本周，韓國“存儲雙雄”市值再創(chuàng)新高，繼三星電子之后，SK海力士市值也突破1萬億美元，過去12個月累計漲幅超1000%。

此外，三星電子半導(dǎo)體部門約7.8萬名員工也拿下重磅薪酬協(xié)議。2026年，他們的獎金可能高達(dá)6億韓元（約271萬元人民幣）。

但在AI繁榮之下，韓國經(jīng)濟(jì)正陷入失衡。

一邊是半導(dǎo)體工人拿天價獎金，另一邊是普通白領(lǐng)薪資縮水、前途迷茫；

一邊是半導(dǎo)體出口暴漲146%，另一邊是汽車、家電等傳統(tǒng)行業(yè)大幅下滑。

吃到AI紅利的韓國正面臨多重風(fēng)險：對美國巨頭的過度依賴，財閥壟斷加劇，財富分配矛盾激化，勞資沖突蔓延，社會嚴(yán)重撕裂……

圖片來源：每經(jīng)特約記者 劉伊諾 攝

三星半導(dǎo)體員工獎金或達(dá)270萬元，韓國年輕人從“學(xué)歷崇拜”到“產(chǎn)線崇拜”

5月27日，三星電子工會以73.7%的投票支持率批準(zhǔn)一項薪酬協(xié)議。根據(jù)方案，三星電子約7.8萬名半導(dǎo)體部門員工，將獲得公司年度經(jīng)營利潤的10.5%作為股票獎金，另加1.5%現(xiàn)金獎勵，存續(xù)期長達(dá)十年。

KB證券預(yù)測，三星電子2026年經(jīng)營利潤327萬億韓元，半導(dǎo)體部門員工的人均獎金預(yù)計將達(dá)到約6億韓元（約271萬元人民幣）。

該協(xié)議是繼SK海力士后，韓國大型企業(yè)中第二次書面承諾將營業(yè)利潤的固定比例作為績效獎金發(fā)放。

隨著“存儲雙雄”相繼推出高額獎金方案，“kingsanjik”一詞在韓國迅速刷屏。該詞由“國王（king）”和韓語“生產(chǎn)工人（sanjik）”合成，字面意為“國王工人”，專指在SK海力士等企業(yè)拿著巨額獎金的一線技術(shù)工人。

在韓國生活工作20余年、目前在一家大型集團(tuán)擔(dān)任管理人員的黎先生（化名）接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者（以下簡稱每經(jīng)記者）采訪時表示，這股風(fēng)潮帶來了直觀的社會變化，“印著SK海力士logo的T恤現(xiàn)在可上網(wǎng)拍賣，（芯片公司的員工）在相親市場也廣受歡迎。風(fēng)光一時無兩。”

然而，芯片廠工人的風(fēng)光背后，是AI對傳統(tǒng)白領(lǐng)崗位的侵蝕。

韓國央行在2025年11月的一份報告中指出，自2022年11月以來的三年間，韓國青年在信息服務(wù)、出版和專業(yè)服務(wù)等白領(lǐng)崗位的就業(yè)人數(shù)分別下降了23.8%、20.4%和8.8%。

韓媒統(tǒng)計，2025年韓國1200名CPA（注冊會計師）合格者中，僅338人順利進(jìn)入實習(xí)注冊環(huán)節(jié)。

中國人民大學(xué)重陽金融研究院助理研究員吳奇聰向每經(jīng)記者表示，韓國社會正在出現(xiàn)一種“同代人命運(yùn)分叉”現(xiàn)象，一邊是半導(dǎo)體核心崗位進(jìn)入超級紅利周期，另一邊是寫字樓里的初級會計、法律助理、程序員崗位正在被AI工具壓縮。過去，韓國年輕人相信“上名校，考資質(zhì)，當(dāng)白領(lǐng)”這條路，現(xiàn)在他們發(fā)現(xiàn)，穿無塵服進(jìn)半導(dǎo)體產(chǎn)線，可能比穿西裝進(jìn)CBD更接近中產(chǎn)生活。

根據(jù)韓國專科大學(xué)教育協(xié)會的數(shù)據(jù)，2026年選擇放棄四年制大學(xué)轉(zhuǎn)而就讀職業(yè)院校的學(xué)生人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2500人，同比增長23%。

圖片來源：視覺中國-VCG111636727857

吳奇聰表示，“韓國學(xué)生發(fā)現(xiàn)學(xué)歷正在折價，產(chǎn)業(yè)位置正在升值。誰離AI資本開支最近，誰更容易分享紅利。”

