5月23日，2026年“黃海人才周”暨鹽城市環(huán)大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈政策發(fā)布儀式在樸樹下藝術(shù)中心舉行，來自全國49所知名高校、科研院所的500余名專家學者和師生代表齊聚鹽城。

發(fā)布儀式上，“黃海明珠人才計劃”及2026年配套政策深入解讀，大學生實習實踐等三大機會清單集中發(fā)布，校地合作平臺同步揭牌。一場人才與城市的“雙向奔赴”，正在黃海之濱徐徐鋪展。

圖源 鹽城發(fā)布

跨越山海，主動“搶”才

人才是第一資源，如何讓更多人才集聚鹽城？鹽城的答案是：不等人才來，主動走向人才。

2026年“黃海人才周”啟幕前，鹽城招才引智的步伐已跨越山海。4月16日至22日，市委人才辦、市人社局組織65家重點企業(yè)，遠赴河南、陜西兩省，走進西北大學、延安大學、河南工業(yè)大學等12所重點高校，開展“萬名學子聚鹽行動”“鹽城招聘周”活動。

活動圍繞新能源、新一代信息技術(shù)、新材料、高端裝備等“5+2”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求，現(xiàn)場提供優(yōu)質(zhì)崗位271個，需求高校畢業(yè)生1006人，同步梳理線上100家企業(yè)需求。累計吸引豫陜高校學子到場咨詢5000余人次，接收簡歷2500份，初步達成就業(yè)意向1000人次。在延安大學、西北大學專場，鹽城不僅帶去崗位，還為鹽城籍優(yōu)秀學子頒發(fā)“引才大使”證書，鼓勵他們當好家鄉(xiāng)“代言人”。這種“以才引才”的柔性方式，讓招聘更有溫度、更有力量。

不僅走遍大江南北，鹽城還將引才觸角延伸至海外。不久前，中韓（鹽城）產(chǎn)業(yè)園與韓中人才開發(fā)院正式簽署合作協(xié)議，雙方將圍繞海外高層次人才引進與培養(yǎng)開展深度合作，依托韓中人才開發(fā)院在韓國及海外的人才資源網(wǎng)絡(luò)，重點引入醫(yī)療健康、先進制造、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域的專業(yè)人才與技術(shù)團隊。

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近年來，鹽城通過實施“黃海明珠人才計劃”，已累計招引高校畢業(yè)生19.5萬人，資助領(lǐng)軍人才（團隊）489個；引進普通高校畢業(yè)生18.28萬人，年均增幅達10.8%，連續(xù)多年入圍南京大學和東南大學畢業(yè)生十大就業(yè)城市。

以產(chǎn)聚才，深度“用”才

引進人才是第一步，用好人才才是關(guān)鍵。鹽城深諳此理——產(chǎn)業(yè)是人才的“用武之地”，只有讓人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，才能實現(xiàn)人才價值的最大化。

在西伏河機器人產(chǎn)業(yè)園，這樣的產(chǎn)才融合故事正在上演。

今年5月，第51屆日內(nèi)瓦國際發(fā)明展上，江蘇大陸智源科技有限公司憑借礦山領(lǐng)域創(chuàng)新技術(shù)從全球數(shù)千項發(fā)明中脫穎而出，斬獲金獎。創(chuàng)始人高源正是鹽城市“黃海明珠人才計劃”的領(lǐng)軍人才，其團隊已在鹽城建立重要研發(fā)生產(chǎn)基地，累計獲得近200項知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品廣泛應用于安防、光伏、農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域，業(yè)務(wù)遍及全球。

公司項目經(jīng)理曹明珠感慨：“這次國際奪冠，離不開園區(qū)持續(xù)優(yōu)化的創(chuàng)新生態(tài)。園區(qū)為我們提供開放的應用場景，支持企業(yè)在實際場景中打磨技術(shù)，加速產(chǎn)品迭代。從研發(fā)孵化到市場拓展，園區(qū)為企業(yè)提供了全生命周期的陪伴式服務(wù)。”

企業(yè)蓬勃發(fā)展的背后，是鹽城“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的戰(zhàn)略布局。全市圍繞“5+2”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和23條重點產(chǎn)業(yè)鏈，加速構(gòu)建多層次創(chuàng)新平臺矩陣。

以鹽城環(huán)保科技城為例，該城已建成16家實體研發(fā)機構(gòu)，其中9家為省列統(tǒng)新型研發(fā)機構(gòu)，占全市近一半。此外，3個國家工程研究中心、2個國家企業(yè)技術(shù)中心也吸引了郝吉明、賀克斌等21名院士、35名國家高端領(lǐng)軍人才扎根。“在這里，我們能專心搞研發(fā)，這就是最好的‘留才政策’。”一位長期駐守環(huán)科城的院士團隊成員曾如此評價。

真金白銀，用心“留”才

引得來、用得好，還要留得住。人才競爭，歸根到底是人才生態(tài)的競爭。鹽城以“真金白銀”的政策保障和“潤物無聲”的生活服務(wù)，編織起一張有溫度的人才服務(wù)網(wǎng)。

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在政策端，鹽城持續(xù)升級“黃海明珠人才計劃”2.0版，構(gòu)建起涵蓋生活、租房、購房等九大方面的全周期保障體系。符合條件的博士、碩士、本科生3年內(nèi)分別給予3000元/月、1500元/月、1000元/月的生活補貼，租房補貼分別達1000元/月、800元/月、600元/月。更貼心的是，非鹽城籍高校畢業(yè)生來鹽就業(yè)創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)每年還有2000元的探親交通補貼。

在安居端，鹽城高標準建設(shè)人才公寓體系。在鹽城綠色低碳科創(chuàng)園，124套菁英公寓涵蓋單人間至四人間，智能門鎖、送貨機器人及24小時可視對講系統(tǒng)構(gòu)建起“智慧生活網(wǎng)”，入住率已達80%。

江蘇晶焱實驗室的盧俊龍博士是首批住戶之一，他感慨：“從線上申請到入住僅用2天，連床品和洗漱包都準備好了。公寓不僅解決了生活瑣事，更讓我們感受到鹽城對科研人才的誠意。”據(jù)統(tǒng)計，截至2025年，鹽城全市已建成5.1萬套高品質(zhì)人才公寓。

落到細微處，鹽城的留才溫度更見真章。四年前，畢業(yè)于鄭州大學、已積累了兩年工作經(jīng)驗的汪圩，被鹽城在新能源、高端裝備制造領(lǐng)域的蓬勃態(tài)勢和人才政策誠意所打動，決心來到鹽城逐夢。入職次月，生活補貼便準時到賬；工作滿兩年后，購房補貼申請流程順暢，讓異鄉(xiāng)人多了一份扎根的底氣。

如今，汪圩已成長為獨立統(tǒng)籌項目的技術(shù)骨干，并在鹽城組建了家庭。他感慨道：“一次漫步在青磚黛瓦的鹽鎮(zhèn)水街，手機上收到了購房補貼到賬的通知，煙火氣與歸屬感交織，讓我真切感受到這座城市對人才實實在在的支持。”

面向未來，鹽城正以更大誠意、更優(yōu)服務(wù)、更實舉措，持續(xù)做大人才“蓄水池”，讓更多“千里馬”在黃海之濱競相奔騰。

文/吳銘菲

資料來源：新華社 鹽城發(fā)布 紫牛新聞 鹽阜大眾報 中國江蘇網(wǎng) 鹽城市人社局 鹽城市人民政府 鹽南高新區(qū)管委會