北京
來源：市場資訊
（來源：中國勞動保障報）
你來仲裁
每周五，我當(dāng)仲裁員?
一案一判，趣味學(xué)法贏好禮
今天的案情來啦
案情重現(xiàn)
余某在公司工作5年，勞動合同即將到期時突發(fā)疾病，休了2個月病假。他依法享有3個月醫(yī)療期，合同到期后勞動關(guān)系自動順延，公司正常發(fā)放病假待遇。
余某病愈返崗后，想要續(xù)簽勞動合同，公司卻提出：順延期限已滿，合同終止；已支付病假待遇，不再給予任何補償。
余某十分不解：公司終止勞動關(guān)系，自己能不能索要經(jīng)濟補償？合同順延期間沒續(xù)簽，能不能主張未簽合同二倍工資？
核心爭議點
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同自動順延，公司終止合同是否要付經(jīng)濟補償？
合同因醫(yī)療期順延，未續(xù)簽書面合同，勞動者能要二倍工資嗎？
Q
看到這里，
相信大家心里都有自己的判斷了！
現(xiàn)在輪到“我來仲裁”時間——
歡迎在評論區(qū)寫下你的判斷和理由！
回答得好的朋友，
將隨機飄落驚喜小禮物
答案和法律依據(jù)，
明天（周六）準時揭曉，
我們不見不散
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