托特納姆熱刺在英超保級戰中面臨最后一天的生死戰，但即便成功保級，本賽季也可能成為其現代史上最糟糕的一個賽季。

不僅在球場上他們舉步維艱，在球場外，整個俱樂部也經歷了動蕩的一年，從上到下都在發生根本性的變化。

熱刺內部無人否認這種動蕩對球場上的表現產生了影響，但本賽季的局面是長期衰落的結果，盡管其先進的球場和訓練基地光鮮亮麗。

足球俱樂部的決策很少能立竿見影，因此過去幾年做出或未做出的決定導致了現在的局面：陷入保級戰、財務困難、與球迷嚴重脫節以及在足壇聲譽不佳。

然而，反之亦然；盡管本賽季出現了明顯的失誤（伊戈爾·圖多爾就是其中之一），但管理層播下的變革種子所帶來的積極跡象不太可能立即顯現。

目前尚不明顯的是，在俱樂部所有者劉易斯家族和首席執行官維奈·文卡特沙姆的要求下，內部變革已經開始，他們打算為了托特納姆熱刺的長期未來而堅持到底。

無論下賽季身處哪個聯賽，變革都在進行，天空體育新聞獲得了一些關于正在發生的事情的見解。顯然，未來將全力專注于打造成功的足球體系。

自2022年喬·劉易斯將其在ENIC的股份放入家族信托以來，一直是他的兩個孩子——薇薇安和查爾斯·劉易斯，以及他的孫女婿尼克·比徹負責監管托特納姆熱刺。

隨著一線隊近年來的表現越來越跟不上收入增長的步伐，以及球迷對其所有權和前主席丹尼爾·列維的抗議愈演愈烈，劉易斯家族對俱樂部的管理越來越關注。

他們越來越不喜歡所看到的情況，最終決定列維應于去年9月離職，當時賽季剛開始幾場比賽，而在一個未能簽下摩根·吉布斯-懷特和埃伯雷基·埃澤等頂級目標的混亂轉會窗口幾天后。

此時俱樂部已開始深刻反思，首席執行官文卡特沙姆受命對俱樂部如何陷入這一境地進行全面內部審查：收入增長但債務上升、球隊缺乏競爭力且內部士氣低落。

他發現的實際上是一個空殼足球俱樂部；正如他后來在球迷信托會議上所說，“在球場、訓練設施、商業增長和球場運營等領域取得了強勁進展”，但其他領域“未能達到最高水平競爭所需的要求”。

在財務方面，正如2024-25賽季的賬目后來所揭示的那樣，文卡特沙姆發現從2018年的盈利到2020年至上個賽季末的4.5億英鎊虧損，這是由不可持續的支出、球員銷售收入不足以及運營成本上升造成的。

這意味著托特納姆熱刺將面臨一個艱難的夏天，以符合英超的財務規則。列維離職一個月后，劉易斯家族向俱樂部注資1億英鎊，預計今年夏天還將有更多資金注入——不是用于轉會支出，而是為了緩解債務。

降級到英冠將使收入再減少2億多英鎊，這僅僅是因為失去了本賽季的英超和歐冠收入。無論身處哪個聯賽，劉易斯家族都致力于讓托特納姆熱刺恢復健康的財務狀況，但如果保級成功，這一過程將會更容易。這一切都表明，即使是富有的俱樂部也會因長期戰績不佳而面臨真正的財務后果。

在列維執掌的多年里，熱刺有一個緊密的高管團隊來管理事務，其中許多人是球迷，并且深切關心俱樂部，無論人們是否喜歡他們。

然而，隨著時間的推移，俱樂部失去了許多優秀人才，導致標準和士氣下降。因此，所有者認為場上成功不再是決策的中心，行政領導層的變動是必要的。

過去一年，斯科特·芒恩、唐娜-瑪麗亞·卡倫和麗貝卡·卡普勒霍恩等知名人士離開了俱樂部，而文卡特沙姆被任命為首席執行官，負責建立新的足球結構和領導團隊來取代他們。

文卡特沙姆被認為認為熱刺是一個沉睡的巨人，有能力取得巨大成功——但需要對人員、文化和做法進行重大變革才能實現這一目標。這現在是他的主要關注點，本賽季他一直在關鍵崗位上招募各種新人。

在新領導團隊中，與他并肩作戰的是兩位來自城市足球集團的人士：拉菲·莫爾森擔任足球運營總監，丹·勒溫登擔任績效總監。約翰·蘭格自2023年以來一直擔任體育總監，他將留任，但俱樂部還在招募另一位體育總監與他并肩工作，前多特蒙德官員塞巴斯蒂安·凱爾是目前的領先候選人。

