廣東
5月27日，貴州大學官網發出一則招聘公告，堪稱2026年最強“明目張膽”代表作：招聘資產經營管理辦公室管理崗1名，本科學歷就夠，但關鍵要求來了——應聘者必須有個在該校在職在編的“優秀博士”配偶，而且這位博士還得主持2項以上國家級項目、發10篇以上CSSCI一作論文、拿貴州省優秀成果獎一等獎、還是學術帶頭人……
這哪是招聘？這簡直是給某位牛博士的另一半量身定制的“家屬安置崗”啊！
網友們一眼就看穿了本質：這不叫公開招聘，這叫“蘿卜崗”開到了官網上，光明正大地“夫妻同校、資源共享”。以前高校搞這種操作還知道遮遮掩掩，現在直接把“配偶限定”寫進公告，簡直是公開宣布：“我們就是要照顧自己人，你們愛舉報舉報吧。”
這操作，妙啊。
一邊喊著“人才強校”、喊著引進高層次人才，一邊把管理崗位當成了博士家屬的福利分房。人家博士這么牛，主持國家級項目、論文堆成山，學校給配偶安排個管理九級崗位，怎么了？不香嗎？又不是外人，肥水不流外人田嘛！
更絕的是校方回應：不是“蘿卜崗”，但“簡化招聘可能有特殊情況”。
翻譯一下就是：我們心里清楚，但你們別較真。
中國大學走到今天這一步，也真是“勇于創新”。
課堂上講奉獻、講公平、講規則，招聘時直接玩“一人得道，雞犬升天”。那些天天讓學生卷論文、卷項目的博導們，自己的另一半卻能靠“配偶身份”輕松上岸，這叫什么？這叫學術家庭內部循環經濟。
想象一下畫面：早上博士夫妻倆一起出門，一個去實驗室發論文拿項目，一個去資產辦管后勤，中午食堂碰頭討論“今天學校經費怎么分配”，晚上回家繼續交流“如何讓孩子也進體制”。多和諧、多溫馨、多……高效！
這已經不是個別的“蘿卜崗”了，而是高校腐敗的生動縮影。
編制是稀缺資源，財政供養的崗位，本該給真正需要的人，結果成了解決“人才配偶就業”的工具。那些真正有能力的普通應聘者呢？對不起，請先找個牛博士結婚再說。
更諷刺的是，這些高校一邊哭窮說經費緊張、科研壓力大，一邊又能如此精準高效地為自家博士解決“后顧之憂”。看來錢從來不缺，缺的只是給外人的機會。
貴州大學的這次操作，把“不要臉”三個字寫進了招聘公告。
它告訴我們：在某些大學眼里，公開透明的招聘，不過是走個形式；真正的核心競爭力，是把利益牢牢鎖在自己小圈子里。
什么時候，這些“人民大學”才能真正把“人民”兩個字放在心上，而不是先把“家屬”安排好？
現在的大學啊，臉都不要了，蘿卜卻要得明明白白。
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