2026年5月18日，井研縣法院聯合井研縣政府及相關職能部門開展“法企同行 法護營商”府院聯席會議暨“周周見”政企座談交流活動。

縣委常委、縣政府常務副縣長羅橋，縣政府副縣長、縣公安局局長胡洪捃，縣政府副縣長劉建華，縣法院黨組書記、院長易曉蕓出席活動。活動由易曉蕓主持。縣法院、縣總工會、縣政府辦、縣發改局、縣司法局、縣經信局、縣人社局、縣市場監管局、縣行政審批局、縣自然資源局、縣工商聯等相關部門負責同志及26家企業代表參會。

活動聚焦企業經營發展中的難點、痛點、堵點問題，搭建法院、政府部門與企業常態化溝通交流橋梁，以精準司法服務賦能企業高質量健康發展。、

會上，縣法院黨組副書記、常務副院長譚媛媛為參會企業開展專題普法培訓。培訓緊扣法院審判實務，圍繞企業用工全流程，梳理歸納規章制度合規管理、招聘入職審查、試用期管理、勞動合同簽訂、單方解除合同、經濟性裁員、社會保險繳納、工傷認定申報、崗位調整管理、競業限制管理十大高頻法律風險點，采用“點明問題+法條解讀+真實案例+防控建議”的宣講模式，條理清晰剖析風險成因與處置要點。

培訓中，譚媛媛著重強調，社會保險繳納是國家法定強制性義務，企業與員工私下達成的放棄社保、現金折現等協議均無效，違規用工將面臨多重法律責任，全方位敲響企業合規經營法治警鐘。同時還針對各類風險逐一給出實操性防控舉措，指導企業完善內部規章、規范用工流程、留存關鍵證據，從源頭壓降勞動爭議糾紛，讓普法內容易懂、好用、能落地。

法律提醒

制度合規提醒

企業內部規章制度不得設定996超時加班、限制婚戀生育、克扣加班費等違法條款，制定修訂必須走完職工討論、民主協商、全員公示簽字流程，無合法程序的制度庭審不予采信。

入職審查提醒

招聘務必核驗離職證明，主動詢問競業限制、保密協議情況，高危、重體力、駕駛等崗位落實入職體檢，切勿明知員工負有競業義務仍違規錄用，避免承擔連帶賠償責任。

試用期用工提醒

試用期不可隨意辭退員工，需提前制定清晰可量化錄用考核標準，試用期工資嚴守法定下限，辭退員工必須在試用期內完成，超期無法以不符合錄用條件解除勞動關系。

勞動合同簽訂提醒

員工入職30日內必須簽訂書面勞動合同，拒簽員工及時書面清退，逾期未簽將面臨雙倍工資賠付，用工滿一年未簽合同直接視為無固定期限勞動合同。

勞動關系解除提醒

辭退員工嚴守比例原則，輕微遲到、短暫休息、小工作失誤等輕微過錯，不得直接開除，明確界定嚴重違紀情形并留存證據，隨意違法解除需支付高額賠償金。

裁員流程提醒

企業經濟性裁員不可隨意執行，達到法定人數規模需提前報備工會與勞動行政部門，依法聽取職工意見，優先留用弱勢職工，足額支付經濟補償金，缺失流程視為違法裁員。

工傷申報提醒

員工發生工傷無論傷情輕重，30日內完成工傷認定申報，超期申報產生的醫療、賠償等全部費用，均由企業自行全額承擔，申報不得拖延觀望。

崗位調整提醒

企業調崗需基于生產經營實際需求，嚴禁以調崗為名變相逼迫員工離職，不得降薪、安排侮辱性崗位、跨區域惡意調崗，未經協商一致的不合理調崗，員工可依法維權索賠。

競業限制提醒

競業限制僅適用于高管、高技術人員及涉密核心員工，不可全員簽訂，約定期限最長不超兩年，離職后按時足額發放競業補償，停發補償員工可要求解除競業約束。

社保繳納提醒

社保屬于法律強制繳納義務，員工自愿放棄社保承諾書、社保現金折現等私下協議全部無效。未足額參保不僅需補繳社保、繳納滯納金、接受行政處罰，一旦發生工傷、員工離職，企業還要承擔巨額賠償與經濟補償金，全員依法參保才是最優選擇。

活動現場，縣法院向參會企業代表贈送自主編印的《民營企業法律風險防控手冊》2.0版，為企業日常經營學法、遇事用法提供便攜實用參考資料，將法律服務送到企業手邊。

互動交流環節氣氛熱烈，企業代表踴躍提問，“員工工傷期間的休息時間怎么認定？”“工傷期間，員工工資是發基本工資還是含補貼的總工資？”“官司打贏了錢拿不回來，怎么加強執行？”......針對這些常見疑問，法院及相關職能部門現場答疑解惑、精準施策，切實為企業紓困解難。

參會企業代表表示，此次培訓貼合企業實際、干貨滿滿，有效理清了合規思路，將嚴格規范經營管理，期盼持續開展此類普法交流活動。

最后，羅橋指出，企業家們立足自身發展、立足井研經濟社會高質量發展、立足井研老百姓增收致富保障，深耕實業、積極作為，為縣域發展注入了強勁動力；法院、政府各部門堅守職責、主動作為，為營商環境優化提供了有力支撐。

他強調，一是聚焦風險防控，找準工作平衡點。聚焦風險防控核心，明確三個關鍵發力方向：防范風險、化解風險、以最小代價化解風險。法院和政府各部門要堅持雙向發力，既要依法保障企業的合法權益，也要切實維護老百姓的合法權益，在工作中精準尋找平衡點，堅持公平公正原則，妥善處理各類問題、化解矛盾糾紛、有序推進各項工作，讓法治成為營商環境的“壓艙石”。二是聚焦用工領域，落實權益平衡要求。圍繞用工領域風險防控，嚴格落實“兼顧企業與群眾合法權益”要求。行政部門要強化規范管理，引導企業依法用工、規范日常管理，嚴格落實相關法律法規；針對部分企業用工不規范、勞資關系協調不足等問題，主動靠前履職，做到早發現、早介入、早化解，精準找準企業與勞動者權益平衡點，防范化解用工領域風險。三是強化政企協同，凝聚發展合力。由工商聯牽頭、政府相關部門配合，全面收集匯總企業發展過程中面臨的各類問題；各相關部門主動對接，對企業反映的問題逐一做好解釋說明，切實保障涉企政策性補貼落實到位，助力企業紓困解難；進一步加強國有企業與民營企業的合作聯動，凝聚發展合力，推動縣域經濟高質量發展，真正實現法企同行、政企同心。

下一步，井研縣法院將以此次活動為契機，持續深化“府院聯動”，常態化開展“法企同行”系列服務活動，聚焦企業全生命周期司法需求，不斷創新服務模式、提升服務質效，以優質高效的司法服務為企業發展保駕護航，為井研縣營商環境持續優化、經濟社會高質量發展提供堅實司法保障。

（井研縣人民法院 左 怡 婷 ） （井研縣人民法院 左怡婷 ）