最近,后臺有工友留言:顧律師,廠里當初沒跟我簽勞動合同,也沒交社保,現在我不小心受傷了,老板翻臉不認人,非說我不是他們員工,我是不是徹底沒戲了?
大家千萬別慌!作為在連云港執業多年的工傷律師,我可以明確地告訴大家:沒簽紙質合同,絕對不代表你們之間沒有勞動關系。只要掌握方法,拿出以下這些“替代證據”,法律照樣支持你!
鎖定“錢”的流向——工資轉賬記錄
這是最硬的證據!很多工友沒有規范的銀行流水,這沒關系。只要你能拿出微信、支付寶的轉賬記錄,能看出是老板、財務或者公司關聯人員定期給你轉錢,且金額相對固定,這就是鐵證。如果轉賬備注里帶有“工資”、“薪水”等字樣,那就更完美了。
固定“管”的痕跡——工作群聊與考勤
平時在微信群、釘釘群里的工作安排、領導派活、打卡記錄、請假審批,甚至是穿著工服、戴著工牌、印有公司LOGO的工作照,請立刻全部截圖保存好!這些電子痕跡,能直接證明你接受公司的管理,是公司的“內部人”。
溫馨提示:截圖證據記得保留原始聊天記錄,不要只存截圖后就把手機里的記錄刪了,原始載體是證據真實性的重要保障。
尋找“人”的證明——工友證言
找兩個以上知情的工友,請他們寫個書面證明,證實你確實在這里上班,最好能讓他們簽字并按上手印。如果工友擔心得罪老板不敢出面,他們的錄音、視頻證言也能作為強有力的輔助證據,幫你增強證明力。
溫馨提示:錄音記得保留手機里的原始錄音文件,不要剪輯,原件才是最有說服力的。
顧繼憲律師提醒
把這些證據牢牢攥在手里,直接去申請工傷認定。法律明確規定,對于是否建立勞動關系、工資發放記錄等由用人單位掌握的證據,舉證責任在用人單位。只要你提供了初步證據,單位拿不出相反的證據來推翻,事實勞動關系就能被依法認定!
維權路上別怕麻煩,你流汗掙來的權益,一分都不能少。如果你在連云港遇到工傷賠償、勞動關系認定等法律難題,歡迎隨時在評論區留言或私信我。
我是顧繼憲律師,專注工傷維權,為你保駕護航!
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關于工傷維權,你還有什么拿不準的?或者手里有哪些證據不知道管不管用?歡迎在評論區告訴我,顧律師為你一一解答!
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顧繼憲律師,持有企業高級合規師、高級勞動關系管理師、執業律師三重專業資格,專注疑難復雜工傷、交通事故和合同糾紛。
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