數(shù)字經(jīng)濟浪潮下，云計算作為核心基礎(chǔ)設(shè)施正加速滲透各行各業(yè)。在此背景下，職業(yè)教育如何精準對接產(chǎn)業(yè)需求、破解“學校教育與就業(yè)市場錯配”的結(jié)構(gòu)性矛盾，成為社會關(guān)注的焦點。

　　作為深耕云計算人才培養(yǎng)領(lǐng)域十余年的培訓機構(gòu)，北京緣起宏福科技有限公司（簡稱“緣起宏福”）在業(yè)內(nèi)率先創(chuàng)立職教品牌“薪享宏福”，并以云計算人才定制培養(yǎng)為核心，以“為萬千學子的就業(yè)結(jié)果而教育”為導(dǎo)向，搭建起傳統(tǒng)教育與就業(yè)市場之間的橋梁，走出了一條“產(chǎn)業(yè)+職教+企業(yè)”深度融合的特色發(fā)展之路。

　　緊扣企業(yè)需求　搭建就業(yè)市場橋梁

　　“隨著人工智能時代來臨，我在產(chǎn)業(yè)一線工作多年，深刻感受到就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日趨突出：一方面，企業(yè)急需實用型技術(shù)人才，求賢若渴；另一方面，大批青年缺乏實操能力和就業(yè)通道，擇業(yè)不易。”談及創(chuàng)業(yè)初衷，緣起宏福董事長、薪享宏福創(chuàng)始人焦子先坦言，他們正是看到了這種就業(yè)供需錯配的民生痛點，以及行業(yè)內(nèi)學科培訓滯后等緊迫問題，才在2014年毅然進入職教行業(yè)。

　　在焦子先看來，“職教的核心目標是高質(zhì)量就業(yè)，而高質(zhì)量就業(yè)不單指高薪，還應(yīng)包括成功進入優(yōu)質(zhì)賽道、優(yōu)質(zhì)平臺，并開啟優(yōu)質(zhì)職業(yè)旅程”。基于這一判斷，薪享宏福從成立之初便錨定云計算職業(yè)技能培訓這一新興產(chǎn)業(yè)賽道。

　　12載深耕，薪享宏福交出了一份亮眼成績單。截至目前，公司累計向社會輸送近萬名云計算工程師。為保障人才培養(yǎng)質(zhì)量，薪享宏福建立了嚴格的學員篩選體系，自成立起便將入校門檻鎖定在統(tǒng)招大專及以上學歷，并隨著行業(yè)發(fā)展而不斷提升標準。

　　據(jù)介紹，薪享宏福2025年招收的1134名學員中，本科以上占比達79.52%，較2024年提升6.35個百分點。這些學員中，不乏南京大學、哈爾濱工業(yè)大學這樣的名校畢業(yè)生。某985大學建筑工程專業(yè)本科畢業(yè)生辛晨航（化名）便是其中的典型代表。他通過在薪享宏福系統(tǒng)學習云計算相關(guān)技能，成功入職京東集團，綜合年收入近30萬元，較轉(zhuǎn)行前收入提升2倍，用技能實現(xiàn)了職業(yè)價值的大幅提升。

　　“職業(yè)教育的生命力在于與產(chǎn)業(yè)需求同頻共振。”焦子先表示，“課程精良”和“就業(yè)保障”是薪享宏福辦學經(jīng)營的核心理念。“我們依托三方聯(lián)動機制，緊扣企業(yè)需求動態(tài)優(yōu)化課程，率先完成從OpenStack到Docker、Kubernetes系列課程升級，并參與編制云網(wǎng)智能運維員培訓行業(yè)標準，以標準引領(lǐng)教學質(zhì)量。”

　　值得肯定的是，薪享宏福在行業(yè)率先引進Docker、K8s等前沿教學內(nèi)容，并建立季度動態(tài)更新機制，在培訓內(nèi)容方面真正做到了“與時俱進”。在焦子先看來，校企合作是打通就業(yè)“最后一公里”的關(guān)鍵。目前，薪享宏福已與浩鯨科技、宇信科技等200余家云計算頭部企業(yè)建立了緊密合作關(guān)系，持續(xù)開展“訂單式”人才培養(yǎng)。

　　“我們依托長期積累的企業(yè)合作資源，為學員提供務(wù)實可持續(xù)的就業(yè)對接服務(wù)。”焦子先介紹，公司建立了專屬就業(yè)導(dǎo)師制度，為學員提供簡歷優(yōu)化、模擬面試、企業(yè)內(nèi)推等全流程輔導(dǎo)。依托遍布行業(yè)的校友網(wǎng)絡(luò)，學員可通過企業(yè)專場招聘會、定向推薦等多種渠道實現(xiàn)就業(yè)。

