四川
韓國三星工會訴求被指存在背信風險，專家警告稱，按營業利潤分成的訴求可能觸犯公司法，并威脅創新與穩定。
股東參與研究院于15日上午在首爾新聞中心韓國廣播廣告振興公社主會議室舉行題為《從股東視角看近期罷工問題：聚焦三星集團案例》的研討會。
“企業的營業利潤從根本上屬于股東。如何分配利潤，應由股東大會決定。如果董事會接受工會每年要求提取營業利潤15%的不合理訴求，并因此危及企業存續或嚴重損害財務結構，股東可以以背信為由起訴董事會。”
世宗大學經營學系教授姜元15日上午在上述研討會上作出這番表態。此次活動由股東參與研究院主辦，地點設在首爾新聞中心韓國廣播廣告振興公社主會議室。
姜元同時擔任股東參與研究院院長，并主持了當天活動。與會者包括仁荷大學生物制藥工程系教授姜承勛、慶熙大學法學院教授權在烈、首爾市立大學經濟學系教授宋憲義、韓國國際勞工組織協會會長李承吉，以及國民大學商學院教授鄭武權。
慶熙大學法學院教授權在烈表示，從公司法角度看，營業利潤屬于股東，利潤分配原則上應由股東大會決定。
他進一步指出，營業利潤是衡量企業價值的會計概念，并不是自動計算工資的工具。董事基于注意義務和忠實義務，必須按照股東利益行事。
三星集團工會要求將營業利潤按固定比例作為績效工資，被認為是試圖把利潤分配權轉移到集體談判協議之中，這與公司法相沖突。
權在烈稱，企業利潤并不只由短期業績決定。如果套用僵化的績效工資公式，管理層就會被迫優先追求短期成果，最終受損的仍是員工。
他還批評三星生物制劑工會要求就人事制度以及并購事項事先達成一致，稱這侵犯了公司法下董事會的專屬權限，也扭曲了《商法》規定的決策結構。
首爾市立大學經濟學系教授宋憲義從全要素生產率視角談到“隱性知識中斷”這一概念。所謂隱性知識，是指那些看不見的經驗和訣竅。
宋憲義解釋說，熟練工程師因罷工離崗后，即便返崗，工藝重新恢復穩定也需要時間。精密工序中哪怕出現一個小失誤，都可能導致整批晶圓良率受損，并引發連鎖反應。
他還表示，隱性知識中斷會拖慢創新，其影響不只是短期產量下降，還會進一步壓低全要素生產率增速。
宋憲義同時警告稱，如果工會堅持把營業利潤的固定比例即15%至30%作為績效工資，那么一旦企業出現虧損，工會就將面臨責任如何界定的問題。
他說，即便在虧損情況下，如果員工把損失降到最低，工會也可能主張應獲得績效工資。但一旦把固定比例寫入制度，在利潤下滑或發生虧損時，這種安排反而會成為束縛。勞資雙方應通過談判分享未來價值，而不應只圍繞當前收益分配。
國民大學商學院教授鄭武權提出，與其只以營業利潤為基礎確定績效工資，不如采用扣除必要投資后的剩余現金流，以建立更為均衡的薪酬體系。
韓國國際勞工組織協會會長李承吉主張，應依據《工會法》將半導體產業指定為“必要維持業務”，以保護國家戰略資產。
一旦被指定，罷工期間可替代50%的勞動者。目前，這一制度只適用于可能危及公眾生活、健康、安全或日常必需供給的行業，例如鐵路、航空、自來水、電力和醫院。
李承吉表示，根據《工會法》，半導體并未被歸類為公共服務或必要公益事業，因此不屬于必要維持業務范圍。
不過他指出，半導體生產線一旦停擺，恢復運行需要巨大的成本和時間，甚至可能危及國家經濟命脈，因此相關指定討論已十分緊迫。
他還強調，政府應完善“冷卻期”制度，以調解極端勞資沖突，同時應明確緊急調解的適用標準。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
