導語

集智俱樂部「復雜系統(tǒng)管理學讀書會第四季」邀請清華大學教授、西南財經大學社會發(fā)展研究院客座教授羅家德，電子科技大學計算機科學與工程學院教授周濤，復旦大學計算與智能創(chuàng)新學院教授陳陽，暨南大學新聞與傳播學院副教授趙甜芳，以及產業(yè)復雜科學推動者、北大縱橫合伙人陳雁鴻共同發(fā)起。

第四季復雜系統(tǒng)管理學讀書會立足于“AI驅動的復雜組織系統(tǒng)管理”這一主題，旨在突破單一視角的局限，從管理哲學與前沿技術的雙重視角，探尋人工智能時代組織進化的未來路徑。從 2026 年 6 月 13 日開始，每周六下午 14:30-16:30，預計持續(xù) 8～10 周。期待與各位同仁共同學習復雜系統(tǒng)管理領域的前沿理論、共同探討復雜科學理論在 AI 組織管理場景的實踐與展望，一起應對百年未有之大變局下的組織發(fā)展未來。

回溯來時路

自2021年至今，復雜系統(tǒng)管理學讀書會已持續(xù)運營三季。從早期線上精講，逐步發(fā)展為輻射全國的線下自組織學習社群，我們不斷打破學科和思維壁壘，探索復雜科學理論與現實管理實踐的融合。

回望來路，本系列復雜系統(tǒng)管理學讀書會始終聚焦復雜管理科學動態(tài)發(fā)展。

，我們學習復雜思維與方法論。從管理與不確定性、信息不完整與不對稱出發(fā)，探索自組織機制與涌現動力學；通過多主體建模、大規(guī)模文本挖掘等工具，將理論與經驗相連。

，我們著眼組織尺度與進化路徑。圍繞自組織與去中心化治理，探討復雜科學如何助力企業(yè)增長；結合規(guī)模法則、AI時代的流程再造，追蹤復雜管理模型發(fā)展與組織進化。

，我們邁入合作、治理與協(xié)議革命。以《失控》到《復雜》的思想譜系為引，審視重復博弈中的互惠與《超級合作者》的競合啟示；探討企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，展望協(xié)議革命如何重塑管理。

持續(xù)五年、三季累計數十期的復雜系統(tǒng)管理學讀書會也沉淀出了自己的框架：

-復雜科學方法、

-基于復雜思維的組織洞察、

-契合復雜科學的管理實踐與治理創(chuàng)新。

2026年，復雜系統(tǒng)管理學讀書會迎來第四季，集智也進駐了「集智谷」，對每一位集智社區(qū)成員而言，這里不僅僅是物理空間，更是集智靈魂的棲息地：一個充滿自組織、涌現與跨域連接的復雜系統(tǒng)。

本季復雜系統(tǒng)管理學讀書會將在群山環(huán)繞的「集智谷」開啟，歡迎所有對復雜科學、AI時代的組織演化與治理充滿熱忱的伙伴。期待與你在這里的翻書聲中相遇，共同營造跨學科探索小生境，催化復雜性科學新理論。

本季讀書會背景

2026年進度條近半，隨著生成式AI（AIGC）從對話工具全面邁向自主智能體，傳統(tǒng)的信息與技能壁壘正在被快速消解，全球技術與經濟正經歷一場前所未有的范式轉變。實現組織進化已無法僅靠單純的技術引入或局部優(yōu)化，迫切需要復雜系統(tǒng)管理思維與應用工具的革新。

傳統(tǒng)管理范式失效：線性思維難以應對非線性挑戰(zhàn)

在技術變革的浪潮沖擊之下，傳統(tǒng)管理科學范式面臨的挑戰(zhàn)越來越大。建立在化約主義與線性控制之上的管理理論，難以解釋與駕馭AI時代組織所呈現的涌現性、非線性和自組織特征。

從宏觀層面看，依賴人口紅利、規(guī)模擴張與粗放型建設的舊模式已然失效；從微觀層面看，傳統(tǒng)企業(yè)在既有的科層架構、考核機制下，自上而下的組織方式往往只能帶來局部效率優(yōu)化，無力對抗巨大的系統(tǒng)慣性。

與此同時，大量借助AI力量的一人公司正在快速涌現，不斷打破傳統(tǒng)的雇傭邊界。這種個體外部活躍與組織內部僵化形成反差，映照出傳統(tǒng)組織的人才流失與生態(tài)治理困境。面對這樣的挑戰(zhàn)，管理學需要跳出線性思維，以復雜系統(tǒng)的視角重新審視組織的本質，探索如何引導組織打破慣性。

AI雙刃劍效應：既是破局利器，也是治理命題

而在這場組織進化的探索中，AI技術的爆發(fā)式發(fā)展既是打破系統(tǒng)慣性的利器，也帶來了全新的應用與治理命題。隨著智能體（Agent）工具的發(fā)展，AI應用正以前所未有的速度滲透進生產與協(xié)作的各個環(huán)節(jié)。多模態(tài)內容生成、低算力模型部署等技術不斷推進，極大降低了工具使用門檻，大量一人公司的出現正是復雜系統(tǒng)中微觀個體涌現的具體體現。