　　踐行社會責任　公益助力畢業(yè)生輕裝上陣

　　在市場化辦學的同時，薪享宏福也將社會責任放在了十分重要的位置。自2021年起，公司連續(xù)6年實施薪享宏福“薪火計劃”公益項目——面向全國高校計算機相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供免費云計算技能培訓和就業(yè)指導(dǎo)。

　　“我們的‘薪火計劃’旨在為高校教學賦能，為青年就業(yè)搭橋鋪路。”焦子先告訴記者，企業(yè)招聘更看重實操能力，很多大學生專業(yè)基礎(chǔ)扎實、發(fā)展?jié)摿薮螅瑓s欠缺項目實戰(zhàn)經(jīng)驗與精準就業(yè)通道。“我們整合優(yōu)質(zhì)師資、實戰(zhàn)實訓環(huán)境與產(chǎn)業(yè)資源，幫助他們縮短從校園到職場的適應(yīng)周期。”

　　“薪火計劃”開展以來，薪享宏福已累計開設(shè)6期培訓班。2025年，該項目面向全國30所目標院校選拔了100名精英學員，開展了為期3個月的企業(yè)級定制化集中實訓，并聯(lián)動靈雀云、紫光云等企業(yè)開辟“帶薪實習-畢業(yè)轉(zhuǎn)正”一體化通道。

　　“薪享宏福‘薪火計劃’公益項目堅守公益本色，不搞營銷噱頭、不重商業(yè)宣傳，目前已累計公益培養(yǎng)400余名應(yīng)屆畢業(yè)生，并順利進入云計算行業(yè)。從就業(yè)薪資數(shù)據(jù)看，該項目育人成效顯著：2024屆‘薪火計劃’學員平均月薪達8714.94元，2025屆學員平均月薪提升至8931.28元，充分體現(xiàn)了‘薪火計劃’的技能培育質(zhì)量。”焦子先介紹。

　　據(jù)了解，薪享宏福還將聯(lián)合河北科技大學等院校成立“薪火發(fā)展聯(lián)盟”，通過課程共建、師資共訓、學分互認等方式，推動試點院校計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生對口就業(yè)率提升至90%。

　　恪守誠信底線　打造“真實就業(yè)”可信樣本

　　近年來，職業(yè)教育行業(yè)亂象頻發(fā)，“招轉(zhuǎn)培”“培訓貸”等現(xiàn)象不同程度存在，嚴重損害了學員權(quán)益和行業(yè)聲譽。所謂“招轉(zhuǎn)培”，是指打著企業(yè)高薪招聘的旗號吸引求職者報名后，以“崗前培訓”等為借口誘導(dǎo)求職者參加付費培訓，其本質(zhì)是套路化招生營銷。

　　對此，焦子先表示：“誠信與合規(guī)是職業(yè)教育立足的根本，短期逐利或許能收獲一時利益，但無法行穩(wěn)致遠。”“堅守不做虛假宣傳、不誘導(dǎo)不合理貸款、不虛構(gòu)就業(yè)數(shù)據(jù)，是職教企業(yè)生存發(fā)展的底線。”焦子先對薪享宏福如此定位。

　　值得肯定的是，針對“招轉(zhuǎn)培”行業(yè)亂象，薪享宏福堅守底線，堅持做到所有學員均通過公開招生渠道入學，招生過程中明確告知其培訓性質(zhì)、課程內(nèi)容、收費標準及就業(yè)服務(wù)范圍。

　　與此同時，為減輕學員經(jīng)濟負擔，規(guī)避“培訓貸”風險，2025年7月，薪享宏福還與北京農(nóng)商銀行創(chuàng)新合作，在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“鳳凰福享金|薪享宏福專項”普惠金融支持計劃。學員在6個月學習期間無需支付任何學費，結(jié)業(yè)后分12期等額歸還本金即可，無需承擔任何利息和額外費用。

　　展望未來，焦子先表示，薪享宏福將繼續(xù)堅守職教主業(yè)，恪守合規(guī)辦學底線，持續(xù)優(yōu)化課程實訓體系，深化產(chǎn)教企融合，以深耕實干賦能更多青年憑技能圓夢職場，為穩(wěn)就業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和職業(yè)教育行業(yè)提質(zhì)升級貢獻力量。同時，薪享宏福將持續(xù)深耕“薪火計劃”公益項目，主動履行社會責任，助力行業(yè)向規(guī)范透明方向邁進，讓高質(zhì)量的職業(yè)教育培訓更多更好惠及普通家庭。

記者：吳永陸宇安

來源：經(jīng)濟參考報

編輯：任磊