英國(guó)皇家護(hù)理學(xué)院警告：極端觀點(diǎn)“常態(tài)化”之際，英國(guó)國(guó)民保健制度護(hù)士遭遇種族主義辱罵事件上升護(hù)理工會(huì)披露的數(shù)據(jù)顯示，相關(guān)報(bào)告事件大幅增加，而這可能只是“冰山一角”。

英國(guó)國(guó)民保健制度護(hù)士近幾年遭遇的種族主義辱罵激增86%。她們所屬工會(huì)的負(fù)責(zé)人將此歸因于政治和媒體領(lǐng)域極端觀點(diǎn)的常態(tài)化。

英國(guó)皇家護(hù)理學(xué)院披露，一名護(hù)士被同事罵作“猴子”；一名患者將熱飲潑向護(hù)士，隨后又進(jìn)行種族辱罵；還有幾起事件中，有人被稱作帶有嚴(yán)重種族歧視意味的侮辱性稱呼。

其他案例還包括：一名患者家屬對(duì)護(hù)士表示，他們不希望由黑人照顧自己的女兒；還有一名英國(guó)國(guó)民保健制度員工沖著護(hù)士大喊：“我們這里沒(méi)有你這種膚色的人?！?/strong>

英國(guó)國(guó)民保健制度數(shù)據(jù)顯示，全英國(guó)護(hù)士共報(bào)告6812起自己遭受種族主義辱罵的事件，不過(guò)，其中有多少被報(bào)告給警方，或進(jìn)一步引發(fā)了任何處置措施，目前并不清楚，例如要求施害者改由其他醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提供治療。

英國(guó)皇家護(hù)理學(xué)院警告稱，衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)此類辱罵事件記錄不佳，加上許多護(hù)士不愿報(bào)案，意味著這些通過(guò)信息自由申請(qǐng)從英國(guó)國(guó)民保健制度各信托機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生委員會(huì)獲得的數(shù)據(jù)，可能只是“冰山一角”。

英國(guó)皇家護(hù)理學(xué)院秘書(shū)長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官妮古拉·蘭杰教授說(shuō)：“這些數(shù)字表明，護(hù)理人員面臨的種族主義辱罵出現(xiàn)了災(zāi)難性的上升。”

她表示，種族主義一直存在，但“近來(lái)持有這類觀點(diǎn)的人變得更加肆無(wú)忌憚”。“這反映出社會(huì)規(guī)范進(jìn)一步瓦解，部分原因在于更極端的觀點(diǎn)正在主流領(lǐng)域和各類媒體中被不斷常態(tài)化?！?/p>

這些發(fā)現(xiàn)，成為米爾頓凱恩斯大學(xué)醫(yī)院信托機(jī)構(gòu)企業(yè)事務(wù)主管凱特·賈曼所說(shuō)現(xiàn)象的最新證據(jù)。她當(dāng)時(shí)將其稱為“席卷英國(guó)國(guó)民保健制度的種族主義漲潮”，并表示這讓部分員工處于不安全之中。

前衛(wèi)生大臣韋斯·斯特里廷曾警告，英國(guó)國(guó)民保健制度工作人員正在首當(dāng)其沖承受英國(guó)社會(huì)中一種“丑陋”種族主義的回潮，這種現(xiàn)象令人聯(lián)想到20世紀(jì)70年代和80年代。

一名英國(guó)國(guó)民保健制度信托機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人還表示，一些在英格蘭社區(qū)工作的員工擔(dān)心，隨著圣喬治旗被懸掛出來(lái)，某些地區(qū)已變成他們“不敢進(jìn)入的地帶”。

英國(guó)皇家護(hù)理學(xué)院表示，少數(shù)族裔背景護(hù)士因遭遇種族辱罵或歧視而撥打該機(jī)構(gòu)咨詢熱線求助的人數(shù)上升了70%。在其他事件中，一名值班期間守齋月并祈禱的護(hù)士遭遇了針對(duì)穆斯林的偏見(jiàn)；另一名護(hù)士則被患者打中眼部，并遭到種族辱罵。

蘭杰說(shuō)：“種族主義令人不齒，而也許同樣嚴(yán)重的是，許多英國(guó)國(guó)民保健制度信托機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生委員會(huì)甚至說(shuō)不清到底有多少員工遭遇過(guò)這種對(duì)待。這無(wú)異于一種‘不知道，也不在乎’的做法。”

她表示，數(shù)十家英國(guó)國(guó)民保健制度機(jī)構(gòu)根本沒(méi)有保存種族主義事件數(shù)據(jù)；還有一些機(jī)構(gòu)在回復(fù)英國(guó)皇家護(hù)理學(xué)院的信息自由申請(qǐng)時(shí)，給出的數(shù)字“低得難以置信”；另一些則拒絕公布任何數(shù)據(jù)。

她說(shuō)，衛(wèi)生系統(tǒng)管理者如果不收集這些數(shù)據(jù)，就是“沒(méi)有履行保障員工工作安全的職責(zé)”。英國(guó)國(guó)民保健制度雇主組織臨時(shí)首席執(zhí)行官迪恩·羅伊爾斯說(shuō)：“英國(guó)國(guó)民保健制度員工僅僅因?yàn)樗麄兪钦l(shuí)，就要承受暴力和辱罵，這種情況至今仍令人憤慨?！?/p>

他補(bǔ)充說(shuō)，英國(guó)國(guó)民保健制度醫(yī)療服務(wù)提供方致力于打擊種族主義，其中包括反猶主義和針對(duì)穆斯林的偏見(jiàn)。羅伊爾斯表示，英國(guó)國(guó)民保健制度管理層計(jì)劃引入一套全國(guó)性報(bào)告系統(tǒng)，以監(jiān)測(cè)這一問(wèn)題。

英國(guó)廣播公司近期通過(guò)信息自由申請(qǐng)進(jìn)行的一次梳理發(fā)現(xiàn)，僅英格蘭一地，員工報(bào)告的種族主義辱罵事件就比英國(guó)皇家護(hù)理學(xué)院發(fā)現(xiàn)的還要多。來(lái)自106家信托機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，相關(guān)報(bào)告事件數(shù)量7002起增至8235起，一年內(nèi)上升17%。

英格蘭英國(guó)國(guó)民保健制度首席護(hù)理官鄧肯·伯頓說(shuō)：“針對(duì)英國(guó)國(guó)民保健制度員工的種族主義行為完全不可接受。所有地方機(jī)構(gòu)都必須對(duì)歧視采取零容忍態(tài)度，并在適當(dāng)情況下采取行動(dòng)，包括報(bào)警和提起刑事訴訟?！?/p>

他還表示，應(yīng)鼓勵(lì)任何遭遇或目睹種族主義事件的員工主動(dòng)報(bào)告，以便有關(guān)方面采取行動(dòng)。關(guān)鍵在于讓所有員工都能安心發(fā)聲，并相信問(wèn)題會(huì)得到處理。英國(guó)國(guó)民保健制度已經(jīng)明確要求地方機(jī)構(gòu)采取有針對(duì)性的措施，包括審查紀(jì)律處分流程，并為任何提出關(guān)切的人提供保護(hù)和全面的心理支持。