河南
形式主義在大眾看來就是屎上雕花，是浪費功夫，但在這類單位里，誰的形式主義做的到位，誰就能升職加薪；
這類單位就是央國企，那么央國企常見的形式主義都有哪些呢？
簡言之有以下幾點，文山會海、工作留痕、PPT面子工程、過于看重一些噱頭把創(chuàng)新、賦能等假大空的詞掛嘴上等。
就比如說文山會海，就是工作流程非常繁雜，會議非常多，好像每天上班就是在開會走各種流程，真正的業(yè)務(wù)類技術(shù)性的工作只能下了班以后做；
而且越到基層考核越多，要求越多，中上層領(lǐng)導(dǎo)無所事事，基層員工忙斷手腳；
其實形式主義對單位和員工的危害很大，短期來看過于注重這些形式反而忽略了真正的業(yè)務(wù)導(dǎo)致單位效益不好；
而且底層員工上班都是為了應(yīng)付這些形式，反而無法精進(jìn)業(yè)務(wù)能力，每天都很忙但不知道在忙什么；
其實這些年很多地方也意識到形式主義的問題了，已經(jīng)開始整治形式主義為基層減負(fù)了；
比如內(nèi)蒙最近在整治形式主義，其中有一個某文化研究院違規(guī)設(shè)立院士稱號，還對申請院士的人收取了工本費，1200元；
遠(yuǎn)超制作成本有盈利嫌疑，所以被叫停了！
看來央國企的形式主義也離整治不遠(yuǎn)了，大家覺得呢？
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