韓國三星電子勞資雙方分歧談判走到關(guān)鍵時(shí)刻之際，韓國地方法院急踩剎車。

據(jù)央視新聞報(bào)道，韓國水原地方法院5月18日批準(zhǔn)了三星電子公司提出的部分禁令請求，責(zé)令該公司工會必須確保即將開始的全面罷工行動(dòng)“不影響產(chǎn)量”，“不得導(dǎo)致這家全球重要的存儲芯片制造商生產(chǎn)原料受損”。

此前雙方談判一度破裂，經(jīng)韓國雇傭勞動(dòng)部長金英勛親自出面斡旋、勸說，三星電子勞資雙方達(dá)成共識，定于當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月18日上午10時(shí)重啟由中央勞資委員會牽頭的調(diào)解協(xié)商。

18日的這場談判牽動(dòng)韓國社會各界關(guān)注。如果此次調(diào)解協(xié)商無果，超4萬名三星電子工會成員將根據(jù)原定計(jì)劃，于21日開啟18天的大罷工，屆時(shí)將成為三星電子自1969年創(chuàng)立以來規(guī)模最大、持續(xù)時(shí)間最長的停工行動(dòng)。

在剛剛過去的周末，對于這場可能波及韓國經(jīng)濟(jì)的勞資分歧，韓國政府緊急發(fā)聲。17日，韓國國務(wù)總理金民錫表態(tài)稱，主張推動(dòng)勞資間的和平對話，但如果該公司發(fā)生罷工，政府不排除采取一切合法應(yīng)對措施。

緊急調(diào)整權(quán)

17日，金民錫在首爾政府大廈就三星電子勞資局勢發(fā)表面向全韓國的緊急講話。韓國雇傭勞動(dòng)部長金英勛、產(chǎn)業(yè)通商資源部長金正官等一同出席。在此之前，韓國政府已于17日上午召開第二次緊急部長會議，深入研判三星電子罷工對韓國國內(nèi)全產(chǎn)業(yè)鏈可能引發(fā)的連鎖影響，并商討各類應(yīng)對方案。

金民錫稱當(dāng)前局勢為“極其嚴(yán)峻的危機(jī)”，警示罷工一旦爆發(fā)，將造成數(shù)額驚人的經(jīng)濟(jì)損失。他表示，半導(dǎo)體生產(chǎn)線需依次完成上百道超高精密工序，即便是短暫停工，所有在制產(chǎn)品都只能全部報(bào)廢。他給出的數(shù)據(jù)顯示，工廠僅停工一日，直接損失便可能高達(dá)1萬億韓元；一旦大批晶圓將被迫報(bào)廢，經(jīng)濟(jì)損失最高或達(dá)100萬億韓元。而停產(chǎn)生產(chǎn)線重啟并恢復(fù)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)往往又需要數(shù)月時(shí)間，屆時(shí)經(jīng)濟(jì)損失還會持續(xù)不斷擴(kuò)大。

金民錫還在講話中強(qiáng)調(diào)，韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)剛剛步入全面復(fù)蘇增長階段，肩負(fù)著拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)回暖的重任。“在全球各大企業(yè)紛紛加大投資、激烈角逐市場之際，若韓國企業(yè)因內(nèi)部勞資矛盾陷入停滯，辛苦積攢的戰(zhàn)略優(yōu)勢將拱手讓與他人。”他表示，行業(yè)主導(dǎo)地位一旦失守，日后再想奪回則非常困難。

在歡迎三星電子勞資雙方重啟和平對話的同時(shí)，金民錫表示，若罷工對經(jīng)濟(jì)造成巨大損失時(shí)，政府將為保護(hù)經(jīng)濟(jì)采取包括行使“緊急調(diào)整權(quán)”在內(nèi)的所有可行手段。

密切關(guān)注這場勞資談判走勢的韓國學(xué)者金允俊對第一財(cái)經(jīng)記者介紹道，“緊急調(diào)整權(quán)”源于韓國《工會及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法》第76條，“當(dāng)勞資爭議行為可能?嚴(yán)重威脅國民日常生活?或?對國家經(jīng)濟(jì)造成重大損害?時(shí)，雇傭勞動(dòng)部長官有權(quán)行使該權(quán)力。”

