四川
三星員工在薪資談判陷入停滯后推進罷工，獎金爭議仍是勞資談判的核心問題。首爾方面釋放信號稱，如果事態升級，政府可能動用緊急權力。
在三星電子與工會的薪資談判破裂后，一場涉及超過47000名員工的罷工將于周四開始。受此影響，這家韓國芯片巨頭的股價下跌3%。韓國國家勞動關系委員會表示，工會已同意該機構提出的調解方案，但三星電子予以拒絕。
工會發言人崔承浩周三在一份聲明中說，三星曾要求延長談判時間。不過，崔承浩表示，公司在當地時間周三上午11時稱“尚未作出決定”，這使談判陷入僵局。
崔承浩還說：“對于調解后程序因管理層決策延遲而終止，我們深表遺憾。”他同時表示，即便在罷工期間，工會仍將繼續努力推動達成協議。據韓國媒體《今日財經》刊登的公司聲明，三星電子表示，談判破裂的原因在于，“如果原封不動接受工會的過度要求，可能會動搖公司經營的基本原則”。
不過，三星也表示，“不到最后一刻不會放棄對話”，并堅持稱“在任何情況下都不應發生罷工”。韓國一家法院此前已下令，罷工不得干擾安全防護設施，也不得妨礙工作，以防設施和半導體晶圓受損。因此，這次工會停工行動的范圍可能較為有限。
工會的訴求集中在三星的績效獎金制度上。其要求包括：發放相當于三星營業利潤15%的績效獎金、取消獎金發放上限，并建立正式化的獎金結構等。諾斯奧夫紹斯資本合伙人兼投資組合經理卡米爾·迪米奇在接受美國消費者新聞與商業頻道《中東直通》采訪時說：“這些數字非常龐大，對三星許多員工來說，潛在發放金額可能達到數百萬美元。”
迪米奇表示，僵局的核心大多集中在是否永久取消獎金上限。按照三星以往做法，獎金上限通常為員工工資的50%。這意味著，三星獲得的巨額利潤不會傳導給員工。
不過他補充說，取消獎金上限將對三星盈利能力形成長期拖累。他還指出，工會提出按營業利潤15%發放獎金的要求，高于競爭對手韓國半導體公司員工此前同意的10%。“我們必須考慮這一輪繁榮過后的情況。繁榮不會永遠持續。到了某個時候，供需會恢復正常，存儲器價格也會回落。”
在罷工到來前的幾天里，韓國政府官員，包括總統李在明和總理金敏錫，都曾敦促勞資雙方達成協議。據報道，金敏錫曾釋放信號稱，如果罷工繼續推進，政府可能采取緊急措施加以制止。根據韓國法律，如果勞資糾紛被認定可能損害經濟或日常生活，勞動部長可以啟動“緊急調整”，將工業行動暫停30天。
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