隨著美國(guó)各地高校和中學(xué)陸續(xù)進(jìn)入暑假，一種新的學(xué)生兼職趨勢(shì)正在迅速擴(kuò)大。過(guò)去很多美國(guó)年輕人一到暑假，通常會(huì)去快餐店、超市、商場(chǎng)或夏令營(yíng)尋找短期工作。

一些成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，則會(huì)努力爭(zhēng)取企業(yè)實(shí)習(xí)崗位，希望為未來(lái)求職積累履歷。但如今，越來(lái)越多Z世代年輕人開(kāi)始繞開(kāi)這些傳統(tǒng)路徑，轉(zhuǎn)而進(jìn)入優(yōu)步、達(dá)世幣外賣、來(lái)福車等零工平臺(tái)。對(duì)于不少年輕人而言，手機(jī)上的接單軟件，正在成為新的“暑期工入口”。

移動(dòng)應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)“應(yīng)用趨勢(shì)公司”公布的數(shù)據(jù)顯示，截至近日，在美國(guó)各類零工應(yīng)用中，17歲至25歲的勞動(dòng)者已經(jīng)成為增長(zhǎng)速度最快的年齡群體。

數(shù)據(jù)顯示，與2025年同期相比，Z世代用戶在零工平臺(tái)上的注冊(cè)人數(shù)增長(zhǎng)了8.4%。而隨著暑假臨近，這一趨勢(shì)還在進(jìn)一步加快。

應(yīng)用趨勢(shì)公司指出，2025年5月，17歲至25歲年齡段的活躍用戶數(shù)量，同比增幅為12%。但進(jìn)入2026年后，截至目前，這一數(shù)字已經(jīng)擴(kuò)大至24%。

這意味著，大量年輕人正在快速涌入零工經(jīng)濟(jì)。從短視頻平臺(tái)到大學(xué)校園，“今天跑了多少單”“暑假靠送外賣賺學(xué)費(fèi)”“一天開(kāi)車12小時(shí)收入多少”等內(nèi)容，正在成為Z世代社交媒體中的高頻話題。

在美國(guó)短視頻平臺(tái)上，許多年輕勞動(dòng)者會(huì)上傳自己騎車送餐、深夜接單、駕駛網(wǎng)約車的視頻，并配上“暑期工作”“大學(xué)生活”“獨(dú)立賺錢”等標(biāo)簽。一些視頻甚至?xí)敿?xì)記錄每天的收入、油費(fèi)、接單路線以及平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

這些內(nèi)容之所以能夠吸引大量年輕觀眾，一個(gè)重要原因在于，它們展示了一種比傳統(tǒng)兼職“更自由”的工作方式。

不需要長(zhǎng)期簽合同，不需要固定排班，也不需要經(jīng)過(guò)復(fù)雜面試。很多平臺(tái)只要完成注冊(cè)、身份驗(yàn)證和簡(jiǎn)單培訓(xùn)，就可以立即開(kāi)始接單。對(duì)于習(xí)慣移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)生活的Z世代而言，這種工作模式幾乎天然契合他們的使用習(xí)慣。

應(yīng)用趨勢(shì)公司的一名發(fā)言人表示，近年來(lái)，Z世代在零工平臺(tái)上的日活躍用戶明顯增加，其中一個(gè)重要原因，就是零工工作的靈活性與較低門檻。這名發(fā)言人指出，在當(dāng)前美國(guó)就業(yè)環(huán)境下，高薪崗位和正式實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)越來(lái)越難獲得，而零工平臺(tái)則提供了一種“可以立刻開(kāi)始賺錢”的現(xiàn)實(shí)選擇。事實(shí)上，美國(guó)年輕人如今面臨的就業(yè)壓力，正在明顯上升。

