黑格爾說(shuō)，凡是合乎理性的東西都是現(xiàn)實(shí)的，凡是現(xiàn)實(shí)的東西都是合乎理性的。

最近在看王驍主演的《低智商犯罪》，特有意思。凡事兒得多琢磨，這合理么？當(dāng)然連哄帶騙又靠猜的，總能找到可以說(shuō)得過(guò)去的理由。

這次聊聊項(xiàng)目中會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)。

印象中甭管是大項(xiàng)目還是小項(xiàng)目，項(xiàng)目組成員的結(jié)構(gòu)大致會(huì)呈現(xiàn)“正金字塔型”。

意思是項(xiàng)目配備個(gè)別的合伙人，少數(shù)的經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理，多數(shù)的不同數(shù)量的高級(jí)審計(jì)師Senior以及更多數(shù)的初級(jí)審計(jì)員Associates。

根據(jù)項(xiàng)目的復(fù)雜程度以及所屬階段，還會(huì)增加質(zhì)量控制團(tuán)隊(duì)、審計(jì)支持團(tuán)隊(duì)，例如估值、信息技術(shù)、稅務(wù)、法證等等專家團(tuán)隊(duì)。

這一切都合情合理吧。

然而最近聽(tīng)到的幾個(gè)項(xiàng)目組結(jié)構(gòu)，超出了想象。第一個(gè)冒出來(lái)的問(wèn)題就是：這……合理么？

這倆項(xiàng)目組委派的成員組成了一個(gè)“倒金字塔型”的團(tuán)隊(duì)。結(jié)構(gòu)是這樣的：項(xiàng)目合伙人有仨，其中中國(guó)準(zhǔn)則倆，國(guó)際準(zhǔn)則一個(gè)，再下面是仨高級(jí)經(jīng)理，倆經(jīng)理，倆Senior，一枚Associate2和一枚Associate1。

當(dāng)然各類專家團(tuán)隊(duì)、共享中心團(tuán)隊(duì)一樣也都不會(huì)少。

誒，這是為什么呢？

我琢磨著不外乎倆原因：一手抓質(zhì)量，一手抓成本。

質(zhì)量這把大旗必須扛起來(lái)，而且還得搖起來(lái)。如何提高項(xiàng)目質(zhì)量，加強(qiáng)質(zhì)量管理，除了嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定好的審計(jì)程序外，那還必須要“鋪人”，還不能只鋪那些剛?cè)肼毜腁ssociates，需要合伙人們親自上陣，一個(gè)不夠再加一個(gè)。

合伙人在項(xiàng)目里也不能只當(dāng)光桿司令，接下來(lái)就得繼續(xù)加高級(jí)經(jīng)理或經(jīng)理。

在事務(wù)所里做到合伙人、高級(jí)經(jīng)理或經(jīng)理的，都不會(huì)太空閑。KPI加在身上導(dǎo)致他們都很忙。可是項(xiàng)目組還得有人蹲守，解決方案就是安排Senior們和Associate們上……

等專業(yè)人士們都安排完了，一估算項(xiàng)目的成本收益，難題就出現(xiàn)了。

再怎么說(shuō)事務(wù)所也是以盈利為目的的商業(yè)機(jī)構(gòu)，干一個(gè)虧一個(gè)，那誰(shuí)干啊，又不是公益組織。

回到前面的項(xiàng)目里，想要解決這道難題，無(wú)外乎就倆方法：增收和節(jié)支。

增收，那就是需要提高審計(jì)收費(fèi)。可在當(dāng)下，這是個(gè)很大的難題。企業(yè)們都在開(kāi)源節(jié)流，連裁員帶降薪的，為什么要花那么多錢出審計(jì)報(bào)告呢？

之前講過(guò)，出不出審計(jì)報(bào)告不是企業(yè)愿意不愿意的事兒，而是必須的，這是法律規(guī)定的。既然必須出，那么節(jié)流只好是減少審計(jì)費(fèi)了。

這么分析就合理了，而且還有官方數(shù)據(jù)來(lái)支撐。

2024年的全行業(yè)收入不升反降，而且年年都低于GDP的增速，說(shuō)明……行業(yè)拖后腿了。

不管怎么樣，減了就是減了，但又要維系一個(gè)高質(zhì)量，項(xiàng)目組只好減人了，而且最好是減少低級(jí)別的人員。

而且現(xiàn)在都大力提倡、推行人工智能的應(yīng)用，審計(jì)工作這些瑣碎的細(xì)活兒給AI去做，理論上就不需要那么多Associates了。

至于有沒(méi)有AI做，AI能不能做，客戶讓不讓AI做，這都不重要。重要的是先把現(xiàn)有的人“減”了再說(shuō)。

于是開(kāi)頭說(shuō)的“倒金字塔型”的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)就這樣出現(xiàn)了。

這樣的結(jié)果對(duì)于項(xiàng)目中僅有的那枚Associate來(lái)說(shuō)，的確算是“填鴨式”的“拔苗助長(zhǎng)”了。

客戶報(bào)表上那些“簡(jiǎn)單”的科目全歸Associate來(lái)做審計(jì)了。說(shuō)簡(jiǎn)單，其實(shí)根本不簡(jiǎn)單。程序一樣不能少不說(shuō)，這些往往也是客戶賬里最混亂的科目，成本放不下的，全放這些科目里。

現(xiàn)在的客戶也都不小，問(wèn)點(diǎn)兒啥事兒，好么，全地球的找人問(wèn)。想要提高效率，那得先提高客戶的準(zhǔn)確率和效率，乙方……只能要求，盡量要求。

黑格爾說(shuō)，凡是合乎理性的東西都是現(xiàn)實(shí)的……

那么多工作、壓力來(lái)自甲方的、乙方的，工資一定高高的吧？

這個(gè)話題，懂得都懂。不如換個(gè)角度思考一下。

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)定期在年度《注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)業(yè)務(wù)收支情況報(bào)告》里統(tǒng)計(jì)并公布全行業(yè)的收入和工資薪酬支出的相關(guān)數(shù)據(jù)：

壞消息是，工資薪酬支出和收入的趨勢(shì)一樣，2024年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。好消息是，工資薪酬占收入的比例提高了。

意思是以前向客戶收100元，其中36.5元發(fā)給員工，現(xiàn)在同樣收100元，發(fā)給員工的是39.2元。

對(duì)比一組國(guó)際的數(shù)據(jù)。

英國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)（FRC）要求在英國(guó)執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要公布透明度報(bào)告（Transparency Report），并根據(jù)第20號(hào)業(yè)務(wù)分離原則，英國(guó)審計(jì)業(yè)務(wù)分部需要單獨(dú)披露其損益信息。

我也統(tǒng)計(jì)了里面的相關(guān)數(shù)據(jù)：

這么一比，咱快趕上國(guó)際水平了啊。

貼個(gè)PwC的報(bào)表，收入減少了，凈利潤(rùn)提高了，這都分給老板了？

未完，待續(xù)。。。