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經濟下行,大家真是越來越好騙了。
一個28歲的女孩,入職河南某公司做外貿業(yè)務員。剛干幾個月,公司突然要求簽“軍令狀”,還要交33333元押金。
條件也簡單,業(yè)績做到143萬美元,獎勵10萬,做不到,押金不退。
結果還沒到考核期,公司先把她辭退了,理由是“造成經濟損失”“傳播負面信息”,她想把錢拿回來,公司一句話:不退。
很多人會覺得,這不違法嗎?但說實話,我更在意另一件事:為什么真的有人愿意交這3萬多,這才是重點。
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為什么有人愿意交錢上班?
先別急著說郝女士傻,你想想,她交了3.3萬賭注,賭的是那10萬獎金,這不就是典型的“以小博大”心理嗎?
我之前有個朋友,做銷售的,公司搞了個“內部創(chuàng)業(yè)計劃”,讓他們交2萬塊錢當“項目保證金”,說是做成了分紅翻倍。
他猶豫了一周還是交了,理由很簡單:一直沒見過這種機會,萬一成了呢?
這就是人性。人在面對一個看似可以“翻盤”的機會時,會主動忽略風險,不是因為看不清,是因為太想得到那個回報。
問題是,這個賭局從一開始就是不公平的。
目標定得極高,規(guī)則公司說了算,連辭退你的理由都可以是“傳播負面信息”這種根本沒法量化的說辭,真的很搞笑。
你以為是公平對賭,其實你是被做了個局。這不是貪心,這是一種被焦慮驅動的求生本能,現(xiàn)在工作這么難找,誰不想抓住一根稻草?
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公司永遠比你更清楚規(guī)則。
你有沒有發(fā)現(xiàn),所有這種“付費上班”的協(xié)議里,條款從來都是單向的。完不成目標,扣錢;犯了錯,扣錢;傳播負面信息,扣錢。
但什么是“負面信息”?你抱怨一句食堂難吃算不算?你在朋友圈發(fā)個加班吐槽算不算?
這些標準,全由公司定義。
這種模式其實很陰險且聰明。聰明在哪?它不是單純的騙錢,它是在篩選,篩選愿意交錢、服從、不敢反抗的人。
一個敢讓員工先交幾萬塊錢的公司,它會在乎勞動法嗎?它會在乎員工權益嗎?它連最基本的底線都敢踩,還有什么不敢做的?
信息不對稱的可怕之處在于,你不知道公司到底有多少客戶,不知道產品能不能賣出去,不知道143萬美元的目標是不是天上摘星星。
但公司知道。它知道大概率沒人能完成,但它還是把協(xié)議擺在你面前。你簽了,它就賺了;你沒簽,它也不虧,反正你遲早會走。
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成年人最大的軟肋,是不甘心。
說實話,如果一個人完全沒希望,他反而不容易被騙。真正容易掉進去的人,往往是:已經很努力了,但還差一點的人。
那個女孩為什么愿意交3萬多?因為她相信,自己能沖到143萬美元業(yè)績。
這個心理,其實很普遍,很多成年人都覺得自己再熬一下,就翻身了。
就像股民補倉,像創(chuàng)業(yè)者借貸,像很多人在一段爛關系里死撐,因為承認失敗太痛苦,所以寧愿繼續(xù)投入。
賭場心理最厲害的,是“差一點贏”。差一點,最致命,它會持續(xù)刺激人的不甘心。
職場也一樣。老板會告訴你:“你已經很接近了。”“再拼三個月。”“這個月馬上起量。”“下個季度一定爆火。”
真正讓人瘋狂的,從來不是獎勵本身,而是“我可能成為例外”。每個人都覺得,那個拿10萬獎金的人,可能會是自己。
這個時代最危險的,不是工作難找。
以前打工,是出售勞動,現(xiàn)在很多崗位,開始要求你先下注。你得自己帶本金,自己承擔波動,自己消化風險。
當勞動者失去議價能力,人就只能靠交錢來換取工作的資格。
這聽起來很荒誕,但它正在發(fā)生。
祝好。
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