這是設計聯的第4721期分享

靖哥的第133篇AI日記

這幾天，我連續寫了很多篇文章，

不是為了證明AI有多厲害。

而是想把一件事講清楚：

今天設計公司真正面對的問題，不是會不會用某一個AI工具，而是過去那套公司運行方式，已經越來越吃力了。

市場變了，客戶變了，獲客方式變了，信任建立方式變了，設計費的價值表達也變了。

如果公司還是只靠老板一個人扛，只靠熟人介紹，只靠幾張效果圖，只靠臨場溝通，只靠項目做完就結束，那未來一定會越來越累。

所以設計聯這次課程，不是一門普通AI工具課。

它真正要做的是：

用AI，把設計公司重新整理一遍。

但我也必須說清楚：

只想追工具的人，不適合這門課，

想把公司做成系統的老板，可以來。

01 | 如果你只是想學AI畫圖，這門課不適合你

AI畫圖當然有用，

它可以提高效率，打開思路，幫助設計師更快表達概念，

但對設計公司老板來說，問題遠遠不只是出圖。

真正的問題是：

? 項目從哪里來？? 客戶為什么信你？? 團隊為什么離不開你？? 設計費為什么難收？? 案例為什么沒有沉淀？? 內容為什么沒有轉化？? 公司為什么越做越重？

這些問題，不是一個畫圖工具能解決的。

AI畫圖解決的是局部效率，

系統重建解決的是公司未來，

如果你只是想找一個快速出效果圖的軟件，這門課可能不適合你。

02 | 如果你只是想要幾個提示詞，這門課也不適合你

現在很多人學AI，很容易陷入一個誤區：

到處找提示詞，

寫文章的提示詞，畫圖的提示詞，做小紅書的提示詞，做朋友圈的提示詞，做方案的提示詞。

提示詞有用。

但提示詞不是核心。

真正重要的是：

? 你有沒有自己的經驗？? 有沒有自己的案例？? 有沒有自己的判斷？? 有沒有自己的服務邏輯？? 有沒有清楚的公司資料？有沒有可以被AI調用的知識庫？

如果這些都沒有，提示詞再多，輸出也只是泛泛而談，

AI不是魔法，

你喂給它混亂，它就放大混亂；你喂給它空話，它就輸出空話；你喂給它清楚的經驗、案例、方法和判斷，它才可能幫你生成真正有價值的內容。

所以這門課不是給大家發一堆提示詞，

而是帶大家把公司資料和老板經驗整理出來。

提示詞不是核心，

公司資料和老板經驗，才是核心。

03 | 這門課真正交付的，是兩套系統

這門課不是聽聽就結束，

它需要動手。

你要整理公司介紹，整理老板個人經歷，整理項目案例，整理客戶問題，整理報價邏輯，整理材料經驗，整理服務邊界，整理內容表達，整理AI可識別資料包。

這些事情不會一聽就自動發生，

必須做，

而且要邊學邊做。

因為這門課真正交付的，不是幾個工具，也不是幾個提示詞，

而是兩套系統。

第一套，是對內的經驗系統。

它解決的是：

老板太累。公司太依賴老板。團隊總是從零開始。經驗沒有沉淀。項目做完就結束。內容和案例一直散落。

第二套，是對外的AI可識別系統。

它解決的是：

客戶看不懂你，平臺識別不了你，搜索說不清你，AI不知道你是誰，你的案例、方法、觀點和服務價值沒有被系統表達出來。

所以這門課不是單純學AI，

而是用AI完成一次公司價值系統重建。

對內，讓公司變輕，

對外，讓價值被看懂。

04 | 更重要的是，這也是在訓練未來的AI員工

還有一層，很多老板現在還沒有意識到，

對內的經驗系統，看起來是給團隊用的。

給設計師看，給助理看，給主案看，給公司內部復用。

但從AI智能體時代看，這套系統不只是寫給人的，

它也是寫給AI的。

未來真正能幫公司干活的，不會只是一個通用聊天窗口，

而是一組更懂你公司的AI助手和Agent團隊。

它們要幫你整理客戶需求，幫你復盤項目案例，幫你生成報價說明，幫你沉淀材料知識，幫你輸出內容，幫你檢查服務邊界，幫你協助團隊推進工作。

但前提是：

它們得先懂你，

懂你的項目邏輯，懂你的客戶類型，懂你的服務邊界，懂你的報價方式，懂你的案例經驗，懂你的材料判斷，懂你的表達風格，懂你的公司價值。

如果公司沒有經驗系統，AI就只能泛泛回答；

如果公司沒有知識庫，Agent就沒有可調用的依據；

如果公司沒有案例庫，AI就不知道你的真實能力；

