近日，湖南石門縣遭遇強降雨，當地龍池河村黨支部書記向金元在接受采訪時講述當地災情，聲音嘶啞、眼眶紅腫，眼淚止不住往下掉。據報道，她自5月17日晚就一頭扎到救災一線，在斷路斷網的情況下為全村900多人的安危奔波。

然而一些人的目光卻聚焦到了向金元戴的一副金耳環上，甚至有人不了解實情就出言諷刺：“一個耳環有50克”，“二兩黃金應該摘了拍”，“金耳環捐了就更加感動了”……

防汛一線，村支書堅守崗位、奔波搶險，有些網民卻無視她救災辛勞，反將目光聚焦在耳飾上，放大這名基層干部的日常打扮，憑空質疑她的工作作風。這其實是一種“放大鏡式苛責”。

什么是“放大鏡式苛責”？就是對他人用放大鏡盯細節、找瑕疵，把無關緊要的細節無限放大，脫離整體事實與客觀場景，拔高標準、過度挑剔，甚至上綱上線，以此全盤否定當事人的行為價值。

“放大鏡式苛責”，是對基層干部評判標準的本末倒置。《黨政領導干部考核工作條例》中明確了新時代“好干部”20字標準：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，其中第五章第二十三條特別把急難險重任務考核導向作為專項考核標準，重點看的是干部的“工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效”。一些網民將目光聚焦在救災干部的金色耳環上，忽視干部在急難險重環境中為群眾奔忙，甚至靠自己“腦補”虛構基層干部看重形象、救災不力，實在有失公允。

“放大鏡式苛責”，看似是對黨員干部的高要求，但這種“完美主義”也可以說是某種帶有偏見的道德綁架。比如一些針對向金元的偏頗言論，似乎要將基層干部抽象為清心寡欲、不食人間煙火、毫無個人生活的“符號”，無視這個群體同樣是鮮活生動、擁有自己愛好和審美的“人”。

其實，只要平心靜氣看完這個不算長的視頻便可知道，這位村干部因忙于救災而顧不上整理“合時宜”的形象，恐怕才是“戴金耳環搶險”的合理解釋。當遭遇突發災難時，基層干部還要先顧慮個人形象經不經得起“放大鏡”審視、會不會被萬千網友苛責，這何嘗不是一種精力消耗呢？

對于受災群眾而言，最重要的不是緊急事態下基層干部的外在形象合不合適，而是究竟為群眾做了哪些雪中送炭的實事。放大質疑局部細節而忽略整體事實的洶洶非議，又何嘗不是在割裂干部與群眾的情感鏈接、消解彼此的信任紐帶？

社交媒體時代，人人都可表達觀點，但更需摒棄偏激片面思維、遠離“鍵盤俠”式文風。輿論監督的“放大鏡”應是甄別真問題、守護真公義的武器，對一些干部失職失責的態度行為較真深挖，才是“放大鏡”該派的用場；若“放大鏡”舍本逐末，緊盯無關緊要處窮追猛打，不僅無益，甚至有害。

把鏡頭對準履職實績，讓審視回歸客觀尺度，避免無端苛責，堅持實事求是，這才是對黨員干部的“嚴管厚愛”，也是為社會各行各業干事創業營造健康向上輿論環境的應有之義。

原標題：《上觀時評｜莫讓“放大鏡式苛責” 割裂干部與群眾的情感鏈接》

欄目主編：簡工博

本文作者：解放日報 呂瀟

題圖來源：新華社