北京
5月19日，零一萬物CEO李開復與AMD董事會主席兼CEO蘇姿豐在上海AMD AI開發者日上進行爐邊對話。李開復提出，2026年AI的核心問題已經進階為“AI能否替代一個企業的職能部門”。
他回顧演變路徑：“2024年是‘AI能否完成一個任務’，2025年是‘能否完成一整條工作流’，2026年則是‘能否替代一個部門’。”
李開復以HR部門為例：“當招聘Agent與績效Agent聯動，系統會根據員工入職后的績效數據，自動調整前端篩選標準。從簡歷篩選到季度績效跟蹤，多智能體系統會持續運轉。”
他提出，多智能體架構打破了單一智能體的能力上限。李開復用“美第奇效應”來解釋：“當不同領域的專家被放進同一個房間時，最終產生的成果，會遠遠超過任何單一個體能力的簡單疊加。五百年前在文藝復興時期人類已經發現了這一規律。直到21世紀的今天，我們第一次把這種機制帶到了AI世界。”
AI正從“從提示詞到響應”轉向“從目標到執行”模式：“未來你不再是給AI一個Prompt，而是直接給它一個組織目標。智能體會自行完成協同、執行、評估、優化。”
蘇姿豐在對話中透露了AMD的實踐：“在AMD，我們自己的工程師也在使用AI智能體，加速產品設計和驗證流程。我們越來越明顯地看到：今天，一個人如果擁有合適的工具和足夠的算力，已經能夠完成幾年前需要整個團隊才能完成的工作。”李開復認為這正在催生“一人公司”：“單個開發者如今有能力像‘總架構師’一樣，快速啟動一家自動化運轉的公司。”
李開復提出DRI（直接責任人）模型將成為AI原生公司的核心組織架構。他說：“在軟件工程中，交付產品的主要瓶頸很少是代碼本身，而是所有權的模糊不清。”“一個優秀工程師的價值，不再只是由‘寫了多少代碼’來衡量。”李開復認為，DRI需要“進行分析、做決定，并對接下來發生的任何事情負責”。
雙方宣布合作推出Cube01智算一體機，整合零一萬物“萬智企業大模型平臺”與AMD硬件能力。李開復介紹該產品支持“多智能體毫秒級編排、AI員工實體映射與算力主權安全”。
李開復在結尾向開發者發出呼吁：“帶著一臺筆記本電腦，對系統編排有所了解，并有一個大膽的想法，那么你現在會比世界上任何一家財富500強企業的戰略部門都更有優勢。最不應該做的，就是把自己的創造力提前鎖進一家大公司的組織體系里。去創造屬于你自己的事業吧！”
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