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北大醫學博士也難逃勞務派遣

沒有獎金和補貼、工資不到編內的一半

一位來自河北的網友發帖稱，現在很多大醫院招醫生，也開始大量走勞務派遣了。天天跟著值夜班、管病人，病歷寫得比誰都勤快，可工資條上的數字，還不到編制內同級醫生的一半。沒有季度獎，沒有年終福利，公積金按最低標準交。”

其實，近些年來，勞務派遣在醫院可謂是“大行其道”，哪怕是醫學博士，在很多地方都只能走勞務派遣的路子。比如在上海，許多醫生都表示，自己目前都是勞務派遣，“其實以前醫院也是有編制的，但是這幾年編制收緊了，現在醫院招聘不管醫生什么學歷，一概都是都是勞務派遣。不過，有些醫院還是有機會轉編的。”

某知名醫學博主（北大腫瘤學博士），曾任職上海三甲醫院。他曾感慨無編制滬漂也能平等共事、順其自然。不料引發網友驚嘆：連博士副高也只是勞務派遣。目前這位醫生已離開上海，入職北京知名三甲醫院。

只發基本工資

這類醫務人員全部轉為勞務派遣

事實上，勞務派遣并非只針對醫院新進人員，即便已是在崗多年的老職工，也依舊躲不開被納入勞務派遣的現實。

4 月中旬，河科大一附院一名工作 13 年、獲 “最美逆行者” 稱號的救護車司機，因拒簽第三方勞務派遣協議遭辭退引發業內熱議。他自認常年敬業奉獻，已和醫院形成無固定期限勞動關系，認為轉勞務派遣后權益無保障，故而拒絕。

該院車隊負責人回應：臨時工合同到期后未續簽，醫院正規范用工，目前全院1000多名臨時工均統一劃轉至第三方勞務派遣公司。

一位來自海南的醫生表示：“醫院合同工全部轉為勞務派遣，讀了8年醫，到頭來生活工作都沒有保障，誰為我們醫務人員發聲啊？”

前段時間，一則來自“××市婦嬰醫院”的《勞動協議告知書》在網絡上廣泛流傳，引發廣大醫護人員的熱議。該通知稱：醫院為“優化人力資源配置”，決定自2026年2月1日起，將原有臨時員工轉為勞務派遣用工。院方承諾工作地點、崗位職責不變，工資待遇“按社會平均工資標準2080元（含保險個人）發放”。

另外，四川一名醫務人員反饋，某市一家二甲醫院將不再續簽合同，愿意繼續留院工作的將轉為勞務派遣，只有基本工資，不再發放績效。

勞務派遣，一聽就讓打工人心頭一顫。所謂勞務派遣是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

舉一個簡單的例子，某醫生是醫院的勞務派遣人員，他在醫院上班，但是他其實是和招聘公司簽訂的勞務合同。從法律層面上來講，該醫生與勞務派遣公司為勞動關系雙方，與醫院并無直接法律層面的勞動關系。

由于勞務派遣員工工作在用人單位，但是法律層面上的勞務關系在勞務派遣公司。當出現問題后，很容易存在用人單位與勞務派遣公司相互推諉的問題，醫院根本不會把醫生當成自己的職工。

比如，遇到工傷認定、勞務派遣關系的解除等問題時，醫院只會大手一揮，說這不關我的事。總之，勞務派遣更像是一個被第三方賺差價的用工形式。

2025 年以來，四川、浙江、安徽、河南、內蒙古、吉林、廣東等多地已先后發生近十起公立醫院合并事件。在醫療行業面臨較大經濟壓力的背景下，勞務派遣成為醫院降低人力成本、提升用工靈活性的務實選擇。如今，勞務派遣已非零星個案，而是逐步成為醫療系統用工的常態模式 —— 這一點從官方發布的招聘公告中便可窺見一斑。

為勞務派遣工“撐腰”

要求同工同酬、繳納社保

2026年4月20日，山西省人力資源和社會保障廳印發《山西省勞務派遣用工指引》的通知。

該指引明確，勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位（簡稱“三性”崗位）使用，不能擴大使用范圍。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位在開展集體協商時，應主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展協商；用工單位要督促勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，確保被派遣勞動者按照規定享受社會保險待遇。被派遣勞動者無法享受社會保險待遇，勞務派遣單位與用工單位共同承擔責任。

顯然，醫生護士屬于醫院業務開展的主力軍，特別是對于醫生而言，其重要性不言而喻，因此明顯不屬于“三性”崗位。

總而言之，勞務派遣雖存在身份割裂、同工不同酬等諸多弊端，但在如今的現實困境下，“一刀切”廢除并不具備可行性。當前，部分醫院在收支失衡的創收壓力面前，假借降本增效之名，濫用勞務派遣，過度壓縮了醫護的合法權益，加劇了行業的不公。這種太過“逐利”的用工原則，終將會在監管下降溫，并迎來行業的全面規范與從嚴整頓。

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