江蘇
【案情簡介】
2024年9月16日起，張三離開工作崗位，也未辦理任何請假手續。某公司向張三支付工資至2024年11月，繳納個人養老保險、失業保險、工傷保險費至2025年2月，繳納個人醫療保險費至2025年7月。
2025年7月29日，公司出具解除勞動合同通知書，載明“……在此期間，你既未提交書面請假申請，也未進行口頭請假，未提供病假相關材料，該行為已構成曠工。……經研究決定，我院將于2025年7月29日與你正式解除勞動合同”。
張三公司支付經濟補償金114,475.05元。
一審法院：雖然違反了規章制度，但勞動合同不因張三的自離就自動解除，推定為協商一致解除
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”。
本案中，張三自2024年9月中旬起在未辦理任何請假手續的情況下離開工作崗位，也未與公司溝通，可視為以其行為表明不再履行勞動合同，雖然其行為違反勞動合同約定以及用人單位的規章制度，但勞動合同不會因為張三的自離就自動解除。張三自離后，公司沒有聯系張三了解相關情況，也沒有要求其返回工作崗位，一直默許這種狀態，至2025年7月29日向張三送達解除勞動合同通知書，作出解除雙方之間勞動合同關系的意思表示。可視為雙方于2025年7月29日在解除勞動合同關系問題上達成一致意見，因此，應認定為雙方協商一致解除勞動合同。
張三的工作年限從2009年11月起計算，即張三的工作年限為14年10個月，應視為工作時間為15年。故，其補償金為114,475.05元（7631.67×15月）。
公司上訴：曠工長達10個月之久，公司有權解除勞動關系
張三系自行離職，公司無需向其支付經濟補償金。張三在勞動仲裁時當庭承認，2024年9月中旬，其在沒有履行任何請假手續的情況下離開工作崗位，屬于自行離職。2025年7月，公司向其發出解除勞動關系的通知時，張三曠工時間長達10個月之久，其行為已違反單位的工作紀律，公司有權解除與張三的勞動關系。
無論是其自行離職，解除與公司之間的勞動關系，還是公司依據張三違反勞動紀律的情況依法解除兩者間的勞動關系，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條等的規定的情形，無需支付經濟補償金。
二審法院：雖未到崗工作，但公司仍發工資、交社保，視為默許勞動關系存續，符合協商一致解除情形
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第三十九條第一款第（二）項規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。”
本案中，張三自2024年9月中旬起未到崗工作，未履行請假手續，該行為雖違反用人單位規章制度，但勞動合同不因勞動者擅自離崗解除。公司在張三離崗后，未依法履行催告返崗、按規章制度處理等程序，反而持續向張三支付工資至2024年11月、繳納社保至2025年7月，視為默許勞動關系存續。
張三未主動提出離職，亦未作出解除勞動合同的意思表示，直至2025年7月29日公司發出《解除勞動合同通知書》，雙方就勞動關系解除達成一致意思表示，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定的“協商一致解除”情形，公司作為用人單位需支付經濟補償金。公司以張三自行擅自離職為由主張無需支付經濟補償金，缺乏事實和法律依據，本院不予支持。
案號：（2026）新32民終375號
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