如果公司沒有客戶問題庫，AI就不知道客戶到底在擔心什么。

所以，今天我們整理知識庫、案例庫、客戶問題庫、服務說明庫，不只是為了讓團隊更好協作，

更是在訓練未來的AI員工。

公司不訓練自己的經驗系統，未來就只能用一個不懂你的AI，

這就是這門課和普通AI工具課最大的不同。

我們不是教你玩AI。

我們是在為AI智能體時代，老板如何管理虛擬員工做準備。

05 | 這門課主要用哪些工具？

這門課會用工具，

但工具不是目的，

我們主要會用到：

ChatGPT 5.5，用來做思考、整理、寫作、拆解、復盤和內容生成；

Image 2.0，用來做視覺表達、課程配圖和內容圖像輔助；

Codex，用來做網頁化、結構化、工具化和一些智能體方向的探索；

飛書，用來做知識庫、多維表格、內容資產庫、流程沉淀和團隊協同。

這些工具都很重要，

但我必須說清楚：

工具只是入口。

真正重要的是你用這些工具整理什么？

如果你沒有公司經驗，工具只是玩具；

如果你沒有案例沉淀，AI只能幫你寫空話；

如果你沒有服務邏輯，AI無法幫你建立信任；

如果你沒有知識庫和流程，Agent也很難真正幫你干活。

所以這門課不是工具清單，

而是把這些工具組合成一套設計公司老板能用的系統。

ChatGPT負責思考與表達，Image 2.0負責視覺與圖像，Codex負責網頁化與智能體探索，飛書負責沉淀與協同。

最后目標只有一個：

? 讓老板的經驗能沉淀，? 讓公司的能力能復用，? 讓團隊和AI都能調用，? 讓客戶和AI都能看懂你。

06 | 我自己就是這套方法的受益者

我不是站在外面講AI，

我是在用AI重建自己的能力結構。

過去設計聯也有過十幾個人的團隊，

很多事情，需要不同的人分工完成。

文章、課件、圖片、直播腳本、課程拆解、客戶溝通、活動策劃、產品設計、內容發布，過去都要靠一個團隊慢慢配合。

但這幾年，我越來越明顯地感覺到：

AI把我變成了一個更強的超級個體。

很多過去需要幾個人甚至一個小團隊做的事情，現在我一個人借助AI，就能完成很大一部分，

甚至有些事情，做得比過去更快、更深、更系統。

這不是因為我會了幾個工具，

而是因為我過去20年設計行業經驗，十幾年設計媒體經驗，以及這幾年對AI的持續研究，被AI不斷放大了。

我的判斷力被放大了，我的內容生產力被放大了，我的課程拆解能力被放大了，我的表達能力被放大了，我的產品構建能力被放大了，我的系統思考能力也被放大了。

這帶來的結果，不是簡單省幾個人，

而是我開始變得更輕。

同時，也開始長出新的業務板塊、新的課程收入、新的服務產品和新的可能性。

這對很多設計公司老板來說，非常重要，

未來不是讓老板繼續硬扛，

而是讓老板過去的經驗、判斷、方法和內容能力，借助AI變成新的增長能力。

對內這套系統，最終要幫你收獲的不是“會用AI”，

而是：

? 一套老板AI工作流，? 一個公司知識庫雛形，? 一套案例復盤方法，? 一套客戶問題庫，? 一套內容生產系統，? 一套團隊和AI都能調用的模板，? 一套讓老板從硬扛走向系統分擔的方法。

這才是對內真正的結果。

07 | AI也讓我重新回到設計顧問的位置

還有一件事，我覺得很重要，

我現在不只是用AI做文章、做課程、做傳播，

我也重新回到了設計顧問的角色里。

今年，有兩個在中國非常有代表性的縣域項目，一個是縣級市，一個是縣，都很有分量。

它們接下來的重要設計工作，我都會參與其中，或者以設計顧問的方式參與。

這件事對我觸動很大。

因為如果沒有AI，沒有我過去20年對設計行業的理解，沒有十幾年設計媒體積累下來的行業觀察，也沒有這幾年對AI工作流、AI可識別系統、設計公司系統重建的持續沉淀，這件事其實是很難做下來的。

過去，設計顧問更多依賴個人經驗、現場判斷、溝通能力和行業資源，

這些當然依然重要。

但今天，有了AI以后，這些能力開始被重新組織起來，

AI可以幫我快速整理項目背景：? 幫我拆解城市資源，? 幫我梳理設計方向，? 幫我形成顧問建議，? 幫我把過去的經驗變成更清晰的判斷框架，? 幫我把復雜的信息，變成可以和團隊、甲方、合作方溝通的結構化內容。