“緊急調(diào)整權(quán)”一旦生效，金允俊表示，罷工?必須立即停止?，同時(shí)在?30天內(nèi)禁止再次舉行罷工?，后續(xù)將爭議轉(zhuǎn)入?中央勞動(dòng)委員會的調(diào)解與仲裁程序?，“如果工會選擇無視該命令繼續(xù)罷工，相關(guān)成員可能被?追究刑事責(zé)任。”

“不過，該權(quán)力的使用非常罕見。”金允俊回憶稱，自1963年設(shè)立該制度以來，政府僅使用過4次，分別是1969年的大韓造船罷工事件、1979年的現(xiàn)代重工罷工事件、1997年的起亞汽車罷工事件，最近一次還是2005年的韓進(jìn)海運(yùn)罷工事件，“當(dāng)前，韓國勞工界中的反對聲非常強(qiáng)烈，堅(jiān)持勞資雙方自主談判，通過協(xié)商解決分歧。”???

罷工可能性有多大

根據(jù)此前的公開消息，利潤分配是此次三星電子勞資分歧的核心所在。在人工智能（AI）熱潮的推動(dòng)下，三星電子今年一季度的財(cái)報(bào)顯示，公司季度利潤增至歷史新高。在這一背景下，三星電子工會要求廢除獎(jiǎng)金上限，并將15%營業(yè)利潤用于員工分紅，而公司提出的方案為10%。雙方談判于今年3月破裂，在調(diào)解下，又于5月11日至13日進(jìn)行了馬拉松式談判，但也未能達(dá)成協(xié)議。

對于這場“潛在”的大罷工，韓國美國商會（AMCHAM）近日發(fā)表正式聲明稱：“三星電子在人工智能基礎(chǔ)設(shè)施、云計(jì)算、先進(jìn)制造、汽車以及能源產(chǎn)業(yè)所需的存儲半導(dǎo)體全球供應(yīng)鏈中扮演著關(guān)鍵角色。一旦三星出現(xiàn)大規(guī)模生產(chǎn)停擺或經(jīng)營不確定性，全球存儲半導(dǎo)體市場承壓將進(jìn)一步加劇，供應(yīng)鏈瓶頸、價(jià)格波動(dòng)、采購穩(wěn)定性及整體供應(yīng)鏈可靠性方面的擔(dān)憂將隨之蔓延。”

摩根大通Jay Kwon團(tuán)隊(duì)研報(bào)顯示，若三星大規(guī)模罷工如期進(jìn)行，將對三星2026年運(yùn)營利潤造成2.1萬億至3.5萬億韓元的沖擊，并拖累半導(dǎo)體部門營收約1%至2%。不過，該團(tuán)隊(duì)維持對三星電子的“增持”評級，認(rèn)為更強(qiáng)勁的內(nèi)存價(jià)格周期有望在很大程度上對沖勞資成本壓力。

對于三星電子“潛在”大罷工的前景，金允俊認(rèn)為，如果勞方的加薪等訴求全部得到滿足，預(yù)計(jì)會推高三星逐年上升的人力成本，這本身對企業(yè)利潤就會形成明顯擠壓。“不過從目前情況來看，最終演變?yōu)楦采w全公司、長時(shí)間的大規(guī)模停工的可能性仍然較低，工會更可能是通過發(fā)出罷工警告的方式，在勞資談判中爭取更有利的議價(jià)空間。后續(xù)勞資雙方仍會圍繞薪資待遇、利潤分享等核心議題繼續(xù)磋商，最終大概率會達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。”他說。

民調(diào)機(jī)構(gòu)Realmeter4月中下旬的電話調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪的1000位韓國成年民眾中近七成（69.3%）認(rèn)為此次罷工不妥，18.5%的受訪者支持罷工。在調(diào)查的所有地區(qū)中，對罷工持負(fù)面評價(jià)的比例均超過60%，在光州和全羅南道等地區(qū)負(fù)面評價(jià)高達(dá)80.7%。從年齡段來看，無論是年輕人還是老年人，都明確反對罷工，認(rèn)為罷工會導(dǎo)致韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的地位下降。