商悟社｜張志雪

5月24日晚，胖東來創始人于東來一場直播，累計280.5萬人次在線圍觀，直接把"企業該怎么做人"這個話題推上了熱搜。這位零售業的"瘋老頭"又一次語出驚人，直言不諱地戳穿了當下很多企業家的遮羞布："保證不了員工有尊嚴地生活，就不要做企業！沒能力讓員工更美好，你還去做企業，那你不就是作惡嗎？"

這話聽著刺耳，但在當下職場環境里，簡直是振聾發聵的一聲驚雷。

一、為什么于東來的話能戳中千萬打工人？

你有沒有過這種經歷？天天加班到深夜，工資條卻薄得可憐；想請個假比登天還難，領導還PUA你"年輕人要奮斗"；明明干著最累的活，卻連基本的尊重都得不到。

于東來在直播里點透了："很多人理解不了胖東來為什么這么做，因為你還是在生存層面思考，沒到精神層面。你還想用傳統習慣，認為企業就是為了掙錢。"

這話真是說到了心坎里。現在多少老板，張口閉口"狼性文化"，轉頭就把員工當工具人。他們算的是人力成本，不是活生生的人；他們關心的是KPI，不是員工的幸福感。

而于東來反問得更扎心："企業掙錢是為了什么？那不就也是為了造福社會、造福更多的人嗎？如果掙錢不為了造福更多的人，那企業的價值意義是什么呢？"

這話讓我想起了去年3月，于東來在聯商超市周峰會上公布的一組數據：胖東來管理層基本實現雙休、每天工作7小時，綜合休假160至170天；員工單休、平均每周上班40至42小時，綜合休假約145天。2025年，胖東來員工月平均收入約9400元。

對比一下你所在的公司，是不是瞬間覺得扎心了？

更關鍵的是，胖東來的員工福利不是老板一時興起的"撒錢式慈善"，而是一套經過驗證的商業邏輯。于東來在直播里把這套邏輯講得明明白白："你對員工好，員工就信任；信任就認真；認真品質就好；品質好執行力就強；執行力強效率就提升；效率提升企業就健康。"

這簡直是把商業底層邏輯扒得干干凈凈！反觀很多同行，賺錢多了只想著"做大規模、比別人優秀"，卻忘了最根本的——員工隊伍不穩定，企業能長久嗎？于東來用身體作比的比喻太形象了："管理層是心臟，員工是細胞和五臟六腑。你不管他的胃、腎、心臟，他能長壽嗎？"

二、胖東來的"反常識"，恰恰是商業的本質

胖東來在許昌、新鄉這樣的三四線城市，靠13家門店創造了24年170億元銷售的奇跡，被中金公司稱為"人本經營造就幸福生產力"。很多人覺得胖東來的模式"不可復制"，但于東來在直播里說，不是模式難，是思維難。

他在直播里痛批部分企業家："做企業應該是非常陽光、非常快樂的事。如果很悲壯、很痛苦，說明我們的方法不對。"

這話背后，是胖東來20多年的實踐驗證。于東來曾在人民日報專訪中說："1998年之后我就再也不想抱怨了。做企業不是給自己做的，而是給社會做的。"

胖東來的員工福利不是"作秀"，而是實打實的制度保障。2025年6月，于東來就宣布：胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元左右；凈利潤估計十五億左右，平均員工每人分配十萬元左右，管理層加技術人員平均每人分配七十萬元左右。

更讓人驚訝的是，去年胖東來曾做過一次調查，97.55%的員工對40天年假滿意，還有超8成員工拒絕降薪增假，覺得休息一天500元太貴了。這說明什么？當員工得到足夠尊重和回報時，他們反而更珍惜工作，更愿意為企業創造價值。

于東來在直播里強調："企業家最起碼讓員工能有尊嚴地生活，員工對收入滿意，能體面過日子。" 這句話看似簡單，卻戳中了當下很多企業的痛點——連員工基本生活都保障不了，談何企業價值？談何社會責任？

三、于東來的吶喊，是對整個商業世界的拷問

這場直播里，于東來多次感嘆，很多人"理解不了"胖東來為什么這么做。根本差異在于思維層級：生存層面vs精神層面，賺錢工具vs造福平臺。

這讓我想起了一個細節：胖東來的員工不允許加班，下班后不被打擾，全年30天帶薪假強制執行，還能共享95%的企業利潤。這種"反內卷"的操作，在當下職場環境里簡直是一股清流。

但于東來的野心不止于此。在5月24日的直播中，他還透露了一個重磅計劃：夢之城建好后，如果還有空間，會建幾個小區，一個安置胖東來員工，一個面向社會，所有建筑設計用材、質量都公開，只賺合理利潤。

在房企暴雷、爛尾頻發的當下，于東來的這個想法為什么能引發全網期待？核心在于他的口碑+胖東來的實力，雙保險讓人放心。這背后，是胖東來"員工第一"理念的延伸，也是對浮躁商業世界的又一次宣戰。

于東來在直播里說："要保證對每一個生命的尊重，凝聚在一起，相互配合，完成生命的質量。生命質量越好，企業就越長久。" 這話值得所有企業家深思：當你把員工當生命來尊重，而不是當成本來壓榨時，企業才能真正長久。

最后我想說，于東來的直播之所以能吸引280多萬人觀看，不是因為他講了什么驚天動地的商業秘密，而是因為他說出了千萬打工人的心聲，戳穿了很多企業家不愿面對的真相。

做企業不是作惡，而是造福；不是壓榨，而是共贏；不是悲壯，而是陽光。希望更多企業家能聽懂于東來的吶喊，讓員工有尊嚴地生活，這才是企業真正的價值所在。

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