重慶
就業是最基本的民生,關乎職工群眾切身利益。近期,一些不法分子以招聘為幌子,誘導求職者辦理“培訓貸”,打著“保錄直簽”旗號騙取財物,通過模糊用工形式等隱蔽手段規避用工責任。
眼下,清理整頓人力資源市場秩序專項行動正在開展,各地人社部門會同網信、教育、公安等部門匯總梳理了一批2025年以來查處的侵害勞動者就業權益典型案例,提醒求職者提高警惕,防范各類求職陷阱。
有求職者“未掙錢先負債”
“零門檻、高薪資、面試即入職”——這類招聘廣告,正成為不法分子實施“招轉培”詐騙的誘餌。
2025年9月,求職者古某通過北京某傳媒科技有限公司運營助理崗的面試后,公司口頭承諾月薪8000元,但未簽訂書面勞動合同。隨后,公司以入職實訓為由,誘導古某簽訂協議并收取費用1.88萬元。因古某無力支付,公司便誘導其在某小貸平臺辦理分期貸款,每月還款1777元。古某因無力償還貸款發帖求助,監測到相關輿情后,北京市朝陽區有關部門展開聯合處置,責令該單位停止相關業務,解除古某貸款并退還所收費用。
記者梳理發現,此類騙局套路清晰:先以低門檻崗位吸引求職者投遞簡歷、前往線下面試,再在面試過程中刻意貶低求職者能力,順勢推薦所謂的崗前培訓、內部培訓,最后誘導求職者支付高額費用或辦理貸款參加培訓。
值得注意的是,實施此類欺詐時,招聘與培訓往往主體分離,通過分段實施欺詐,增強迷惑性,增加維權難度。
有關部門提醒,“招轉培”本質是以招聘、培訓為幌子實施的詐騙犯罪行為,求職者如遇到“先付費培訓或購買課程才能入職”情況,應堅決不付款、不貸款,同時保存好聊天記錄、書面材料等證據,及時向有關部門反映。
小心“保錄直簽”“無薪試崗”
一些不法分子打著“國企內推”“保錄直簽”等名義,通過網絡平臺、短視頻、微信群組發布虛假招聘信息,向求職者明示或暗示“有關系”“送錢就能入職”,從而騙取求職者財物。
2025年7月,吉林省松原市人社部門在專項檢查中發現,某人力資源公司發布“高薪保錄”“直簽國企”等招聘信息,求職者付費咨詢后才發現,相關國有企業并未委托該公司招聘,亦未設置相關用工崗位。該公司因多項違法行為,已被責令改正、退還費用并停止從事職業中介活動。
“無薪試崗”也成為一些用人單位侵害勞動者權益的常用手段。
2025年初,河北省承德市人社部門接到多起投訴,反映某勞務派遣服務有限公司利用求職者急于就業的心理,以崗前培訓考核、適應性試崗為名,違法設定3至7天的“無薪試崗”期。試崗期滿后,即以“考核不合格、不適應崗位”等理由辭退勞動者,拒不支付試崗期間的勞動報酬。該公司已被依法責令停止“試崗”行為,清償所欠勞動者工資報酬,并限期改正內部不合法規章制度。
有關部門明確,“無薪試崗”是侵害勞動者公平就業和工資報酬權益的違法行為。勞動者遭遇類似情況,應堅決維護自身權益,保存好各類證據材料,第一時間向人社部門投訴。
警惕“假外包、真派遣”
一些用人單位通過模糊用工形式等隱蔽手段,規避法定用工責任,其中“假外包、真派遣”是高發違規行為。
2025年3月,江蘇省常州市人社部門發現,某企業管理咨詢公司在未取得勞務派遣許可證的情況下,以“業務外包”名義與某紡織公司簽訂合作協議,由紡織公司提供廠房、機器以及原材料,并直接管理員工,公司僅負責為所謂外包員工支付工資、繳納社保費。對此,常州市人社部門認定該企業管理咨詢公司存在以外包名義從事勞務派遣等違法行為,依法作出行政處理、行政處罰。
部分用人單位還將傳統工作崗位“包裝”為靈活用工、平臺用工,甚至強制勞動者注冊成為個體工商戶。
2025年8月,湖南省長沙市人社局發現,湖南某酒店管理公司強制員工在某互聯網平臺注冊成為個體工商戶,與公司和平臺簽訂“三方服務協議”,由平臺代為結算勞動報酬,借此規避“五險一金”。該企業被責令改正違法用工行為、依法與勞動者簽訂書面勞動合同,相關網絡平臺也被要求整改。
有關部門提醒勞動者,如遇此類情況,要留存好合同協議、考勤和工作記錄、報酬支付憑證、聊天記錄等證據材料,及時向人社部門投訴。
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