從曇花一現到“曇花五現”，從負債千萬到估值破十億。

張雪的人生，擔得起一句“逆風翻盤”。

如今的他早已名聲在外。

還引來臺灣網紅“館長”遠赴重慶親身體驗。

可交流途中，他卻先被張雪的一句話震驚。

原來，如今事業穩步向好的張雪還是不愿停歇。

工藝一項項精進，公司的待遇也隨之改變。

于東來雖未被提及，但早已笑看云起時。

想必現在很多人都看到過那個視頻。

拿下五個分站冠軍的德比斯，出行十分悠閑。

他騎著電動車，載著女友。

手里還拿著煎餅果子，慢悠悠趕往車隊。

你以為是日常？實則不然。

這樣輕松的狀態，從前的他根本體會不到。

之前的德比斯曾效力于老牌車隊雅馬哈。

雖說車隊名氣很大，待遇卻不盡如人意。

不光賽事費用要自己一手包辦。

甚至一到年齡，續約合同便被立馬打回。

那段時間，德比斯背負累累債款，可謂是失意到了極致。

幸運的是，張雪發現了這位實力派車手。

這一波，可真是伯樂遇見了千里馬。

張雪簽下德比斯，車隊全權負責賽車與相關開銷。

各項待遇也給到了最優標準，毫無苛待。

甚至就連德比斯的女友，都被招攬進車隊擔任后勤。

白紙黑字，待遇寫得清清楚楚。

要知道，從前她跟著男友四處參賽，吃住出行都要自掏腰包。

看德比斯比賽時，也只能坐在觀眾席最后一排。

可如今，一切都天翻地覆。

她是隊伍的后勤，吃喝都由隊伍包辦。

還能在觀賽房實時觀察著男友的比賽。

所謂寧愿坐在電動車上笑，也不愿坐在雅馬哈上哭。

或許正是如此。

而張雪待人真誠厚道，這份心意或許也并非偶然。

兩年前，張雪曾和朋友專程前往河南胖東來學習。

直言自己只搞產品段，也想學習一下體驗端。

彼時的他還未爆火，一頭長發，在許昌停留了4天。

或許這趟旅程帶給他很多。

可當張雪看到當地大批大批前往學習的門店時。

卻直言百分之九十的人都學不來胖東來。

這番想法的原因，他后來才告知眾人。

“張雪說的對，內心有愛才能創造好品質?！?/strong>

2026年4月，于東來在直播時曾特意提到了張雪。

所謂英雄所見略同。

這兩位企業家雖未見面，或許早已惺惺相惜。

去年接受采訪時，張雪曾提到過參觀胖東來的感悟。

他曾說，胖東來做的好，主要就有三點。

首先，便是愿意將掙到的錢分一半給同事。

如果這一點舍不得，再怎么學也沒用。

而第二點就是有標準。

高薪資配備高服務，薪資到位了，一切都不是問題。

最后便是有檢查，這一點誰都會做。

或許，張雪早已讀懂了胖東來的“用心”。

可與其它企業不同，他更學會了“落地”的能力。

如今再看，張雪的事業早已亮眼。

一開始的葡萄牙站首次奪冠，創造歷史。

當時還有不少人直言是“曇花一現”。

可接連的勝利，早已打破了這個說法。

5月17日捷克站，德比斯駕駛張雪機車再次奪冠。

這也是張雪機車拿下的第五個分站獎杯。

張雪還親自認證，“習慣拿冠軍了”。

對此，車隊總經理法比奧在采訪中直言，成功核心從不只是車強。

而是張雪的“放權”與人性化管理。

他讓專業的人做專業的事，給予團隊充分信任與支持。

法比奧還拿之前合作過的品牌作對比。

不同于別家品牌的層層審核。

張雪幾乎存在于每一個工作交流群。

團隊遇到問題，他總能第一時間回應解決。

更重要的是，張雪始終堅信“高薪才配得上高標準服務”。

奪冠后，張雪機車爆火，公司員工任務量劇增。

也因此，張雪機車的售后問題逐漸變多。

對此，張雪認為“工資不夠高，怎么能請到優秀的人”？

他果斷下令，為全國門店的售后工程師漲薪。

消息傳出后，一線工程師們紛紛倍感暖心。

網友也表示，張雪難道真的從胖東來學到了什么？

才能有如此不一般的格局。

這一次，張雪更是用行動證明了這一點。

實際上，張雪早早就體現過對待員工的理念。

他明確規定，只要是員工學習的費用，公司全額報銷。

面對“員工學成跳槽怎么辦”的疑問，張雪更是坦然。

“如果他們跑了，就是張雪機車的待遇不好，是公司的問題。”

這份信任，與胖東來“把員工當家人”的理念如出一轍。

而這一次，張雪再次用行動，贏得了不少認可。

5月26日，臺灣網紅“館長”陳之漢專程到訪張雪機車工廠。

全程沒有安排旁人接待，由張雪親自講解產業鏈。

見識到完善的生產體系后，館長連連稱贊。

交流中，張雪分享的“高薪留人”舉措，更是讓館長當場震驚。

張雪表示，自家員工的工資都比當地同工同崗的高百分之二十。

這樣員工就不會想著跳槽，人員穩定質量就會穩定。

更重要的是，張雪還拿出了百分之十的股份。

用來分給公司的核心骨干，這樣干起來才有勁。

對此，館長當場直言中國好老板！

這時就有人發現了，這一系列舉措與胖東來“科學分錢、高關懷員工”的理念高度契合。

就在5月24日，于東來直播時也提到：

“如果一家企業提供不了員工滿意的收入，說明這個企業家沒有能力?！?/strong>

如今，張雪雖從未主動提及對方，想法卻和于東來不謀而合。

他直言不想壓榨員工。

大家收入高了，干活舒心，自己經營工廠也踏實。

也因此，員工工資高，骨干有分紅。

就連線下門店技師的底薪，張雪也硬性要求。

高薪留人、讓利員工、真誠待人。

這可不就是于東來的核心理念？

而張雪，也把這份理念落到了自己的企業里。

此次臺灣館長來訪。

張雪雖然全程不提人名，可行事風格卻處處都是于東來的影子。

對此，還有網友直言“果然優秀的人都是相同”。

如今再看，從賽場到管理，張雪始終步履不停，也迎來喜訊連連。

這般堅持和真誠，或許也是他成功的原因。

一路走來，張雪的經歷著實讓人感慨。

如今的他，熱度居高不下。

可張雪依舊沉下心鉆研技藝，改善團隊福利。

這份踏實做事、善待員工的思路，和于東來的理念不謀而合。

都說真心換來真心。

也因此，團隊里每個人都打心底里認可他、敬重他。

公司和事業也一路向好，發展得越來越出色。