北京
打開招聘網站，同樣的軟件開發崗位，掛“年薪制”的薪資漲幅接近3%，而時薪崗的開價卻在往下掉。這并非錯覺。招聘網站Indeed旗下Hiring Lab最新分析顯示，過去一年間，美國受薪員工的廣告工資增速明顯快過時薪勞動者，而且在信息技術、軟件開發等STEM領域，時薪崗位的廣告工資干脆出現了負增長。
這份分析調取了2025年初至2026年初全平臺數百萬條職位信息，發現受薪崗位的廣告工資同比增長2.9%，時薪崗位只漲了1.7%。注意，這里說的是廣告里開出的價碼，并非實際到手收入，但它直接反映企業當下愿意為某個崗位掏多少錢。兩類崗位本身就有階層差別——受薪員工往往收入更高，還附帶各類福利。
薪資漲幅的落差，撞上了消費品價格這堵墻。4月美國消費價格同比猛漲3.8%，這輪上漲很大程度上來自能源成本攀升，而同期所有私營部門非農員工的平均時薪僅增加3.6%。漲幅差價意味著，相當一部分打工人的實際購買力正在被侵蝕，而一部分人被吞掉的份額遠比另一部分人大。
哪些人最難受？Indeed Hiring Lab經濟學家斯奈哈·普里在分析報告中點出：處于職業早期的新人、自由職業者以及合同工，他們更可能以時薪制被雇傭，眼下也就格外吃力。更值得留意的是，普里寫道，“在幾乎所有的STEM領域——包括工業工程、軟件開發、信息技術系統與解決方案、數據與分析——時薪崗位的廣告工資都出現了負增長，白領屬性的市場營銷和銷售崗同樣如此?！?/p>
這意味著，在通常被認為是高薪代名詞的科技與工程行業，只要你拿的是時薪，企業非但不愿加錢，甚至開價比以前更低。這和仍在漲薪的受薪同行擺在一起，薪資結構這道墻正把做著近似工作的人推向兩種截然不同的處境。
普里進一步解釋：“這些趨勢表明，薪資增長正日益分叉，不僅是跨行業分化，在同一行業內部也是如此。如果這種差距持續下去，薪資結構本身將成為勞動者隨時間推移構建或喪失購買力的一個越來越重要的因素。”換句話說，往后決定你錢包厚度的，可能不只是行業景氣度，還有你是按月領薪還是按小時計酬——這條線正變成一道越來越深的購買力溝壑。
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