“即使是四年制大學(xué)的畢業(yè)生也在認(rèn)真考慮申請SK海力士的生產(chǎn)線職位。”一位曾在SK海力士工作的職業(yè)顧問說道。另外，包括一些對半導(dǎo)體“幾乎一無所知”的人，都在申請這個藍(lán)領(lǐng)工作。

黎先生觀察到，能進(jìn)入三星電子和SK海力士這類企業(yè)，如今已是一件很值得驕傲的事。“韓國一些學(xué)院也推出了專門的行業(yè)培訓(xùn)，涵蓋面試、應(yīng)聘以及備考的流程和技巧。”

一項針對韓國Z世代求職者的調(diào)查也印證了這一點：60%的受訪者寧愿選擇一份年薪7000萬韓元、需要輪班的生產(chǎn)類工作，也不愿選擇年薪3000萬韓元、無需加班的辦公室工作。

與三星電子、SK海力士等巨頭合作的大學(xué)專業(yè)，正成為頂尖學(xué)生的新寵。例如，與三星電子合作的延世大學(xué)半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)，今年的提前批錄取分?jǐn)?shù)線創(chuàng)下2021年設(shè)立以來的最高紀(jì)錄。與SK海力士合作的高麗大學(xué)半導(dǎo)體專業(yè)也同樣如此。

韓國經(jīng)濟(jì)“AI依賴癥”：半導(dǎo)體出口狂飆146%，但命運(yùn)在美國手里

據(jù)媒體預(yù)測，三星電子和SK海力士2026年的營業(yè)利潤將分別達(dá)到1795.8億美元和1294億美元，在全球分列第一和第三。

然而，兩家企業(yè)的風(fēng)光并不能代表韓國經(jīng)濟(jì)的全貌。

作為嚴(yán)重依賴出口的國家，韓國經(jīng)濟(jì)在AI驅(qū)動的半導(dǎo)體“超級周期”下正呈現(xiàn)出前所未有的“頭重腳輕”格局。

2026年一季度，韓國出口總額達(dá)到2199億美元，其中，以三星電子和SK海力士為首的前五大出口企業(yè)出口額高達(dá)957億美元，占全國總量的43.5%，自2015年有統(tǒng)計以來首次突破40%。不僅如此，這五家巨頭貢獻(xiàn)了同期韓國出口總增量（60.33億美元）的82.8%。

根據(jù)韓國產(chǎn)業(yè)通商資源部的數(shù)據(jù)，一季度半導(dǎo)體出口同比飆升146%，但非芯片行業(yè)的出口增長率僅為13.3%。到今年4月，在15個主要出口品類中，有7個出現(xiàn)同比下滑，汽車出口下降5.5%，家電出口更是大跌20%。

黎先生告訴每經(jīng)記者，盡管芯片行業(yè)異常景氣，但韓國“整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，很多個體經(jīng)營者都背負(fù)著沉重債務(wù)”。

吳奇聰將這一現(xiàn)象解讀為“財閥經(jīng)濟(jì)的AI化”，而非韓國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的整體升級。這種“單押芯片”的模式，讓韓國經(jīng)濟(jì)的脆弱性暴露無遺。“盡管韓國在HBM（高帶寬內(nèi)存）等AI服務(wù)器核心部件上占據(jù)全球領(lǐng)先地位，但其并不掌控主要的云平臺、大模型生態(tài)，以及GPU路線和終端需求。”

英偉達(dá)和美國云廠商的需求、美國出口管制政策乃至全球數(shù)據(jù)中心的建設(shè)節(jié)奏，都可能影響韓國芯片產(chǎn)業(yè)的興衰。他表示：“韓國就像是在AI淘金潮中賣鏟子，但買家、礦場和運(yùn)輸路線都不完全在自己手里。”

更致命的是，半導(dǎo)體作為資本密集型產(chǎn)業(yè)，對勞動力的依賴遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)制造業(yè)。根據(jù)韓國開發(fā)研究院（KDI）的數(shù)據(jù)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)每創(chuàng)造10億韓元的產(chǎn)值，僅能帶來2.1個就業(yè)崗位，約為制造業(yè)平均水平（6.2個）的三分之一。韓國國會預(yù)算政策處也在一份報告中警告，半導(dǎo)體驅(qū)動的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與普通家庭實際感受到的經(jīng)濟(jì)狀況之間，可能存在明顯的脫節(jié)。這種“經(jīng)濟(jì)向好，體感變差”的社會矛盾，正隨著芯片紅利的不斷擴(kuò)大而日益加劇。

