廣西
# 董明珠回應不用海歸派# #董明珠清華大學演講# 近日，格力電器董事長董明珠走進清華大學開展主題演講，面對在場的莘莘學子，她結合企業發展、人才培養、行業現狀分享觀點，其中關于 “企業用人” 的話題，再次引發全網熱議。針對外界一直討論的 “格力不太任用海歸派” 的說法，董明珠正面作出回應，清晰闡述了自己的用人理念。一番坦率發言，觀點鮮明、態度堅定，再次展現出她雷厲風行的行事風格。
長久以來，外界一直有討論，不少大型企業高薪招攬海外留學人才，將海歸視作高端人才的代名詞，給予優厚待遇和重點培養。但格力在人才選用上，并沒有一味追捧海歸，這一現象被反復解讀。此次在清華演講現場，董明珠直面該問題，坦誠表達了自己的想法，并非刻意排斥海歸，而是企業選人有自己的標準，能力、初心、實干精神，遠比留學經歷更加重要。
在董明珠看來，學歷、海外求學經歷只是一個人的過往標簽，不能直接等同于實際工作能力。海外留學可以學習先進理論知識、開闊眼界，但企業發展、實體經濟制造行業，更需要腳踏實地、愿意扎根一線、吃苦耐勞的實干型人才。無論是本土培養的畢業生，還是海外歸來的學子，格力的評判標準始終統一：不看出身，只看實力；不看光環，只看擔當。
她在演講中提到，實體經濟是國家發展的根基，制造業想要做強做大，離不開一代代人才沉下心深耕鉆研。現在部分年輕人過于看重 “海歸” 身份帶來的光環，心態浮躁，眼高手低，不愿從基層做起，一心追求高薪、高位，缺乏持之以恒的奮斗精神。這樣的狀態，并不適配制造業的發展需求。格力需要的人才，是能夠走進車間、鉆研技術、堅守崗位，愿意和企業共同成長的人。
當然，董明珠也明確表示，自己并非全盤否定海歸人才。如果海外學子擁有扎實的專業能力，同時愿意放下身段、扎根實業，格力同樣會敞開大門，給予廣闊的發展平臺。她反對的不是海歸群體，而是 “唯學歷、唯光環” 的用人思維，以及浮躁功利的求職心態。在她的管理理念中，公平的競爭環境、憑能力晉升的規則，才是留住人才、激發活力的關鍵。
這場演講在高校和職場圈掀起熱烈討論。一部分網友十分認同董明珠的觀點，認為當下很多企業盲目追捧海歸，陷入學歷內卷，忽略了人才的實際價值。實干遠比頭銜重要，制造業更需要腳踏實地的奮斗者。也有不同聲音表示，海外深造能接觸前沿技術和理念，海歸人才有自身優勢，企業應當兼容并蓄，廣納賢才，取長補短。
清華大學作為國內頂尖學府，學子們未來也將走向各行各業。董明珠的發言，不僅解答了外界的疑惑，也給在場年輕人上了生動的一課：求學是為了提升自我，而不是打造光環；求職立足的根本，永遠是自身實力與職業態度。
在人才多元化的當下，無論是本土人才還是海歸人才，都有各自的價值。摒棄標簽偏見，以能力論英雄，讓每一位奮斗者都能人盡其才，才是企業和行業長久發展之道。董明珠的用人理念，也值得所有職場人和企業管理者深思。
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