你能想象嗎（短視頻常用的開場），現在世界上最好的工作絕對不是頂著太陽搬磚，而是光模塊龍頭中際旭創的門衛以及生產流水線阿姨。

別問我為什么，你自己拿出計算器算一下：公司剛剛宣布803名員工瓜分17億元的股權，人均超過200萬，直接把這幫曾經常年加班到眼冒金星的工程師加中層送進了人均百萬的階層。

沒錯，資本市場就是如此血腥而迷人。

當AI算力風口瘋狂起飛的背景下，這家叫中際旭創的公司，絕對是大A市場上最讓人眼饞的存在之一。

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千元股王光速造富

先快速復盤一下這個驚天事件。

近期，中際旭創的公告直接把熱搜給炸了：公司第三期和第四期股權激勵計劃歸屬條件雙雙達成，803名員工將直接歸屬163萬股公司股份。按照目前最新股價計算，這筆股權價值超過了17億元，人均大概是204萬元。

折算下來，這批參與的員工拿到的股權歸屬價格介于35.16元/股至52.1元/股之間。

按當下的千元左右股價，粗略一算是20倍到30倍的收益水準。參與此次激勵的員工遍布美國、加拿大、馬來西亞、新加坡等地，層級涵蓋核心技術人員、中層管理人員等核心崗位。

有人搶得更多。一位美國員工YU RANG-CHEN，在第三期股權激勵預留部分一次性獲授21萬股，這次僅歸屬部分的市值約6300萬元。

這還不算完，其實早在今年3月份，該公司就曾進行過兩批歸屬，99名對象被歸屬248萬股，市值超26億元。從2017年起，中際旭創已經默默施行了多期股權激勵，第三期始于2023年，第四期始于2025年。

業績增長的背后，公司的市值也早已突破萬億大關。2026年5月12日，中際旭創的股價一把沖破千元關口，成了繼愛美客之后創業板歷史上第二只千元股，也是A股史上第十只千元股。

這家成立快40年的老牌制造廠，直接化身為中國AI算力時代的一臺造富機器。

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業績翻倍的背后，是AI算力海嘯

為什么這家公司這么能賺錢？很簡單，它就是全球AI算力激增的核心受益者。中際旭創的核心業務是研發與生產高端光通信收發模塊。

隨便走進一個云計算數據中心、數據通信、5G無線網絡場景，都能看到它的產品。而AI建設潮，簡直是給光模塊廠商送錢。

云計算廠商現在的一個核心矛盾是什么？拼算力資源。

“微軟、亞馬遜、Meta、谷歌四大云廠商2025年第四季度合計資本開支達到1186億美元，同比增長64%。這些資金大量用于GPU集群建設和數據中心網絡升級。光模塊正是網絡端的關鍵器件。”

所以中際旭創業績牛叉到什么程度？一張表格就能講清楚。

其中，2026年一季度更讓人驚嘆：營收194.96億元，同比增長近兩倍；歸母凈利潤57.35億元，直接翻了兩倍多。

為什么這么爆炸？答案就是高端光模塊出貨占比的提升。800G與1.6T高速率模塊在2025年下半年進入大規模上量階段，全年光模塊出貨量從1459萬只上漲到2109萬只，暴增超44%。同時，1.6T產品在2025年第四季度單季就實現了批量出貨。

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一場精心設計的對賭

有人說這幫員工運氣太好，白撿了這么多錢。但別把商業故事想得太簡單。

中際旭創這套股權激勵體系，從出發點就非常精準：把個人利益和公司市值及長期業績強綁定。

簡單點說，第三期激勵計劃設定了2024年至2027年考核指標：公司（不含全資子公司蘇州旭創）2024年至2026年累計營收不低于550億元，或者累計歸母凈利潤不低于90.50億元；2024年至2027年累計營收不低于800億元，或累計凈利潤不低于125.70億元。而僅僅2024年和2025年兩年累計，營收就突破了620億元，歸母凈利累計超159億元，提前超額完成目標。

第四期股權激勵考核指標更高。首次授予部分2025-2028年年營收累計不低于1732億元，歸屬期分四次歸屬。考核標準逐年加碼，想拿全四個歸屬期的激勵，必須公司利潤和營收長期保持高增長。目前，僅2025年營收就達382.4億元，壓力依然不小但路徑清晰。

必須承認的是，這既是對人才的強力鎖定，也是一場鐵血對賭。

考核期內任何一年掉鏈子，不僅激勵到不了手，股票還會被作廢回收。

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中際旭創憑什么狂奔？

現在大家討論最多的是：千元股價的中際旭創，還能漲多久？

短期看邏輯確實堅挺。800G和1.6T高端光模塊需求還在加速爆發。預測機構給出的數字一個比一個夸張：TrendForce集邦咨詢最新預估，全球AI專用光收發模塊市場規模將從2025年165億美元增至2026年260億美元；800G+1.6T高速光模塊市場規模2026年將達146億美元。

甚至有機構預測，2026年全年高速光模塊全球需求將達5300萬只，中際旭創穩居第一市占率。

更深一層，技術壁壘也在反向鞏固公司地位。在800G模塊，中際旭創全球市占超40%；在1.6T模塊，占比更達50%至70%，穩坐全球龍頭。

不過，行業并非沒有隱憂。全球光芯片如EML和CW激光器可能持續短缺至2026年底，供應鏈壓力不容忽視。中際旭創已提前與供應商鎖定今明兩年產能，這一點從公司2025年末存貨規模同比猛增近80%可看出明顯備戰姿態。

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股權激勵已成核心人才搶奪戰的新標配

最后想說的一點是，中際旭創的故事給國內所有高速成長的硬核科技公司都提供了一個絕佳范本：最好的留人方式，就是不斷拿出真金白銀來綁定核心員工的長期利益。

2025年，公司實現歸母凈利潤107.97億元，同比暴增超100%。2026年，即便是各機構保守預測，全年歸母凈利潤也有望在140億元上下。

如此驚人的業績，恐怕也只有那些常年深度捆綁核心人才的頭部玩家，才能高效兌現。西南證券分析指出，AI算力持續高景氣，規模效應、高端產品占比提升與毛利結構改善共同釋放了強勁利潤彈性。

中金公司也印證，公司訂單能見度已延伸到2028年。全球AI算力剛剛進入加速期，短期需求看不到熄火的痕跡。

中際旭創的803名打工人，無疑是目前AI算力造富浪潮里最先走到前臺的主角。每一個拿到底層股票的中際員工，都在用行動和業績說明一件事：打工是不可能一輩子打工的，但加上股權，一切都不一樣了。

聲明：本文僅為財經熱點分析，引用數據基于行業公開數據、研報和公司公告。觀點僅供參考，不構成任何投資或消費建議。

#中際旭創

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