AI紅利“分配戰(zhàn)”已打響，三星工會罷工只是開始

AI正在加劇韓國社會幾十年來最深層的頑疾——財閥壟斷，激化了員工之間以及大中小企業(yè)之間的分配矛盾。

三星電子最新的薪酬協(xié)議主要惠及半導(dǎo)體部門。如果公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期，半導(dǎo)體部門的員工平均每人可獲得總計高達(dá)6億韓元（約270萬元人民幣）的獎金，而消費電子部門的員工可能只能拿到價值約600萬韓元（約2.7萬元人民幣）的股票。

圖片來源：每經(jīng)記者 彭斐 攝

一位業(yè)內(nèi)人士評論稱：“消費電子部門員工的被剝奪感相當(dāng)強(qiáng)烈，即使勞資方案通過，三星內(nèi)部的矛盾和不滿也很難輕易平息。”

三星電子工會此前的罷工威脅正在引發(fā)整個韓國產(chǎn)業(yè)界的效仿潮。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭Kakao旗下五家工會要求公司將營業(yè)利潤的13%至15%用于員工分紅，在兩次調(diào)解失敗后計劃下月舉行罷工。LG Uplus 與 HD 現(xiàn)代重工工會訴求更為激進(jìn)，提出分紅比例達(dá)30%。此外，三星生物制藥部門員工已持續(xù)罷工多日，要求分紅比例為20%，在管理層未作出讓步的情況下，員工隨即采取拒加班、放棄節(jié)假日出勤等方式，轉(zhuǎn)入長期對抗?fàn)顟B(tài)。

吳奇聰對每經(jīng)記者分析稱，“韓國社會本來就有強(qiáng)烈街頭政治傳統(tǒng)，一旦財閥市值暴漲、核心員工分紅暴漲，而普通青年和非核心部門被排除在外，矛盾就會從就業(yè)焦慮轉(zhuǎn)化為分配不公。”

面對社會分裂風(fēng)險，韓國政府開始介入。5月12日，總統(tǒng)府高級官員金容范在社交媒體上提出，應(yīng)考慮將AI和半導(dǎo)體行業(yè)產(chǎn)生的超額稅收以“國民分紅”的形式分配給公民。5月22日，韓國副總理兼科技部長裴慶勛也明確表態(tài)：“AI創(chuàng)造的財富必須惠及更廣泛的公眾。”他認(rèn)為，近期的勞資沖突正是財富如何分配這一更廣泛趨勢的一部分。

黎先生向每經(jīng)記者表示：“在三星電子和SK海力士工作的人，已經(jīng)吃到了行業(yè)紅利，提前‘上了船’。但絕大多數(shù)人是擠不進(jìn)去的。擠進(jìn)去的人收入會越來越高，擠不進(jìn)去的人未來生活處境會很堪憂。”

韓國勞動部長金英勛5月27日表示，解決企業(yè)超額利潤分配問題的唯一方法是“社會性對話”，并宣布計劃于6月1日啟動一場關(guān)于“韓國型社會連帶工資政策”的緊急討論會。該政策旨在通過“同工同酬”等原則，緩解大企業(yè)與中小企業(yè)、正式工與非正式工之間的薪酬差距。

金英勛說：“在AI時代，半導(dǎo)體已如同空氣般不可或缺，政府理應(yīng)發(fā)揮作用。三星電子的成功是勞資雙方共同努力，并得到國家和地方社區(qū)支持的結(jié)果。既然取得了這樣的成就，社會層面也必須進(jìn)行再分配，而唯一的解決辦法就是社會對話。”

吳奇聰分析稱，韓國AI半導(dǎo)體紅利并不是憑空產(chǎn)生的，它依賴國家長期產(chǎn)業(yè)政策、財政支持、教育體系、基礎(chǔ)設(shè)施、電力網(wǎng)絡(luò)和政府為大企業(yè)爭取的國際市場空間。但是，分紅只能緩解情緒，不能改變結(jié)構(gòu)。

AI的財富效應(yīng)正在撕裂韓國社會。

吳奇聰總結(jié)說，過去韓國青年不滿財閥壟斷，現(xiàn)在可能同時不滿AI、學(xué)歷和財閥共同構(gòu)成的新篩選機(jī)制。

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