所以AI對我的幫助，不只是讓我寫得更快、做圖更快、做課件更快，

它更重要的價值，是讓我過去積累下來的行業經驗，變得更系統、更落地、更能進入真實項目。

當然，真正的設計顧問工作，我一定是和最好的設計團隊一起合作，

AI不是替代專業團隊，

而是讓我這個顧問角色，能夠更清楚地理解項目，更快地整理判斷，更系統地表達方向，也更高效地和優秀團隊協作。

這就是我在AI領域最大的收獲之一：

AI不是讓我離設計更遠了，

恰恰相反，

它讓我過去的設計經驗、行業判斷、媒體能力和內容系統，重新連接到真實項目里。

所以我敢說：

如果你和我一起學習，你收獲的不會只是幾個工具，

你會看到，一個有經驗的設計行業從業者，如何借助AI，把過去的經驗、判斷、資源、內容和項目能力重新組織起來，變成新的系統能力。

08 | 對外，你又能收獲什么？

對外這件事，我也有非常真實的實踐。

這幾年，我一直在做一件事：

讓AI能夠理解“設計聯張靖”。

你現在用很多AI工具去搜索：

設計聯 張靖；設計聯 張靖 對AI的理解；設計聯 張靖 對AI可識別系統的理解；設計聯 張靖 和其他AI設計課程有什么不同；

你會發現，它對我的理解，已經不是簡單幾句介紹。

它能識別出我長期在講什么：

AI設計工作流，AI可見度，GEO，設計公司系統重建，設計師內容資產，AI可識別資料包，從工具學習走向公司系統升級，從老板硬扛走向系統分擔。

這不是偶然。

這是長期持續投喂、持續表達、持續整理、持續發布的結果。

過去設計公司推廣，主要靠熟人介紹和媒體發布，

熟人介紹解決信任，媒體發布解決曝光，

但今天不夠了。

因為客戶已經開始搜索你、比較你、觀察你，甚至通過AI理解你。

未來一個客戶想了解一家公司，他可能會問：

這家公司擅長什么？這個老板靠譜嗎？他們做過什么案例？他們和別的公司有什么不同？他們有沒有持續觀點？他們是不是只會發圖，還是有自己的方法？

問題來了：

AI憑什么說準你？

客戶憑什么快速看懂你？

平臺憑什么把你推薦給對的人？

這就是對外系統要解決的問題。

對外這套AI可識別系統，最終要幫你收獲的不是“多發幾篇文章”，

而是：

一套清晰的公司定位；一份能被客戶和AI理解的老板介紹；一批有邏輯的項目案例；一套客戶問題與解答內容；一套服務價值表達；一套方法論和專業觀點；一套持續發布的內容資產；一套能被搜索、平臺和AI理解的可識別資料包。

這就是未來設計公司新的資產，

不是你自己說自己厲害。

而是客戶看完能明白你為什么值得信任。

AI讀取以后，能準確說出你和別人有什么不同；

平臺理解以后，能把你推薦給更合適的人。

09 | 28天，你至少要帶走什么？

這門課不是為了讓大家聽完覺得“AI很厲害”。

而是希望28天后，你至少開始擁有幾樣東西：

一套老板AI工作流，一個公司知識庫雛形，一套案例復盤和內容表達方法，一套客戶問題與信任證據系統，一份AI可識別資料包，一份接下來90天繼續升級的行動計劃。

這些東西不一定一天就完美，

但必須開始。

因為公司系統不是突然長出來的，

它一定是從第一次整理開始的，

從第一個案例復盤開始，從第一個客戶問題庫開始，從第一份服務說明開始，從第一篇能被客戶看懂的內容開始，從第一份AI可識別資料包開始。

這門課真正要帶走的，不是熱鬧，

而是結果。

對內，你開始擁有一套公司經驗系統；

對外，你開始擁有一套AI可識別系統。

再往前看，你也在為AI智能體時代做準備，

未來，老板不只管理人，

還要學會管理虛擬員工、管理Agent團隊、管理AI工作流。

這就是設計公司接下來最該補的一課。

10 | 寫給真正想把公司繼續做下去的老板

如果你只是想追一個工具，這門課可能不適合你；

如果你只是想拿幾個提示詞，這門課可能也不適合你；

如果你只是想聽聽熱鬧，不想整理自己的公司，這門課更不適合你。

但如果你已經做了很多年設計，手里有經驗，有客戶，有項目，有判斷，只是越來越感覺：

市場變了，客戶變了，公司重了，老板累了，團隊離不開你，內容沒有系統，經驗沒有沉淀。客戶和AI還不能準確看懂你。

那我建議你認真看看這次課程，

因為它不是教你多學一個軟件，

而是幫你用AI，把公司重新整理成一個更清楚、更輕、更容易被客戶理解、更容易被AI識別的系統。

舊市場已經變了，

老板不能只更努力，

老板要換系統，

更進一步說：

AI智能體時代已經在靠近，

老板不能只會管理員工，

還要開始學會管理AI員工，管理Agent團隊，管理自己的虛擬協作系統。

這就是設計聯這次課程想帶大家提前進入的地方，

只想追工具的人不適合，

想把公司做成系統的老板，可以來。

關于這門課

下面這張圖，是我對這門28天課程的重新整理。

編輯

如果你是設計公司老板、裝飾公司老板，或者已經明顯感覺到：

團隊比過去小了，老板比過去更忙了，經驗比過去更難傳了，內容發了很多卻沒有轉化，客戶和AI還不能準確看懂你，也開始意識到未來要管理AI員工和虛擬團隊，

這門課會很適合你。

6月1日開始，

我們一起做一次公司價值復盤。

對內，重建經驗系統，對外，重建AI可識別系統。未來，訓練自己的AI員工和Agent團隊。

讓團隊能調用，讓客戶能看懂，讓AI能識別，讓未來真正需要你的人，更容易找到你。

最近變化很快，一個是AI的變化，一個是行業的變化，我們的業務也做了調整，調整如下

編輯

設計聯張靖寫于2026年5月29日