有網(wǎng)友問(wèn)了HR上班時(shí)間和休息時(shí)間，便遭到HR回懟：你覺(jué)得你一個(gè)年輕人問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，在這樣的形勢(shì)下，有公司會(huì)要你嗎？對(duì)方還表示：你要輕松可以創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，想什么時(shí)候放假休息都行，再不濟(jì)，你還可以去崩老頭。隨后，該求職者被直接拒絕面試。

而在5月26日，云南蒙自市一名網(wǎng)友則表示，自己在某直聘平臺(tái)上詢(xún)問(wèn)一家教培機(jī)構(gòu)是否繳納五險(xiǎn)，結(jié)果遭到HR連續(xù)嘲諷。對(duì)方稱(chēng)：你能給我創(chuàng)造什么價(jià)值？你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷又差，還跟我談條件了，完全不了解現(xiàn)實(shí)，活在夢(mèng)里。隨后同樣拒絕了其求職申請(qǐng)。

這兩起事件，像兩把鋒利的刀，刺破了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上某些企業(yè)高高在上的傲慢，也引發(fā)了全網(wǎng)打工人的集體共鳴：什么時(shí)候開(kāi)始，勞動(dòng)法規(guī)定的雙休和五險(xiǎn)一金，成了求職者不可觸碰的禁忌？怎么現(xiàn)在的年輕人，連基本的生存呼吸權(quán)都要被剝奪了？

畸形的職場(chǎng)食物鏈：?jiǎn)柎龀闪瞬凰歼M(jìn)取？

這兩起事件之所以讓人氣憤，是因?yàn)樗闹嚨萌绱死碇睔鈮选?/p>

在四川那位HR的邏輯里，現(xiàn)在的形勢(shì)不好，年輕人就應(yīng)該感恩戴德、牛馬一般地?zé)o條件奉獻(xiàn)。問(wèn)一問(wèn)上下班時(shí)間，就是不能吃苦、沒(méi)有奉獻(xiàn)精神。而云南那位HR更是將唯價(jià)值論發(fā)揮到了極致，直接把五險(xiǎn)這種法律規(guī)定的法定福利，當(dāng)成了賞賜給高管、精英的特權(quán)。

崩老頭是地方方言中的粗話(huà)，帶有極強(qiáng)的侮辱性。一個(gè)代表企業(yè)形象的HR，在面對(duì)正常的求職咨詢(xún)時(shí)，竟然能流露出如此暴戾、惡毒的情緒，這才是最讓人細(xì)思極恐的地方。

某些企業(yè)的HR，似乎生生把自己活成了舊時(shí)代的管理總管。他們拿著普通的工資，卻自覺(jué)代入了百億資本家的視角，用一種近乎殘酷的階級(jí)審視，去打壓和自己一樣的普通打工人。

你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷又差，還跟我談條件了。

這句話(huà)背后的潛臺(tái)詞是：因?yàn)槟闫胀ǎ阅慊钤摫粍兿鳎灰驗(yàn)檎夜ぷ鞯娜硕嗟氖牵晕疫B裝一裝平等相互尊重的耐心都沒(méi)有了。

這不僅是對(duì)求職者的羞辱，更是對(duì)勞動(dòng)合同法赤裸裸的踐踏。把法定保障當(dāng)成談判籌碼，把正常提問(wèn)當(dāng)成忤逆職場(chǎng)規(guī)則，這種風(fēng)氣的蔓延，正在讓求職環(huán)境加速惡化。

打工不是賣(mài)身，別用形勢(shì)不好給違法洗白

不可否認(rèn)，如今的就業(yè)形勢(shì)確實(shí)存在壓力。但這絕不能成為企業(yè)對(duì)抗法律、肆意踐踏勞動(dòng)者尊嚴(yán)的擋箭牌。

經(jīng)濟(jì)學(xué)里有一個(gè)簡(jiǎn)單的常識(shí)：勞動(dòng)力也是一種商品。既然是商品買(mǎi)賣(mài)，買(mǎi)方問(wèn)一句價(jià)格、規(guī)格（薪資待遇、工作時(shí)間），難道不是天經(jīng)地義？你買(mǎi)個(gè)手機(jī)還要看續(xù)航和保修呢，怎么輪到年輕人出賣(mài)自己的精力和時(shí)間，連看一眼使用說(shuō)明書(shū)的權(quán)利都沒(méi)有了？

如果問(wèn)一句幾點(diǎn)上下班、有沒(méi)有社保就能把一家公司篩選掉，那只能說(shuō)明這家公司本身就嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，全靠榨干員工的血汗來(lái)維持運(yùn)轉(zhuǎn)。這樣的公司，被拒絕不是求職者的損失，而是求職者的福氣——早點(diǎn)避坑，及時(shí)止損。

年輕人出來(lái)找工作，是為了掙錢(qián)謀生，為了過(guò)上更好的生活，而不是來(lái)給某些患了老板綜合征的HR當(dāng)情緒宣泄的垃圾桶，更不是來(lái)簽現(xiàn)代版賣(mài)身契的。

尊重勞動(dòng)者，是企業(yè)最低的底線(xiàn)

尊重是雙向的。今天你仗著形勢(shì)不好對(duì)求職者極盡羞辱，明天當(dāng)行業(yè)洗牌、人才流失時(shí)，企業(yè)的口碑和品牌也終將被自己作踐干凈。據(jù)悉，目前涉事平臺(tái)和相關(guān)機(jī)構(gòu)已在迫于輿論壓力進(jìn)行核查和處理，但這不該只是個(gè)別HR被處理的孤立事件。

我們支持年輕人勇敢地站出來(lái)曝光這些職場(chǎng)毒瘤。拒絕精神內(nèi)耗，拒絕服從性測(cè)試，大大方方談錢(qián)，堂堂正正問(wèn)假。

找工作是平等的雙向奔赴。記住，你是在出賣(mài)勞動(dòng)力，不是在出賣(mài)人格。如果連問(wèn)一句上下班時(shí)間和五險(xiǎn)都要被嘲諷，那這個(gè)班，不上非但不可惜，反而配得上我們的一句：大清早就亡了，您留著您的公司，自己玩去吧！