勒溫登的任務是解決多個賽季以來困擾球隊的嚴重體能和傷病問題，下文將詳細討論；莫爾森將監督技術部門員工的結構和文化。他們剛到任不久，還需要時間來適應，他們的任命所帶來的積極影響也需要時間才能更明顯地顯現出來。

文卡特沙姆對一線隊事務的審查揭示了幾個關鍵問題，這些問題目前正在被改造。首先是當前陣容的招募存在缺陷，這將在后續部分討論。

另一個被指出的主要問題是領導力缺失，尤其是在雨果·洛里、哈里·凱恩和孫興慜——前幾任隊長——離開后，以及在簽下具有極致個性和職業精神的球員方面缺乏關注。

熱刺管理層一直在研究英超和歐洲其他頂級俱樂部，以及他們的領袖如何脫穎而出并體現俱樂部精神；例如，想到利物浦就會立即想到維吉爾·范戴克，想到曼城就會想到貝爾納多·席爾瓦或羅德里。

這就是為什么熱刺在1月份以及現在都將安迪·羅伯遜作為自由球員目標。他以在利物浦更衣室的領導力和影響力而聞名，同時他們贏得了英超冠軍和歐冠冠軍。如果保級成功，他已同意加盟托特納姆，而他在職業生涯最后幾年的出場次數與其在更衣室的影響力相比，如果不是次要的，也是相當的。

這也是為什么1月份會看中康納·加拉格爾的部分原因；部分是因為他的領導能力，在羅伯托·德澤爾比的帶領下，他在場內外都開始樹立榜樣。俱樂部也高度評價詹姆斯·麥迪遜和阿奇·格雷——這些是熱刺想要留住并圍繞其建隊的球員類型，他們也在思考如何與球迷溝通并展現自己。

在現任隊長克里斯蒂安·羅梅羅身上，他們不幸地發現了一個不符合要求的人。雖然他可能是阿根廷世界杯冠軍，但他在比賽中容易注意力不集中、被紅牌罰下或在困難時期隱身，這一點并未被忽視——這種行為對球隊其他成員的影響也同樣如此。盡管他狀態好時表現出色，但如果托特納姆想要向前邁進，就需要徹底擺脫他。

此外，熱刺管理層知道，沒有合適的主教練和工作人員，這一切都不可能實現。除了明顯的戰術智慧和執教能力外，德澤爾比在足壇以不容忍傻瓜而聞名，并且會毫不含糊地明確表達他的要求。如果你支持他，你就會愛他，他也會愛你。如果你不支持，后果將毫不含糊。

對近年來招募工作的審查顯示，球隊過于傾向于球員的身體屬性——速度、力量、體能——而不是技術質量，并且陣容在球員特點以及經驗與發展型人才方面存在不平衡。

例如，他們顯然有太多防守型中場，而缺乏創造性中場，導致球隊難以將球推進到前場。在容易受傷的德斯蒂尼·烏多吉之后，他們直到簽下索薩才再有另一位純正的左后衛。

自2019年解雇毛里西奧·波切蒂諾以來，熱刺頻繁更換教練，戰術風格搖擺不定，這也無濟于事。何塞·穆里尼奧和安東尼奧·孔蒂希望立即獲勝并相應地進行引援，但他們的陣型不同。 Ange·波斯特科格魯和托馬斯·弗蘭克更愿意引進發展型人才，但弗蘭克務實的足球風格并沒有延續波斯特科格魯的全面進攻戰術。

現在的引援將專注于需要更多符合主教練戰術的技術型球員，這就是為什么德澤爾比將在目標識別和陣容管理中發揮不可或缺的作用。這個問題也是蘭格和潛在的新任體育總監凱爾（如果保級成功，預計他也將加盟）談話的重要部分。但同樣重要的是球員的個性。

有利于他們的一點是，列維時代嚴格的工資結構最近有所松動。熱刺現在更愿意支付每周超過20萬英鎊的薪水，使其與六強對手更具競爭力。

去年夏天他們輸給曼聯簽下布萊恩·姆貝莫，部分原因是他們無法在工資上競爭。今年1月他們試圖簽下安托萬·塞梅尼奧時，薪資水平已經相當接近，但他已經決定加盟曼城。

托特納姆過去三個賽季的傷病危機前所未有，這是他們排名下滑和無法在頂級水平競爭的主要因素。

本賽季，托特納姆因傷缺席的天數達到1377天，是英超所有俱樂部中最多的，比第二名紐卡斯爾多214天。自1月以來，他們有7到11名一線隊球員無法上場。其中包括所有關鍵球員：多米尼克·索蘭克、穆罕默德·庫杜斯、詹姆斯·麥迪遜、德揚·庫盧塞夫斯基、哈維·西蒙斯、克里斯蒂安·羅梅羅、米基·范德文和門將古列爾莫·維卡里奧。

