行動，打破崗位、部門壁壘，推動跨專業、跨條線青年協同協作，鼓勵青年在重點任務、創新項目、專項攻堅中抱團成長、互促共進。同時系統開展青年思想動態調研，全面摸排青年在職業成長、工作壓力、生活保障等方面的真實訴求。
針對青年實際需求，定制暖心培育服務方案，常態化開展心理健康輔導、職業規劃講座、人文關懷慰問等活動，精準紓解青年工作困惑與生活難題。“單位細致的關懷、完善的培育機制，讓我真切感受到歸屬感，也更加堅定了扎根崗位、穩步成長的信心。”新進青年員工王子妍由衷說道。同時，舟山市局還持續優化社團管理制度，豐富青年“八小時外”文化生活，常態化開展“我們的節日”系列文體活動，營造出關心青年、培育青年、凝聚青年的溫暖氛圍。
圖為在“世界讀書日”活動中青年員工分享讀書感悟
青春不息，奮斗不止。下一步，舟山市局將持續深耕青年人才培育工作，堅持思想鑄魂、實戰練兵、暖心護航同向發力，引導青年員工保持奮進姿態、堅守初心使命，在各項重點工作中勇挑重擔、實干篤行，以青春之力書寫嶄新篇章。（柴瀚杰 供稿）
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