北京
近日，歐盟關于薪酬透明度的新規在意大利落地。按照歐盟2023/970號指令要求，求職者在參加面試前，有權獲知擬應聘崗位的起薪或薪資區間。意大利已于4月30日完成國內立法轉化，成為歐盟內部率先推進該規定落地的國家之一。
綜合意大利Fanpage網、Quifinanza網消息，該指令要求，雇主必須在招聘流程早期向求職者提供薪資信息，相關內容可通過招聘公告或面試前其他方式告知。
如果求職者提出要求，還可以進一步了解該崗位適用的集體勞動合同，即CCNL的相關內容。與此同時，勞動者也有權直接或通過工會代表，查詢自己的薪酬水平，以及同類崗位或同等價值崗位中按性別分類的平均薪資情況。
招聘過程中，雇主不得詢問求職者當前或過去的薪資水平，也必須確保招聘程序以非歧視方式進行。
新規的重要目標之一，是縮小職場性別薪酬差距。企業需要提供與性別薪酬差異、補充薪酬和浮動薪酬中男女員工比例等相關的信息，并在發現不合理差異時采取糾正措施。
在歐盟范圍內，各成員國需在今年6月7日前完成對該指令的國內立法轉化。目前，意大利與斯洛伐克是少數已經完成轉化程序的國家，波蘭和比利時僅部分實施，其余國家仍在制定相關法規。
從現實情況看，意大利招聘市場距離真正透明仍有差距。根據招聘平臺Indeed旗下經濟研究部門Indeed Hiring Lab的數據，目前意大利只有36%的招聘廣告標明薪資，雖然較2025年的20%已有明顯提升，但仍不到總數的一半。
此外，許多招聘廣告只是給出大致薪資區間，而非明確金額。數據顯示，只有約10%的招聘信息會寫明具體薪資，也就是準確的稅前或稅后收入。
歐洲各國之間的差異也較為明顯。德國和西班牙的招聘薪資透明度仍處于較低水平，分別只有12%和17%的招聘廣告標明薪資。相比之下，愛爾蘭、法國和荷蘭企業更愿意公開薪酬信息，比例在39%至48%之間。
透明度最高的是英國。數據顯示，英國超過一半企業會在招聘網站或公司官網發布職位時，直接標明對應薪資，比例達到56%。
（意燴原創，翻譯：莎莎，編輯：舒廖，圖片來源：Pixabay網，轉載請注明意燴：oushitalia）
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