江蘇
最近，后臺有工友留言：顧律師，廠里當初沒跟我簽勞動合同，也沒交社保，現在我不小心受傷了，老板翻臉不認人，非說我不是他們員工，我是不是徹底沒戲了？
大家千萬別慌！作為在連云港執業多年的工傷律師，我可以明確地告訴大家：沒簽紙質合同，絕對不代表你們之間沒有勞動關系。只要掌握方法，拿出以下這些“替代證據”，法律照樣支持你！
鎖定“錢”的流向——工資轉賬記錄
這是最硬的證據！很多工友沒有規范的銀行流水，這沒關系。只要你能拿出微信、支付寶的轉賬記錄，能看出是老板、財務或者公司關聯人員定期給你轉錢，且金額相對固定，這就是鐵證。如果轉賬備注里帶有“工資”、“薪水”等字樣，那就更完美了。
固定“管”的痕跡——工作群聊與考勤
平時在微信群、釘釘群里的工作安排、領導派活、打卡記錄、請假審批，甚至是穿著工服、戴著工牌、印有公司LOGO的工作照，請立刻全部截圖保存好！這些電子痕跡，能直接證明你接受公司的管理，是公司的“內部人”。
溫馨提示：截圖證據記得保留原始聊天記錄，不要只存截圖后就把手機里的記錄刪了，原始載體是證據真實性的重要保障。
尋找“人”的證明——工友證言
找兩個以上知情的工友，請他們寫個書面證明，證實你確實在這里上班，最好能讓他們簽字并按上手印。如果工友擔心得罪老板不敢出面，他們的錄音、視頻證言也能作為強有力的輔助證據，幫你增強證明力。
溫馨提示：錄音記得保留手機里的原始錄音文件，不要剪輯，原件才是最有說服力的。
顧繼憲律師提醒
把這些證據牢牢攥在手里，直接去申請工傷認定。法律明確規定，對于是否建立勞動關系、工資發放記錄等由用人單位掌握的證據，舉證責任在用人單位。只要你提供了初步證據，單位拿不出相反的證據來推翻，事實勞動關系就能被依法認定！
維權路上別怕麻煩，你流汗掙來的權益，一分都不能少。如果你在連云港遇到工傷賠償、勞動關系認定等法律難題，歡迎隨時在評論區留言或私信我。
我是顧繼憲律師，專注工傷維權，為你保駕護航！
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關于工傷維權，你還有什么拿不準的？或者手里有哪些證據不知道管不管用？歡迎在評論區告訴我，顧律師為你一一解答！
顧繼憲律師，持有企業高級合規師、高級勞動關系管理師、執業律師三重專業資格，專注疑難復雜工傷、交通事故和合同糾紛。
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