目前3納米需求非常緊俏，甚至比內(nèi)存還要可怕。

供應(yīng)鏈傳出，臺(tái)積電下半年將再度調(diào)漲3納米報(bào)價(jià)，漲幅上看15%，明年亦可能再漲5%至10%。業(yè)界指出，隨AI加速器、定制化ASIC、旗艦手機(jī)芯片與高性能計(jì)算（HPC）需求同步涌入，3納米產(chǎn)能持續(xù)滿載，先進(jìn)制程已是全球半導(dǎo)體競(jìng)爭(zhēng)最核心的戰(zhàn)略資源。

ASIC廠商指出，這波3納米漲價(jià)并非單一客戶急單帶動(dòng)，而是整體先進(jìn)制程供需結(jié)構(gòu)出現(xiàn)根本性變化。過去3納米主要由智能手機(jī)SoC支撐，但隨AI服務(wù)器平臺(tái)更新周期啟動(dòng)，包括英偉達(dá)、AMD、谷歌、AWS與多家云端服務(wù)供應(yīng)商全面加速導(dǎo)入3納米，推升投片需求快速升溫。

供應(yīng)鏈透露，臺(tái)積電3納米主力廠區(qū)Fab 18稼動(dòng)率維持高檔，客戶排隊(duì)狀況未明顯緩解。依投片情況觀察，今年初3納米月產(chǎn)能約13萬片，第二季逐步拉升至16萬至17.5萬片水平；然而，即便持續(xù)擴(kuò)產(chǎn)，AI需求成長(zhǎng)速度仍遠(yuǎn)超市場(chǎng)預(yù)期。

市場(chǎng)分析，隨全球AI算力競(jìng)賽升溫，先進(jìn)制程已從過去單純技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)能、良率與供應(yīng)鏈整合能力的全面競(jìng)賽。尤其大型云端業(yè)者近年積極投入自研ASIC，希望降低對(duì)通用GPU依賴，也進(jìn)一步擴(kuò)大3納米需求來源，使先進(jìn)制程供應(yīng)持續(xù)處于吃緊狀態(tài)。

此外，在海外設(shè)廠成本提高、先進(jìn)制程折舊壓力增加，以及2納米量產(chǎn)前期良率持續(xù)爬坡下，市場(chǎng)認(rèn)為臺(tái)積電調(diào)漲3納米價(jià)格，也有助支撐毛利率表現(xiàn)。分析指出，3納米目前已成為AI芯片最成熟且穩(wěn)定的量產(chǎn)節(jié)點(diǎn)，相較仍在初期爬坡的2納米，對(duì)AI客戶而言更具量產(chǎn)與成本優(yōu)勢(shì)。

臺(tái)積電的合作伙伴世芯董事長(zhǎng)沈翔霖在股東會(huì)同樣強(qiáng)調(diào)了3納米的稀缺性，他表示，目前AI計(jì)算需求雖仍由GPU主導(dǎo)，但定制化ASIC成長(zhǎng)速度正在快速提升，尤其先進(jìn)制程產(chǎn)能吃緊，3納米需求緊俏程度甚至比內(nèi)存還可怕。

他分析，ASIC最大優(yōu)勢(shì)在于可依客戶需求進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)，不僅具備更高成本效益，也能提供差異化功能。 雖然整體市場(chǎng)規(guī)模短期內(nèi)仍難超越GPU，但若從年復(fù)合成長(zhǎng)率（CAGR）來看，ASIC未來成長(zhǎng)速度有機(jī)會(huì)超越GPU，目前市場(chǎng)需求動(dòng)能也明顯轉(zhuǎn)強(qiáng)。

隨全球云端服務(wù)供應(yīng)商（CSP）積極投入自研AI芯片，ASIC市場(chǎng)快速升溫，包括AI Accelerator、定制化推理芯片，以及各類AI計(jì)算項(xiàng)目同步擴(kuò)大，也進(jìn)一步推升先進(jìn)制程需求。沈翔霖直言，目前3納米需求非常緊俏，“甚至比內(nèi)存還要可怕”，先進(jìn)制程已從過去智能手機(jī)應(yīng)用，正式轉(zhuǎn)變?yōu)锳I基礎(chǔ)建設(shè)核心資源。

沈翔霖也強(qiáng)調(diào)，AI芯片競(jìng)爭(zhēng)早已不只是單一芯片設(shè)計(jì)案競(jìng)爭(zhēng)，而是整體供應(yīng)鏈實(shí)力的競(jìng)賽。 從晶圓代工、CoWoS先進(jìn)封裝、高階ABF載板，到測(cè)試與系統(tǒng)整合能力，全部都與AI芯片開發(fā)息息相關(guān)。尤其隨CSP自研ASIC、AI加速器與先進(jìn)制程CPU項(xiàng)目同步推進(jìn)，如何掌握3納米產(chǎn)能與后段封裝資源，將成為設(shè)計(jì)服務(wù)廠能否承接大型AI項(xiàng)目的關(guān)鍵。

值得注意的是，臺(tái)積電近日傳出擬大砍員工分紅15%，引發(fā)內(nèi)部員工不滿，臺(tái)積電董事長(zhǎng)暨總裁魏哲家親自與員工溝通說明 他在會(huì)中表示，對(duì)于員工的照顧不會(huì)改變，今年若績(jī)效考核與去年一致，有信心全年分紅仍將增加超過30%。

據(jù)了解，魏哲家在溝通會(huì)上對(duì)臺(tái)積電員工說明盈余分配聚焦3大方面，包括員工、股東、社會(huì)。 員工重視工作價(jià)值、薪資福利與發(fā)展機(jī)會(huì)；股東期待企業(yè)穩(wěn)健成長(zhǎng)與合理報(bào)酬；企業(yè)肩負(fù)對(duì)社會(huì)環(huán)境與珍惜公共資源的責(zé)任。 為此，臺(tái)積電每年審視盈余分配，以兼顧三方需求，落實(shí)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的方針。

魏哲家表示，今年清楚認(rèn)知臺(tái)積電在中國(guó)臺(tái)灣有著越來越重的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在盈余分配上，臺(tái)積電會(huì)進(jìn)一步加大對(duì)社會(huì)永續(xù)資源投入的比重，回饋中國(guó)臺(tái)灣。對(duì)員工的照顧不會(huì)改變。 近幾年?duì)I運(yùn)擴(kuò)大，獲利成長(zhǎng)，感謝員工對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，自2023年至今，臺(tái)積電員工分紅每年成長(zhǎng)幅度皆不低于3成，甚至超過30%。

魏哲家表示，今年若員工績(jī)效考核與去年一致，有信心員工的全年分紅仍有相當(dāng)強(qiáng)勁的成長(zhǎng)，增幅將超過去年的30%水平。此外，臺(tái)積電目標(biāo)是基層員工加薪成長(zhǎng)幅度將高于主管。

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