北京
近年來，吉林長春雙陽區堅持樹立“大人才觀”，突出引才與引智并重、內培與外引并舉，暢通校地企合作渠道，積極開拓多元化人才引育方式，著力破解縣域人才發展瓶頸。
組織“互動式”聯才活動。創新開展“青年人才夏令營”“近距離看雙陽”“青春‘踐’功·‘政’在雙陽”“大學生返家鄉”系列活動，與哈爾濱工業大學、南開大學等11所“雙一流”高校共建大學生政務實習基地，累計組織775名高校學子、高層次人才走進雙陽、走進企業，區委書記、區長與其進行座談交流，讓高校學子全面了解雙陽的優勢條件、發展前景和引才政策，搭建起與高校學子溝通的橋梁和紐帶，為面向“雙一流”高校招才引智打下堅實基礎。
拓展“訂單式”育才舉措。實施“雙陽工匠”“藍領人才”培養工程，與域內3所普通高校、中專院校建立合作，組織40余名醫藥、機械制造及自動化等專業大學生到金冠電氣、國藥一心制藥等企業進行實踐鍛煉；針對域內企業用人需求，開展實用技能人才訂單培訓，培育輸送技能人才356人，解決企業用工難題。統籌區直職能部門職教資源，分批推進農業、教育、衛生、社工等9個人才培養項目，定期舉辦“大講堂、大學習、大提升”培訓班，累計培訓1.1萬余人次，全面培塑壯大“六支人才隊伍”。
優化“組團式”引才路徑。充分發揮雙陽區人才引進服務中心功能作用，調研摸底建立緊缺人才專業目錄，面向“雙一流”高校開展“春招”“秋選”引才招聘，采取線上官網發布信息、線下實地見面雙選等方式，集中組織域內重點企事業單位走進中南大學、天津大學等12所高校送崗上門，引進生物醫藥、人工智能、電子信息等緊缺專業優秀畢業生52人，其中博士1人、碩士29人，精準引才數量和質量實現雙提升，為助力全區產業企業高質量發展提供有力人才支撐。
搭建“柔性式”用才平臺。組織21家高校、企業成立校企合作聯盟，圍繞科研成果轉化、高端人才供給定期組織“校企對接會”，與吉林大學、長春光機所、吉林省生物研究院等高校院所合作設立科研“飛地”、共建科技小院，實行項目攻關“揭榜掛帥”，柔性引進教授專家、科創專員等26人，吸引53名高校師生入駐科技小院開展科技服務，卓誼生物、富生醫療、吉諾生物等企業完成科技研發、轉化項目10項，以“不求所有、但為我用”的理念開辟縣域引智用才新途徑。
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