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杭州濱江區某互聯網科技公司，小劉做后端開發工程師三年。2025年3月的一個凌晨，他在公司加班趕項目進度時，突然倒在工位旁，同事緊急撥打120。送醫診斷為"心源性猝死（惡性心律失常）"，經醫院連續搶救47小時后，小劉不幸離世，年僅28歲。此前一個月，他為沖刺公司新產品上線，每日工作至凌晨，累計加班時長超過120小時。
單位推諉：他是自愿加班，不是公司安排的，猝死是他身體有問題
小劉的父母從老家趕到杭州，白發人送黑發人。公司HR接待他們時說："小劉的加班是自愿的，公司沒有強制要求，他的打卡記錄只能說明他在公司，不等于在工作。猝死是他自身心臟問題，跟公司沒關系。而且搶救超過了48小時，不符合工傷認定條件。"小劉的女友翻出他的聊天記錄，里面全是項目經理催進度的消息："這個周末必須上線，大家克服一下。"她找到澤良工傷律師時，眼睛哭得紅腫："他是被活活累死的，公司說他自愿的？"
48小時搶救時限的精準把控與工作原因的認定
澤良律師接案后明確告知：員工因工作需要長期加班、過度疲勞導致突發疾病，即使形式上為"自愿加班"，只要加班與工作任務的完成具有直接關聯，就應視為工作時間和工作崗位的延伸。依據《工傷保險條例》第十五條第一項，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。小劉的搶救時間為47小時，嚴格在48小時以內。
律師指導家屬收集證據：小劉近三個月的考勤打卡記錄（顯示每日加班至凌晨）、工作群聊天記錄（項目經理多次催促進度、要求周末加班）、醫院搶救記錄（入院時間、死亡時間，精確計算搶救時長為47小時）、心電圖及病歷資料（證明心源性猝死與長期過勞的醫學關聯）、同事證人證言（證明項目沖刺期間全員高強度加班）、公司項目排期表（顯示產品上線截止日期與小劉猝死時間高度重合）、勞動合同及工資流水（證明勞動關系和加班工資發放情況）。
工亡認定與待遇核算
2025年4月，澤良律師向濱江區人社部門提交工亡認定申請。公司辯稱"自愿加班、自身疾病、搶救時限爭議"。律師在意見書中指出：小劉的加班雖無書面強制通知，但項目排期和經理催促構成事實上的工作要求，加班與崗位職責密不可分；搶救時間從入院起算為47小時，嚴格符合48小時以內；依據《工傷保險條例》第十五條，應當視同工傷。人社部門經調查核實，采納律師意見，5月作出工亡認定。
賠償計算：未參保單位全額承擔
澤良律師計算全部工亡待遇：一次性工亡補助金（2024年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，約103萬余元）、喪葬補助金（6個月杭州市上年度職工月平均工資）、供養親屬撫恤金（父母每月按小劉工資30%計算，直至失去供養條件）。因公司未為小劉繳納工傷保險，全部待遇由單位承擔。
公司起初只愿賠償50萬元"人道慰問金"。澤良律師指出：依據《社會保險法》第四十一條，未參保用人單位必須全額支付工傷保險待遇，工亡待遇系法定標準，不存在協商減讓空間。2025年7月，雙方達成調解協議，公司一次性支付工亡賠償一百余萬元。
小劉的父母說："孩子加班累死了，公司連一句道歉都沒有，幸好法律還我們一個公道。"
澤良工傷律師，深耕浙江工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。
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