尤其是在美國(guó)高學(xué)費(fèi)、高生活成本背景下，許多學(xué)生不僅要支付房租、交通、教材和日常開(kāi)銷，還背負(fù)著沉重助學(xué)貸款壓力。相比等待一份競(jìng)爭(zhēng)激烈、收入有限的暑期實(shí)習(xí)，直接進(jìn)入零工平臺(tái)，往往顯得更加現(xiàn)實(shí)。

而從平臺(tái)數(shù)據(jù)來(lái)看，年輕人最集中的領(lǐng)域，依舊是配送與網(wǎng)約車。在2026年第二季度中，美國(guó)配送應(yīng)用“高普夫”的Z世代零工勞動(dòng)者注冊(cè)增幅最大，同比飆升97.5%。

緊隨其后的，則是美國(guó)網(wǎng)約車平臺(tái)“來(lái)福車”，其年輕勞動(dòng)者增長(zhǎng)率達(dá)到70.3%。一些分析人士認(rèn)為，這種增長(zhǎng)并不僅僅意味著“學(xué)生兼職增加”，更反映出美國(guó)年輕勞動(dòng)市場(chǎng)正在發(fā)生結(jié)構(gòu)變化。

過(guò)去，“暑期工”通常被視為一種短期體驗(yàn)。很多學(xué)生只是利用暑假賺一點(diǎn)零花錢，然后重新回到校園生活。但如今，越來(lái)越多年輕人開(kāi)始把零工平臺(tái)視為長(zhǎng)期收入來(lái)源的一部分。

有些大學(xué)生會(huì)在整個(gè)學(xué)期持續(xù)送餐或跑網(wǎng)約車；有些人則會(huì)同時(shí)注冊(cè)多個(gè)平臺(tái)，根據(jù)高峰時(shí)段靈活切換接單；還有一些年輕勞動(dòng)者，甚至開(kāi)始在社交平臺(tái)分享所謂“零工賺錢攻略”，討論如何提高接單效率、減少空跑以及避開(kāi)低收入?yún)^(qū)域。這種變化，也正在影響年輕人對(duì)于“工作”的理解。

零工勞動(dòng)者通常缺乏傳統(tǒng)正式工作的醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、帶薪假期以及長(zhǎng)期職業(yè)保障。收入水平也會(huì)隨著平臺(tái)算法、訂單數(shù)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷波動(dòng)。尤其是在油價(jià)上漲、平臺(tái)抽成增加的情況下，許多年輕勞動(dòng)者實(shí)際收入并不像社交媒體展示的那樣輕松。

一些美國(guó)勞工研究人士指出，年輕人越來(lái)越依賴零工平臺(tái)，某種程度上反映出正式就業(yè)體系對(duì)年輕人的吸納能力正在下降。而更值得關(guān)注的是，這種趨勢(shì)并不只存在于Z世代。

應(yīng)用趨勢(shì)公司的數(shù)據(jù)顯示，在2026年第二季度，美國(guó)36歲至45歲以及46歲以上年齡群體的零工應(yīng)用使用量，同樣出現(xiàn)小幅增長(zhǎng)。相比之下，26歲至35歲的用戶數(shù)量則略有下降。

部分分析認(rèn)為，中年勞動(dòng)者進(jìn)入零工平臺(tái)，往往與家庭支出、兼職需求或收入補(bǔ)充有關(guān)；而Z世代的大規(guī)模進(jìn)入，則更像是一種新的就業(yè)起點(diǎn)變化。也就是說(shuō)，越來(lái)越多年輕人第一次接觸勞動(dòng)市場(chǎng)，不再是通過(guò)傳統(tǒng)公司，而是通過(guò)算法平臺(tái)。

應(yīng)用趨勢(shì)公司表示，其數(shù)據(jù)主要追蹤美國(guó)用戶在6款配送和網(wǎng)約車應(yīng)用中的年齡分布與使用習(xí)慣。數(shù)據(jù)來(lái)源包括應(yīng)用商店以及覆蓋約1500萬(wàn)用戶的大型樣本面板。