河南
工齡滿30年提前退休，企業職工無法適用而公務員可以適用？退休制度的雙重標準何時能夠終結？
有網友分享稱：“本人女，公務員，27年工齡，今年6月正式退休！”該內容引發輿論熱議，不少網友表示羨慕，認為退休后可以蒔花種草、出游旅行，開啟愜意的晚年生活。
有不少人疑惑，為何僅27年工齡就可以辦理退休？是達到法定年齡要求，還是滿足工齡條件即可？根據我國現行退休政策，公務員確實存在工作年限滿30年可提前退休的規定，這一政策僅適用于公務員群體。
然而，企業職工中工齡滿30年的人群不在少數，為何卻無法適用按工齡提前退休的政策？社保精算師認為，按工齡提前退休具備可行性，主要有三點依據支撐：
第一，30年工齡的勞動貢獻已滿足退休的基礎條件。對絕大多數人而言，職業生涯從青年階段開啟，三十余年工作時光轉瞬即逝，步入五六十歲后開啟養老生活，是普通勞動者普遍的期盼。持續30年的勞動付出與社保繳費，無論對社會發展還是勞動者個人而言，都已經達到可退休的合理標準。勞動者進入老年階段后，按時退休安享晚年，符合對幸福生活的追求。
第二，該制度已在公務員群體落地實施，僅需向全社會推廣即可。《公務員法》第93條規定：工作年限滿30年，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。由此可見，該制度已經在公務員群體落地，且有不少實例證明，符合條件的公務員經申請后可成功辦理提前退休。
提前退休后，公務員可在身體條件允許的階段安排出游，享受生活，同時享有公費醫療保障，因此引發公眾普遍羨慕。既然已有成熟的政策先例，就不應再維持退休的雙重標準，建議將該政策推廣至企業職工與靈活就業人員群體，允許勞動者根據自身意愿選擇提前退休或延遲退休。
第三，基層勞動者對30年工齡自愿退休政策有迫切需求。
不少一線工人表示：“不是不想干，是真的干不動了！”長期從事體力勞動的勞動者，很多在50歲后就已經無法承受工作強度，迫切希望辦理退休。即便體力精力不足以支撐倒班等工作要求，即便提前退休意味著養老金水平降低，仍有大量勞動者希望能按時退休。若放開30年工齡自愿退休政策，不僅能夠滿足一線勞動者的養老需求，還可以空出更多就業崗位，緩解當前的就業壓力。總而言之，退休制度不應再維持區別對待的雙重標準。
當前一直倡導兼顧公平，希望在按工齡退休的政策上也能實現公平，無需再根據勞動者身份區別對待，面向所有群體放開30年工齡自愿退休的通道，讓一線勞動者也能享受悠閑的晚年生活。大家對此有何看法？歡迎留言討論。
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