北京
前Workday首席執行官卡爾·埃申巴赫（Carl Eschenbach）給Z世代的職業建議聽起來有點反直覺：別盯著頭銜和簡歷堆料，把心思花在態度、真誠和人際關系上。他在麥肯錫播客節目中提到，這套思路恰好也是亞馬遜掌門人安迪·賈西（Andy Jassy）的信條。
Z世代正站在職場階梯的最底端向上張望。AI自動化蠶食崗位，經濟逆風未退，光是找份工作已經夠難，更別提在一根涂滿油的桿子上往上爬。埃申巴赫給出的好消息是，破局的鑰匙可能就攥在他們自己手里：與其打退堂鼓，不如死死咬住一個特質——心態。
“你帶到辦公室的態度——對待員工、同事、每天一起服務的人的態度——最終會決定你能走多遠?！卑Ｉ臧秃赵?025年8月發布的麥肯錫《Inside the Strategy Room》播客中這樣說道。“我常說，人生的高度，完全由你的態度決定?！?/p>
這不是空泛的雞湯。他用自己的職業生涯做了注腳：“當我從追求個人成功轉向為他人創造價值時，一切都變了。我覺得這是在今天這個新世界里做好領導的關鍵一環?！卑Ｉ臧秃障群笤诖鳡?、紅杉資本任職，2022年底加入Workday進入高管層。但他的起點相當不常規——職業摔跤手出身，他自己承認這段經歷至今仍在塑造他的商業視角。
他向麥肯錫補了一句聽起來有些反直覺的判斷：“當你服務他人時，成功會反過來追著你跑——而且可能比死盯著成功本身時獲得得更多?！边@位59歲的管理者坦言，心態切換初期確實會讓人感到別扭，但也正是這個別扭的轉折，讓他后來的路越走越寬。
這套“態度決定高度”的操作手冊，和亞馬遜CEO安迪·賈西的玩法如出一轍。埃申巴赫沒有展開講賈西具體怎么用，但從他的描述來看，兩位老炮在對待工作的底層邏輯上踩中了同一個節奏：少盤算自己能得到什么，多想想別人需要什么。在AI攪動職場、人心浮躁的當下，這個老派建議反而顯得有點新鮮。
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