麥迪遜的經歷暗示了這個問題的嚴重性。在最近復出后，他表示初步診斷是不需要手術，但隨著恢復不如預期，后來還是進行了手術。

“在我看來，這可以追溯到歐聯杯半決賽對陣博多格林特時的受傷，當時我做了前交叉韌帶部分撕裂，”他說。“專家告訴我不需要手術，只需康復治療。但顯然它不夠強壯，恢復不佳，我需要做完整的手術，這就是在韓國發生的事情。”

然而，盡管越來越多的球員受傷，但認為俱樂部沒有全力以赴解決這個問題是錯誤的。本賽季早些時候，他們對醫療部門進行了兩次獨立審查，導致勒溫登在10月被任命，但他在城市集團履行通知期后最近才能夠開始工作。

作為績效總監，勒溫登將監督醫療部門的重塑和未來表現，醫療部門將直接向他匯報。但如前所述，這些變化帶來的積極影響需要時間才能顯現。首先是未來幾周和幾個月內眾多受傷球員的回歸，然后看他們的復出情況如何，以及是否有復發。

在波切蒂諾時代，熱刺青訓營被認為相當成功，是全國最好的青訓營之一，這主要歸功于哈里·凱恩和哈里·溫克斯的畢業，以及廣受尊敬的教練約翰·麥克德莫特領導的青訓方向。

然而，所有者發現，自從麥克德莫特2020年離開加盟英足總后，青訓營就開始走下坡路，缺乏投資、關注以及進入一線隊的直接途徑。

本賽季，托特納姆在英超聯賽中由青訓畢業生出場的分鐘數排名第16位（僅26分鐘），至少有兩名球員在其他地方表現出色。盧卡·武斯科維奇在德甲大放異彩，年僅18歲就獲得了德甲賽季最佳球員提名，并在賽季中期獲得了球迷評選的獎項。米奇·摩爾是另一位有前途的天才，他在流浪者隊贏得了蘇超年度最佳年輕球員，而不是在托特納姆踢球。

在轉會圈和經紀人中，很容易從熱刺挖走年輕球員已成為一個笑談，有幾位球員在其他地方取得了成功——最著名的是阿森納的諾尼·馬杜克。

所有者已經對青訓營投入了大量資金，試圖將其恢復到精英水平，并且在2023年加盟的西蒙·戴維斯的領導下，青訓營已經開始重新煥發生機。U16隊今年贏得了英超杯，未來還將在青訓人員和招募崗位上進一步投資和招聘。

當球迷在外面抗議時，足球俱樂部總是出了問題。社交媒體上的球迷不滿很正常，但有組織的抗議活動則不然，針對ENIC（英國國家投資公司——俱樂部的所有權集團）和列維的抗議活動已經持續了好幾年。

當球隊表現良好時，這些抗議往往被忽視，似乎從未在比賽日完全滲透到球場內，尤其是在上賽季歐聯杯期間。但有一些警告信號：安格·波斯特科格魯和球迷在隧道上方區域的沖突，以及在伯恩茅斯和富勒姆客場的一些明顯事件，其中也包括球員。

去年6月在托特納姆熱刺球場外舉行的歐聯杯冠軍慶祝活動似乎像是與球迷重新建立聯系，開啟了雙方關系的新篇章。但就像冠軍本身一樣，這只是一個幌子，只是掩蓋了裂痕。

因此，本賽季球場氣氛變得徹底有毒和敵對也就不足為奇了，尤其是在托馬斯·弗蘭克執教下主場輸給西漢姆聯和紐卡斯爾聯的比賽中。

在托特納姆需要優先關注的眾多問題中，所有者和新管理層知道與球迷的關系正擺在他們面前。信任需要重建，而且不會很快實現。

起點是領導層要有更可見、更頻繁溝通的意愿。盡管前體育總監法比奧·帕拉蒂奇和最近的蘭格的幾次內部采訪沒有得到球迷的認可，但所有者和管理層知道他們需要更多地、在更多場合與球迷接觸。

他們也知道，在莉莉懷特大廈和熱刺訓練基地的員工文化方面有大量工作要做。簡單地說，托特納姆已經不是一個很適合工作的地方。各個部門被允許各自為政，而最終支持場上成功所需的團隊精神很難找到。

管理層知道，他們的工作是讓員工重新展露笑容，讓熱刺成為一個愉快和現代化的企業氛圍。新任足球運營總監莫爾森，以及去年從英格蘭板球委員會加盟的新任 communications 主管凱特·米勒等人，將在建立新文化方面發揮核心作用。

主教練托馬斯·弗蘭克曾將托特納姆描述為“試圖扭轉一艘超級油輪”，在這一點上他完全正確。這正是所有者和新領導層正在努力做的事情，但這需要長期大量的時間和努力。熱刺球迷可以放心的是他們對此的承諾。俱樂部不會被出售，劉易斯家族也不會很快離開。