然而，技術紅利的另一面是風險的同步放大。AI生成內容真假難辨，讓數字世界的信任基礎愈發(fā)脆弱；當多個智能體接入業(yè)務流程，人機的非線性協(xié)同也變得空前復雜。如何在低算力成本下實現高效、可信、可控的人機交互，已經成為我們必須直面的應用命題。

重構路徑：以復雜系統(tǒng)管理學貫通技術與管理

本季讀書會聚焦“AI原生組織重構”，探討核心方法論：

• 理論框架：

立足復雜系統(tǒng)管理學，貫通技術與管理，將組織視為“人機深度交織的混合高階網絡”；

• 實踐路徑

融合組織管理學、復雜系統(tǒng)科學、圖計算技術與可信AI生態(tài)，解構未來組織演進全貌；

• 核心目標

用復雜科學與AI技術指導自組織生態(tài)培育，實現真正的AI原生組織重構。

讀書會框架

你將收獲

前沿視野

本季讀書會匯聚復雜社會系統(tǒng)研究、社會計算、算法認知、大數據、大語言模型、組織變革與轉型、企業(yè)管理等領域的研究者與實踐者，共同探索AI與復雜系統(tǒng)管理學的重要課題。

跨學科社區(qū)

帶著你的思考，與來自不同背景的思考者展開討論。在復雜性理論與交匯中，拓展理解大變局世界的新視角。

理論與方法

1.第一人稱管理 FPM：基于實踐者視角與量子基礎理論認識論詮釋的管理學新范式，以及在AI和新全球化時代對組織意味著什么。

2.如何利用個體AI原生實踐促使企業(yè)進行組織重構，構建一種“自下而上、分布式、差異化個人學習驅動”的協(xié)同演化機制。

3.復雜網絡結構分析的算法與工程協(xié)同：EasyGraph高可擴展分析體系設計、Python/C++混合架構及拓撲建模實踐。

4.如何將新媒體創(chuàng)作界定為一個多要素、多環(huán)節(jié)、非線性關聯的復雜協(xié)同系統(tǒng)，拆解各類核心要素的內在關聯邏輯，同步串聯復雜系統(tǒng)管理學中要素協(xié)同、動態(tài)優(yōu)化、風險預判、系統(tǒng)閉環(huán)等理論知識。

5.共同探討如何破譯AI迷霧：從自動化事實核查到可信數字未來——虛假信息治理的魯棒性挑戰(zhàn)與韌性生態(tài)構建。

6.通過中國本土關系網絡與復雜系統(tǒng)科學的跨學科對話，結合三項大數據與社會計算研究來說明中國本土關系本質的不同，為理解復雜社會的動態(tài)轉折提供獨特的理論框架。

7.“龍蝦”員工的管理之道：復雜科學視角下的績效重塑與人才進退生態(tài)。

未完待續(xù)，敬請期待。

運行模式

「復雜系統(tǒng)管理學讀書會第四季」讀書會2026正式啟動

時間規(guī)劃：2026年6月13日周六14:30開營，預計持續(xù)8~10周。

參與形式：

騰訊會議：每周六下午14:30-16:30。

線下場地：北京、廣州、成都、上海四城聯動

參與報名：

• 掃描二維碼獲得直達報名通道，鎖定學習席位。

• 加入專屬學員群，與讀書會發(fā)起人、主講人及優(yōu)秀同行直接交流。

• 每期內容結束后可隨時觀看高清視頻回放，支持反復學習與靈活復習。

報名參與讀書會

讀書會價格：299元

報名方式

第二步：填寫信息后，付費報名。如需用支付寶支付，請在PC端進入讀書會頁面報名支付：

第三步：添加運營負責人微信，拉入對應主題的讀書會社區(qū)（微信群）。

PS：

我們鼓勵圍繞復雜系統(tǒng)管理學與人工智能及相關具體問題的深入探討。為保證討論質量，請避免發(fā)表脫離本期讀書會主題、缺乏實證基礎或過于空泛的哲學思辨類內容。

若討論內容明顯偏離主題，經主持人提醒后仍未調整，為維護整體學習環(huán)境，我們將不得不將該成員請出討論群，并根據其實際參與進度，對未參與部分按比例辦理退費。

感謝您的理解與配合，讓我們共同營造一個專注、深入、有收獲的共學空間。

加入社區(qū)可享核心資源

成為會員即可解鎖完整學習生態(tài)，包括：線上實時問答、全部課程錄播回看、獨家資料共享、高質量社群交流、第一手信息同步，以及通過參與共創(chuàng)任務獲取積分等權益。

特色退費與激勵機制

我們提供以下兩種途徑，讓您的投入獲得實際回饋：

1. 任務達標退費路徑認領并合格完成任意兩期字幕任務，即可退還全額報名費，并額外獲得集智專屬周邊獎勵。

2. 運營成長激勵路徑合格完成一個字幕任務后，可申請成為運營助理。在讀書會項目順利結項后，將退還學費。表現優(yōu)異者，還有機會獲得額外的獎學金。

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