貴州
這并非半杯水是半滿還是半空的問題。給人的印象是，昨天，僅僅只是落下了第一滴雨。約翰·埃爾坎、盧西亞諾·斯帕萊蒂和達(dá)米安·科莫利進(jìn)行了會面，并以積極的口吻進(jìn)行了交談。而盡管這本身是件好事，但也必須指出，如果討論的是宏觀體系，達(dá)成一致并不困難；事實(shí)上，通常情況下，分歧和爭論都集中在宏偉計(jì)劃的具體落實(shí)層面。因此，就“盡快重建一支偉大的尤文”這一理念達(dá)成共識并不困難，困難的是就如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)達(dá)成一致。但每一場馬拉松都始于一步，昨天，那一步已經(jīng)邁出。約翰對一次“建設(shè)性”的冷淡握手表示了認(rèn)可（據(jù)相關(guān)消息），并特別強(qiáng)調(diào)了所有人都要“務(wù)實(shí)”。
尤文確實(shí)需要務(wù)實(shí)精神，其幾乎所有的奪冠周期都建立在戰(zhàn)術(shù)和管理上的實(shí)用主義基礎(chǔ)之上。現(xiàn)在的問題是響應(yīng)這一號召，或者說，服從這一命令。無需隱瞞或淡化這一概念：尤文目前并非一個團(tuán)結(jié)的集體。但它必須重新成為一個團(tuán)結(jié)的集體。在聯(lián)賽排名第六之后，俱樂部各個層面都有不少人希望管理層發(fā)生徹底變革，但管理層在這一點(diǎn)上的態(tài)度非常明確。管理層的連續(xù)性被視為斑馬軍團(tuán)復(fù)興的核心支柱，而約翰認(rèn)為，再次更換高層將弊大于利。在這一點(diǎn)上，必須以達(dá)成重大妥協(xié)的名義改變內(nèi)部氛圍，使尤文重返昔日的水平。科莫利能否圍繞那些迄今為止很少被分享、且尤文內(nèi)部人員完全無法接受的想法和戰(zhàn)略，重新凝聚俱樂部結(jié)構(gòu)？而尤文的內(nèi)部人員是否會努力接受新方法？這兩個問題關(guān)乎俱樂部的未來。斯帕萊蒂充滿想法、精神充沛，渴望完成職業(yè)生涯中的最后一個偉大奇跡：贏得一座獎杯，重振尤文的勝利精神。他已向約翰·埃爾坎闡述了這一點(diǎn)，并得到了理解。科莫利為去年夏天轉(zhuǎn)會市場上明顯且不可否認(rèn)的錯誤付出了代價，目前正在考慮引進(jìn)技術(shù)和性格都很出色的球員，即那些能夠加速復(fù)興進(jìn)程的重要且“即戰(zhàn)力”球員。
當(dāng)然，在羅伯遜的轉(zhuǎn)會問題上遭遇挫折，以及阿利松的未來不確定性（越來越不明確），都讓斯帕萊蒂感到困惑，他原本已經(jīng)對這位門將和左后衛(wèi)充滿期待。這是一個艱難的開始，但到5月30日還有足夠的時間去彌補(bǔ)。球隊(duì)的構(gòu)建至關(guān)重要。或者說，這是唯一重要的事情。因?yàn)槌?wù)董事和主教練不必彼此交好、攜手進(jìn)行轉(zhuǎn)會操作，但最終必須在正確的位置上引進(jìn)正確的球員。目前看似不穩(wěn)定的內(nèi)部平衡，總是會隨著成績的提升而穩(wěn)定下來。如果尤文能夠通過成功的引援，以出色的狀態(tài)開啟新賽季，那么如今的不滿和不快將會在瞬間煙消云散。而如果引援工作令人失望，導(dǎo)致賽季初表現(xiàn)平平，問題就會浮現(xiàn)。說到底，這并非什么物理定律，球場上的成績是一種極佳的黏合劑，甚至能溫暖最冰冷的關(guān)系。當(dāng)然，成績（幾乎）從來都不是偶然的。因此，另一支斑馬軍團(tuán)——管理層團(tuán)隊(duì)，必須從現(xiàn)在起到9月1日打出一場完美的比賽，組建一支有競爭力的球隊(duì)。這是唯一的道路，因?yàn)楝F(xiàn)在不是空談和制定計(jì)劃的時候，不是賣空口白話的時候，而是購買球員的時候。約翰所強(qiáng)調(diào)的“務(wù)實(shí)”，是在面對六年失望之后的必由之路。因?yàn)椋堑模瑥目颇拢腥硕急仨毧紤]到，以往的失敗最終總是由最后一個人買單，而對于尤文來說，現(xiàn)在規(guī)劃的時間已經(jīng)非常緊迫。
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