5月28日，黃浦江畔盛事再啟——2026上海HR科技年度論壇于上海海侖賓館盛大開幕。

作為品牌戰(zhàn)略升級(jí)后的首次公開亮相，國曙以贊助合作伙伴身份深度參與，不僅一舉摘得“2025-2026年度人力資源科技最佳服務(wù)機(jī)構(gòu)”重磅大獎(jiǎng)，更攜AI驅(qū)動(dòng)的全景人力服務(wù)方案強(qiáng)勢登場，以專業(yè)高度與科技溫度，重新定義人力資源服務(wù)的價(jià)值邊界。

過去幾年，企業(yè)用工環(huán)境正在發(fā)生深刻變化。社保監(jiān)管持續(xù)趨嚴(yán)，跨區(qū)域用工越來越普遍，組織管理復(fù)雜度不斷提升，傳統(tǒng)依賴人工與經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理方式，正在面臨越來越大的壓力。與此同時(shí)，AI與數(shù)字化技術(shù)也開始全面進(jìn)入HR行業(yè)，從招聘到薪酬，從組織協(xié)同到員工管理，企業(yè)對(duì)于“專業(yè)能力+數(shù)字化能力”的需求正在明顯提升。

在這樣的行業(yè)背景下，企業(yè)真正需要的，已經(jīng)不再只是基礎(chǔ)事務(wù)服務(wù)，而是一套圍繞“合規(guī)、安全、效率、組織穩(wěn)定”建立的系統(tǒng)化解決方案。

而這，也正是國曙GOSHINE此次亮相論壇希望傳遞的核心方向。

從才燊到國曙：品牌升級(jí)背后，是對(duì)行業(yè)的重新理解

論壇現(xiàn)場，國曙GOSHINE重點(diǎn)展示了圍繞企業(yè)用工全鏈條打造的三大核心解決方案：人力資源外包服務(wù)、殘保金減免及稅收優(yōu)惠解決方案和社保稽查與合規(guī)整改解決方案。

其中，社保稽查相關(guān)問題，成為本次論壇現(xiàn)場企業(yè)咨詢熱度最高的話題之一。

隨著全國社保監(jiān)管體系持續(xù)強(qiáng)化，越來越多企業(yè)開始面臨社保與個(gè)稅數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)、歷史基數(shù)差異、多地申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一以及工資結(jié)構(gòu)與社保邏輯不匹配等問題。很多企業(yè)過去認(rèn)為，社保問題更多只是基礎(chǔ)事務(wù)問題，但在今天，企業(yè)越來越意識(shí)到，社保合規(guī)背后，其實(shí)連接的是整個(gè)組織用工結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

因此，現(xiàn)場不少企業(yè)HR負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及企業(yè)管理層，都圍繞：社保歷史差異問題、多城市用工協(xié)同、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)整改路徑和用工成本優(yōu)化等內(nèi)容，與國曙團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了深入交流。

相比過去企業(yè)單純關(guān)注“有沒有人代辦事務(wù)”，今天企業(yè)更關(guān)注的是：如何建立一套長期穩(wěn)定、可持續(xù)、可控的用工管理體系。

而這，也正是國曙此次品牌升級(jí)后的核心方向。

從才燊集團(tuán)到國曙GOSHINE，變化的不只是品牌名稱，更重要的是對(duì)于未來人力資源服務(wù)行業(yè)的重新理解。未來的人力資源行業(yè)，拼的不再是誰能夠完成基礎(chǔ)事務(wù)，而是誰能夠真正幫助企業(yè)降低組織風(fēng)險(xiǎn)、提升運(yùn)營效率，并在復(fù)雜環(huán)境下守住企業(yè)用工底線。

AI正在重塑HR行業(yè)，國曙更關(guān)注“真正落地”

值得關(guān)注的是，本次論壇現(xiàn)場，大部分演講內(nèi)容都圍繞AI在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用展開。

從AI招聘、AI組織協(xié)同，到AI薪酬管理、AI員工服務(wù)，整個(gè)HR行業(yè)都在加速進(jìn)入數(shù)字化與智能化階段。

針對(duì)AI+人力資源的行業(yè)趨勢，，國曙GOSHINE也在積極擁抱跟進(jìn)AI在人力資源解決方案的運(yùn)用，怎么通過AI解決企業(yè)的實(shí)際問題。近年來，國曙持續(xù)投入AI HR+SaaS數(shù)字化體系建設(shè)，并圍繞企業(yè)實(shí)際用工場景，逐步構(gòu)建覆蓋社保管理、薪酬管理、組織協(xié)同、員工全生命周期管理、招聘流程管理以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的一體化管理體系。

目前，國曙通過AI與數(shù)字化系統(tǒng)結(jié)合，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)：多城市社保公積金線上協(xié)同申報(bào)、智能薪酬核算、AI合同生成與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、AI面試篩選、員工線上入離職管理、組織數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析和用工風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)警。

在國曙看來，AI的意義從來不是替代HR，而是幫助企業(yè)把效率真正提升起來，讓HR從大量重復(fù)事務(wù)中釋放出來，把更多精力重新回歸組織發(fā)展與人才管理本身。

展臺(tái)熱鬧的背后，是企業(yè)對(duì)“確定性”的重新尋找

論壇現(xiàn)場，國曙展位持續(xù)吸引大量企業(yè)客戶駐足咨詢。不少企業(yè)圍繞：AI HR數(shù)字化管理、用工風(fēng)險(xiǎn)控制、社保合規(guī)整改、殘保金優(yōu)化和人力成本結(jié)構(gòu)等問題進(jìn)行了深入交流。

而這種高頻咨詢背后，本質(zhì)上反映的是企業(yè)對(duì)于“組織效率”的焦慮正在持續(xù)增加。

在過去，很多企業(yè)拼的是市場機(jī)會(huì)與業(yè)務(wù)速度。但今天，越來越多企業(yè)開始發(fā)現(xiàn)，真正決定企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的，往往是組織運(yùn)營能力。

尤其對(duì)于連鎖、制造、物流、零售以及服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)來說，用工管理已經(jīng)不僅僅是HR問題，而是企業(yè)經(jīng)營問題。除了專業(yè)解決方案展示之外，國曙團(tuán)隊(duì)還特別準(zhǔn)備了互動(dòng)刮刮卡及豐富禮品活動(dòng)，現(xiàn)場氛圍持續(xù)火熱。那些帶著真實(shí)問題而來的HR負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)和企業(yè)主，除了參與刮刮卡活動(dòng)以外，更需要的不是一份宣傳冊，而是一次能落地的對(duì)話。

最后小結(jié)

其實(shí)，通過此次論壇活動(dòng)，國曙發(fā)現(xiàn)越來越多企業(yè)開始意識(shí)到：未來企業(yè)真正缺的，不只是“有人做事”，而是“有人能夠把復(fù)雜的問題真正管清楚”。同時(shí)國曙也深刻意識(shí)到人力資源，從來不只是一份報(bào)表，一紙合同，或一套流程。它是企業(yè)與人之間最深層的契約，也是組織穿越周期的底層基礎(chǔ)設(shè)施。在這個(gè)時(shí)代，誰能讀懂企業(yè)在"人"這件事上的真實(shí)困境，誰就站在了最有價(jià)值的位置。

而國曙GOSHINE，也正在圍繞這一方向，持續(xù)構(gòu)建更加專業(yè)、長期、數(shù)字化的人力資源服務(wù)體系。

從才燊到國曙，是一次品牌升級(jí)。

而國曙希望推動(dòng)的，則是企業(yè)用工管理方式的一次真正升級(jí)。