山西
馮軍同學
676篇原創(chuàng)
最近全網(wǎng)都在說新東方留不住人才，俞敏洪這番回應，直接戳穿職場最現(xiàn)實的真相。
馮軍同學
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放眼現(xiàn)在絕大多數(shù)職場，處處講究人情世故，搞圈層、論輩分，逢年過節(jié)送禮走動，巴結領導成了常態(tài)，層級森嚴規(guī)矩一堆，想方設法把員工牢牢捆在身邊，生怕人才流失。
可新東方從創(chuàng)辦初期開始，風氣就截然相反，管理極度寬松，不拉小圈子，不用條條框框壓制人，更不會刻意捆綁任何人。眾多主播也在直播間坦言，這里沒有職場歪風陋習，不用討好領導，不用刻意應酬，公司還明令禁止稱呼各種總，上下級平等相處，就連過年過節(jié)也不需要考慮給領導送點啥，甚至連信息都可以不發(fā)。
俞敏洪老師本身就偏愛有棱角、有主見、有本事的人，這類人最不服管束，也最不甘心一直屈居人下，理念不合轉身離開，太正常不過。
這么多年一路走來，從新東方走出去創(chuàng)業(yè)的人數(shù)不勝數(shù)，早期元老相繼離開，后期名師主播陸續(xù)出走，大批人出去之后站穩(wěn)腳跟，做得風生水起。
很多人總吐槽新東方留不住人，說實話，人家從頭到尾，壓根就沒打算強行留人。
不管是老牌新東方，還是爆火的東方甄選，這么多年一直在做的，從來不是鎖住人才，而是全力托舉人才。平臺負責培養(yǎng)歷練，給資源給眼界，把人扶起來，至于往后怎么走，全憑個人選擇。
結合咱們平時聊透的職場現(xiàn)實來說，靠約束留住的從來不是忠心，只是無奈妥協(xié)；靠人情綁住的人心，早晚都會散場。
俞敏洪老師歷經(jīng)浮沉，坐擁身價地位與人脈格局，再加上隨性豁達的性格底色，他根本不屑玩職場那套留人手段。
職場本就是互相成全，平臺能成就你，也能放走你。志同道合并肩前行，三觀不合果斷放手，不糾纏、不挽留、不道德綁架。
真正成熟的職場人都該明白，好平臺從不是牢籠，而是跳板，能托你登頂，也坦然放你遠行。
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